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“延时服务”收费确定,一线老师:管理层比教师多4倍引质疑|老师|教师|延时|教育|学校

 

延时服务”收费确定,一线老师:管理层比教师多4倍引质疑

随着“双减”政策的落实,课后延时服务的涌现,影响可以说是方方面面的,它存在的本意的确也达到了减轻了学生以及家庭的压力,但你也不得不承认它也进一步加剧了教育资源的不平衡,再加上课后延时服务也意味着老师要付出更多,因此很多学校向家长收入延时费,但有家长认为教育应当是公益性,应该让老师进行免费服务或者是当地财政拨款,的确也有先例有地方学校财政补充的足够,因此家长不需要额外缴费,但那也是少数地方经济发展的好的地区,财政支付的起,但这样的补充方式也绝不是说老师就公益给大家服务。

有网友透露,他所在学校一学期要缴纳400元,这个性价比可以说相当高了,大家也愿意加入进来,但到学校给参与课后服务的老师发放报酬的时候,发现了问题,那就是管理层拿到的金额竟然是普通老师的4倍?

一时,引起了各方的争议,很多老师不能接受这个发放方式并跟校长提出之间的疑问,并认为延时服务就应该专款专用,管理层并没有加入进来,那这个分配方式就是有问题的。可能有人会说,管理人员很辛苦的,是强脑力劳动。不仅要打点好上级部门,还要管理好下面的老师,有时候深夜都要加班考虑问题和面对一些突发状况。哪象一些老师,只管教课就完了。目前的状态下,管理人员的工资严重偏低,有待大大提高,建议教育部门再出台一项政策,教育管理人员的工资不低于教师的工资,所以不应该追究,但笔者认为教育不整治这种乱象,教师哪来的干劲,教育又谈何进步。


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