正式入职前，需要做哪些准备工作？，入职前我们要做好哪些准备？

法律分析：一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分)，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

新员工入职流程需要的材料如下：　　

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：　　

2、一寸免冠照片3张;　　

3、身份证原件或户口复印件;　　

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);　　

5、资历或资格证件原件;　　

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;　　

7、体检合格证明;　

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备;

二、入职报到;

三、入职手续;

四、入职培训;

五、转正评估;

六、入职结束。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

初入职场，我们要做好的哪个方面的准备呢？

01熟悉陌生环境

对于每一个刚刚参加工作的人来说，首先面临的一个共同问题就是陌生的环境。当然环境是一个很泛泛的概念，因为陌生的环境产生的连锁反应才是第一个挑战。首先，身边的人、业务以及流程都不熟悉，哪怕遇到一个非常小的问题，但只因为自己过往没有处理过，就难免会心生惶恐，不知如何借助身边不太熟悉甚至并不认识的人的力量去解决这件事情，这是第一个挑战。

其次，与之并存的另一挑战就是人际交往。我们生来性格迥异，外向、社恐、乐观、悲观，即使面对同一环境，不同的性格也会产生不同的反应，尤其是我们刚踏入职场，难免会被焦虑与挫折感裹挟。

02抵抗心理落差

大家有的是来自于985、211，有的一直以来的学习都很好，或者是在一个褒奖式的家庭环境中成长起来的。但到了工作中就不一样了，领导会给你提更高的要求，大家自认为做得很好的时候，领导依旧会提出批评意见，给出建议。

有些意见自己并不能理解，因为自身的工作经验没有达到与领导要求的相匹配的程度，所以会觉得非常委屈，并且产生非常大的心理落差，会觉得我已经这么努力了，或者说我已经做到这么好了，为什么领导还是不满意。这就是大部分职场新人遇到的第二个挑战。那解决这个问题的关键其实是从自身出发，积极调整心态，正视领导的建议与批评，虚心请教，提升自己的专业能力，不管遇到什么样的挫折、困难，能够更加平和、更加积极、更加正向去面对这一切。

03夯实工作基础

初入职场的我们总是会对未来充满信心与期待，给自己设立很多目标。比如说我们可能会期望自己进入这个公司一年会怎么样，两年怎么样，三年怎么样，但进来之后发现自己一年两年三年还是在做差不多的事情。这个时候大家的心态就很难平静下来，然后我们就发现，有些人会通过频繁的跳槽来解决这个问题，导致基础没有打牢，不利于个人长远发展。

当然这个话题对于刚刚毕业的同学来说，有一些为时尚早，但终究是想给大家打一个预防针，希望大家对未来的职场生涯有正确的认识与预期，先扎扎实实打好基础，脚踏实地，不要眼高手低，要更落地，要把想法落地，而不只是停留在“想”这个阶段。

04学会成为大人

那最后就是对于职场人来说，跟在校园最大的区别是，在职场，我们是成年人，在学校、在家里我们都是孩子，那么孩子你可以撒娇、发脾气、随便翘课逃课，或者说很多的行为可能能够被包容，不会对你自身产生太大的影响。但是在职场，如果不能约束自己的行为言行，可能会直接毁了自己在这个公司的前途。或者说对于领导分配的工作你不配合，会导致公司的业务受到非常大的影响或损失，那每个人就要对自己的行为去承担责任。

注意以下几个方面： 

1.提前接触同事

在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。 

2.虚心行事 

作为高级人才或者职业经理人，无论你是多么出众、多么才华横溢或经验丰富，千万别忘要虚心行事，谨慎自己的言行，要多听少说。当然，如果你在原来的公司被视为大拿，那做到这一点并不容易。 

3.出言谨慎 

职业专家罗百辉告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没有保密义务也要注意。如果你不注意这一点，你的同事或上司会怀疑你的人品。 

4.适时表现 

你要既能适度表现自己，又不给人以拍马屁印象。你可以自愿接受一些额外的工作，也可以提前完成交给你的工作。经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。但也不要给上司留下急于表现自己的印象，特别是不要表现得像个超人。 

5.寻求反馈 

入职的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的意见，随后你可以每两到三周询问一次。一定要了解老板对你未来几周表现的期望。对很多经理级的人士来说，你不问上司就不会得知他们的想法。 

6.构建自己的人脉网络 

努力结识公司上下能给你提供支持的人士，并与他们保持良好的关系。这样你在需要他们帮助时，才有希望及时得到他们的帮助。再者，你可以在团体内部找到一位良师益友，或者结识一位你希望自己在未来3到5年能够做到他当前职位的人。 

7.制定今后的职场策略 

随着入职时间接近三个月的关口，你就要着手制定长期的职业规划与工作规划。记得要把你的职业规划和工作规划给你的上司看，并且咨询上司的意见，确保你们对此的想法一致。 

为了尽快进入角色，提升工作绩效，请您关注以上事项，以期自己有更好的发展。

进入新的公司，内心总是忐忑不安，在入职前你需做好以下几项的准备工作。首先，你要准备好入职时的办公用具，水杯、靠垫、本子和笔以及笔记本电脑等等，还要准备一套大方得体的职业套装。另外，你要准备好一套自我介绍的说辞，尽量要搞笑幽默一些，第二天拉近你和同事之间的关系，这样就能消除你内心一半的忐忑了。还要准备一些小礼物，比如说一些水果或是糖果之类的，可以在第二天入职后分给大家吃，拉近和大家的关系。

