山东幸福指数最高的公司，中国哪个公司幸福指数最高？

个人觉得以下这几家公司的幸福指数高：

1、Intuit（财捷集团）

永远不要认为在专业软件开发公司工作很无聊。相反，在Intuit工作非常开心，因为就职业发展、工作保障和薪酬而言，它是最好的科技公司之一。

2、Texas Instruments（德州仪器）

如果你从1991年开始定期上数学课，那么我相信你不会不熟悉德州仪器的计算器。从技术上来说，德州仪器的计算器在高级功能和操作方面确实被认为是业界最好的，如代数运算、函数映射、图像分析、数据统计、回归分析、编程等。

3、Avaya

作为企业通信领域的全球领导者，Avaya直接或通过渠道合作伙伴为世界各地的许多企业提供卓越的解决方案。其产品包括：DEFINITY企业通信服务器、VoIP解决方案、Cajun校园数据网络交换机、广域网产品、网络安全设备和信息处理及客户关系管理解决方案。

4、谷歌

互联网搜索巨头谷歌也是一家幸福指数极高的科技公司。它的“福利”甚至包括免费食物、滑板车、娱乐设施和游乐园等场所。

5、EMC集团

EMC集团是一家专门从事数据存储和虚拟化计算的技术公司。它的经营规模不大，但却是世界500强之一。

6、英特尔

作为全球最大的芯片供应商，英特尔的产品几乎覆盖了所有的信息技术电子设备，如服务器、台式机、笔记本电脑、平板电脑和智能手机。

RingCentral铃盛公司幸福指数最高。

RingCentral入选Comparably“最具员工幸福感企业”：

Comparably2022年第三季度奖项已公布，RingCentral在员工幸福感、薪酬和福利方面名列前茅。每个季度，Comparably雇主品牌专家都会发布他们的最佳工作场所奖名单，这些奖项是基于数千名匿名员工意见所评选。

RingCentral入选Comparably“提供强大导师计划的公司”名单：

有效的导师计划会带来更高的参与度、更好的领导力发展和更具包容性的工作场所文化，为此RingCentral推出了系列导师计划，包括Mentoring Engagements、Hello RingCentral，以及Unleash Your Leadership Potential (UYLP)。

Mentoring Engagements旨在支持所有员工的职业发展，并在整个组织内实现人才保留、学习和发展、敬业度和DEI倡议。Hello RingCentral旨在将全球各地的员工相互联系起来，在Hello RingCentral中，指导是自愿和自由的。

前不久看过有关 三家运营商员工的人均工资对比 ，毫无疑问 中国移动 的员工幸福指数是最高的，无论是哪个阶层的员工，对于中国移动公司给予的待遇都心生满足，毕竟连新员工除去五险二金都能拿到五六千的工资（一二线城市更高）；次之是中国电信，据数据显示中国电信员工人均工资要略高于中国联通。

总的来说，这个人均工资排序是没有问题的，是能够得到大家认可的，但对于数据的准确性大家都议论纷纷： 有的人调侃自己拿的是假工资；有的表示小丑竟是他自己，原来一直以来并没有被当成公司的员工，不列入计算。 种种评论令人感觉好笑又可悲。那么问题来了，假若这个人均薪资数据是准确的，且所有登记在职员工的薪资都有被列入计算，那么中国电信、联通一线员工究竟 拖了多少后腿？

相关数据表明，中国移动员工人均月薪在1.182万左右，中国电信在1.14万左右，中国联通在1.08万左右 。按照中国电信、联通一线员工到手 2、3K开头 的实际工资去算（高点的4K多）加上五险二金，至少需要 提高2至3倍 才能达到人均月薪，我们不难看出这两家企业在薪酬结构上的极度不平衡，在 薪酬天平的两端 ， 一线员工的薪酬收入要"高"出一大截！ 贫富差距悬殊，一线薪资这么“高”，那另一头得多沉才能拉好平均。想想着实可悲，一线人员做最苦的活，到头来大腿没抱上反而拖了后腿。

有的人整天将 倾斜一线 挂在嘴上，一边 画大饼 一边 加考核， 划小承包以来，确实前期给了一线些许甜头，但是蛋糕毕竟就那么大，眼看着别人从自己盘里夺走更多的份量，有的人就坐不住了，于是乎，各种无厘头的、靠想象就能完成的指标不断出台。一线老员工对此已见多不怪，他们做最好的服务、用最大的努力去拓展业务，但是他们却得不到更好的报酬，反之，他们的回报与收入还一度拖了整个集体的后腿，然而，可曾有人问津？

曾几何时 ，谈起运营商，特别是中国电信，是多少青年 心向往之 的地方，连最苦最累的外线人员都有成千上万人去竞争。反观现在，到处招聘营业员、智慧家庭工程师，很多地方都 无人问津 ，一线员工的惨状好像大家都知道，但好像自家的大家又不知道，或许知道，假装不知道。

改变不了现状，那就改变自己吧，致敬所有的运营商一线打工人，加油加油加油！

（以上纯属个人观点，如有雷同纯属巧合）

北京企业平均薪酬排名全国最高，可钱不等于幸福，而且大多数人都赶不上这个平均水平。

我觉得幸福指数跟钱是没有关系的，有些人挣钱不多，可是自己很知足。正所谓知足者常乐，薪资不高也有可能幸福。而薪资高也有相应的烦恼，要考虑怎么花、怎么处理，在消费的时候注意的事情就多了。挣钱多不一定代表满足，或许工资高的人也不会幸福。更何况北京消费水平高，高工资的消费也不低。

根据部分媒体的报道，北京市企业的平均工资，达到了16.68万。这个薪酬水平在全国是名列前茅的，而在四个一线城市北上广深中，北京是位于第一的。也就是说，北京薪资水平在全国，达到了一个最高的层次。我觉得公布这样的数据，主要是为了吸引人才。薪资水平，是人们最看重的东西。很多人在去打拼前，都会调查一番。北上广深四个大城市，算是人才的主要集中地。北京薪资水平更高，显然更有利于吸引人才。

很多人在提到幸福指数的时候，都会率先想到薪资。薪资确实是衡量一个家庭的标准，但它不是衡量幸福的标准。幸福的标准，对于每个人来说是不一样的。可能一个人年入百万，但到现在都没有幸福的家庭。可能月入几千，现在家庭美满、有儿有女。工资高也会带来一定的烦恼，在消费的时候需要考虑的事情更多。

企业平均薪酬，仅仅是代表中间的一部分人，下面的人跟不上这个层次。而且北京的消费水平很高，薪资达到了16.68万，那么平均消费又是多少。薪资统计不等于幸福指数统计，两者不可相比。

1. 东方园林投资控股集团。发轫于1992年，是中国首个领先的商业，技术，公益大生态平台。控股旗下包含环境集团、文旅集团、环保集团和巧女基金会四大板块，各版块彼此协同、相互支撑，以“心系地球”为使命，致力于还地球碧水蓝天，缔造美好生活，在生态环保领域确立了行业领先地位，影响深远。

1.公司福利比行业平均要高，另外其他一些隐性福利也是不错的。

2.企业真的是很在乎员工的。