进入新公司挺忐忑，你可以准备这几样东西

首先，我们可以准备一些入职要的必备品，提前去网上了解一下公司的情况，这样入职时，你可以和领导好好聊一下，这样也能让领导看到你工作的热情和主动性。还有你要准备一些小零食，可以在入职时分给同事们，其实你在入职前忐忑，无非也就是担心自己无法融入群体，无法和领导相处的很愉快，那你不妨在准备东西的时候，就提前想想，要和领导沟通交流些什么，和同事可以说一些什么热门话题，这样你做好准备，就能感觉到轻松很多。

进入新公司有些害怕，小编建议大家不要太紧张，要调节好一个良好的心态

其实在入职前你最该准备好一个心态，如果你轻浮气躁，还在担心这家公司到底适合不适合你，会不会再次入坑，那么你在第二天入职就会显得很焦虑，这种状态并不是好的。如果你平时是个社交恐惧症患者，那么你要提前想想该如何和同事友好相处，如何取悦你的领导，这都是你要提前想好的。那么如果你入职时发现这家公司不适合你，你该怎么办呢，这些都是你在入职前要想好的。

其实入职一家新公司，是一件好事，你无需紧张，你需要想好自己到底该如何在新的岗位上发挥出自己的光热，让领导看到你，这就够了。

职场新人入职前的准备：

一、理清即将工作的岗位职责。

       我们在入职前，需要将即将工作的岗位职责理清楚，好让自己明白在工作时需要做些什么，不至于自己无头脑的工作，另外，我们还可以清楚地认识到自己即将面临的困难和压力，好在工作的过程中寻求到帮助。

二、搞清楚入职流程。

       这一点往往非常重要，也是避免你出笑话的关键，往往在入职的第一天，你往往需要去人事部报道，办理相关的岗位手续，有可能会用到你的一些证件，正规的公司人事部基本上会把这些提前通知到你，当然，如果没有通知你也需要进一步确认，从而可以减少-些不必要的麻烦。

三、为自己稍微打扮一番

       在刚上岗的第一天，职场新人的第- -印象往往被别人敲定了，以后想改都很困难，所以，如果你打扮得太烂或者太花俏都不适宜，如果公司有员工服的话，你的便装也不要太随意，还是需要适当正规点比较好。

四、事先准备好一段自我介绍。

       在职场新人初识之时，往往会要求新入职的员工作- -段自我介绍，这也是增加相互了解的机会，如果你的自我介绍做得很好的话，往往会让别人另眼相看，否则，也就相当的平凡中的- -员，或者因没有准备而草草了事的话，反而会出笑话，让自己进入尴尬的境地。

五、学习公司的文化

       公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每-家公司自有它的一套价值制度、 可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。久，你将会听到、看到一无论你喜不喜欢一-公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重， 保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。

入职第一天要做的准备包括以下几个方面：

一：准备服装。

之前去面试过，应该是知道新公司的着装风格了。是严肃的正装，还是大家都穿的舒适轻松。职场新人尽量跟大家保持着装风格统一，能有利于更快的融入集体，也不会在人群中显得太突兀，这样会有心理压力。

二：准备个人身份材料。

一般公司入职之初，会要求新人把身份证，学历证书，行业资格证书等证明材料拿来归档备案。有些单位还有要求提供照片办理各种工作卡，通行证等。

三：准备融入集体。

刚入职有很多东西需要了解和学习。要对人礼貌，亲切，尽快看清楚人际关系环境，谁是同事，谁是直接上层，有哪些关联部门，以后要跟哪些人配合完成工作。对各方面该有什么的态度，要心里有数。刚开始不了解情况，可以统一保持礼节的微笑。

这里还有个小问题，在没有搞清楚情况之前，也不要贸然跟某一个人走得过近，更不要轻易说出自己的隐私。平时跟同事的相处中，保持克制，不要说过分的话。

四：为工作做准备。

新到的岗位有什么要求，有哪些专业知识需要学习，要先大概了解一下。一般公司会有适应的入职培训，只要做好笔记，跟着进度学习就行。

另外除了专业知识，还要了解公司整体的规章制度，包括各部门的考核要求等。这些一般会有内部文件，跟公司要来看就可以。

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求职者入职前需做的准备

 　　在生活中，很多的求职者在职场上都是不知所措的，所以当我们上职场的时候必须做好一切的准备。

　　IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是对初涉职场的大学生具有超强吸引力。通过上万个咨询案例统计，89%的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展。职业规划师分析：面对“名企”的诱惑，求职者一定要做好以下三点。

　 　1、求职前先做好职业定位

　　每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的'决定。这样的分析是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使其选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。

　　 2、多了解不同企业的文化

　　相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致。因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识，如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的精炼，要求每个人要同时具备多种技能，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。

　　职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者：不同的企业拥有不同的企业文化，在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否适合那里的工作氛围。

　　单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬团队协作精神，不断拼搏，努力进取都是员工应该具备的素质。

　　3、制定标准后再选择企业

　　在经济高速发展的当代社会，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业文化相比较，如果适合，那么放心去追求，如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。

　　就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会，只要用心努力，必定能有所收获。