河南多地要求进厂支援富士康工作，河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标！是强制招工吗？？

河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标！按照目前从各方的回应的印证来看，其实这个消息就是一个假消息，这种消息是不可能存在的，同时也不可能存在强制招工的行为。

一、 离谱：河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标！

最近河南出现了这么一怪奇怪的现象，河南各村镇竟然招收到了这么一个消息，那就是他们需要为富士康工厂完成每个村一名员工的这种指标。其实这种消息在许多人听起来都是相当不可信的，但是依然有不少的人愿意相信这种看起来并不怎么可能存在的新闻，于是也就有不少的人都在想着这究竟是否属于强制招工的范畴。

二、这并不是强制招工

按照目前我们可以得知的各方信息验证来看，这并不是一种强制招工，客观上当前郑州的疫情已经开始逐渐有所缓解，而且郑州的疫情防控政策已经有所松动，这也就意味着富士康事件能够得以被解决，再加上此前富士康的负责人对外回应的时候，就已经表明相应的态度，这也就表明相关部门不可能拿起石头砸自己的脚。还有就是目前并没有任何一方证明这种消息是存在的，这也就表明很有可能是有一些人造谣传谣，这种行为更加应该被打击。

三、有时候我们不要强行降智

其实目前这种消息并没有得到任何印证，这也就意味着这种强制招工的新闻很有可能存在着不实之处，毕竟强制招工本身就没有任何主体胆敢做出同时这种行为也有可能涉及违法边缘，这也就导致根本就不可能有着这样的命令存在。从这一连续逻辑来看，我们不难发现，有时候我们真的不要对自己强行降智，很多时候自己的智商被侮辱大概也就是对某些见闻深信不疑，更多的时候应该抱有一种质疑精神。

根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
河南有乡镇收到协助富士康招工指标究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。

每经记者：舒冬妮 每经编辑：张海妮

根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。

“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”河南新乡市下辖县一村支书接受《每日经济新闻》记者采访时说，不过，他表示，开会只是口头通知，没有正式文件，也没有强制指标。

这一说法在另一位村支书的口中也得到了证实，“差不多两三天了，乡里（政府）下来人跟我们说的，想去富士康的可以报名，一个小时30块。”但他也告诉记者，这并不是强制的，想去的可以去。

11月6日，苹果官网发布了一则声明称，疫情限制暂时影响了位于郑州的iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max主要组装设施。郑州工厂目前的产能大幅降低。

据《上海证券报》报道，11月7日上午，记者从郑州富士康iDPBG事业群获悉，富士康郑州工厂即将启动招工，具体招工政策以小时计算，每小时工资30元，工期至2023年2月15日。

同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。

每日经济新闻

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港区富士康最新招聘信息

港区富士康最新招聘信息～2021/12/8

港区富士康大量招聘短期返费工，短期小时工以及超短期小时工等

1；返费政策

打卡55天且在职90天除正常工资外返费10000元。

2；一个多月超短期小时政策

25～26元/时

另外还招聘技术工，正式工等

户籍入职要求

1；河南省外户口入职要求

14天内行程轨迹为低风险区域，户籍地为非管控区域

a.健康码为绿码

b.手机号码为本人实名认证办理

不满足条件暂不接收！

18～48周岁

详情请咨询蒋先生18236948292

郑州富士康不仅是当地的重点企业，而且在当前iPhone机型的制作上面也接收了大部分订单，因此政府部门协助招工指标，也是希望能够帮助富士康尽快复工复产，从而促进经济发展和订单持续。

刚开始的郑州富士康，因为防控措施的不透明，导致了大量员工徒步离开，引起了网上的热议和讨论，但随着管理层的快速反应和对隔离人群的溯源调查，目前已经极大的减少了大规模感染的可能性，因此对于复工复产也提上了日程。

郑州富士康急需人员维持当前的订单产量。

很多人可能并不知道，对于这种大型的供应链企业而言，对于订单的完成是必须要定期定量贯彻执行的，否则的话很容易会导致自身订单的下滑，这类供应链企业的话语权较低，很容易受到终端商的不信任乃至未来的撤销订单。因此郑州富士康在疫情防控得到控制之后急需招聘人员的情况也值得理解，其作为当地的重点人力招聘企业，本身在人力需求的重要性上也更加的高。

刚开始的疫情防控不透明，导致了大批员工的离开。

但富士康在刚开始疫情出现时，对于各个楼层的防控措施不及时，且没有及时的和核酸检测机构进行对接，导致了大量的原有员工人人自危，害怕自身出现感染情况，因此在防控区域隔离之前便进行了离开。导致了大批人力的快速流失。是造成郑州富士康缺乏工人的主要原因。

恢复秩序以后，已经给出了高单价和薪资待遇来招聘员工。

除了相关乡镇有协助招工的指标以外，郑州富士康也在网上进行了高达30元每小时的高单价以及丰厚的生活政策来重新吸引员工的加入，就总体情况而言，招聘的人数还是较为积极和众多的。

我觉得是可以招到工人的，首先招聘条件并不是很高，很多年轻人都满足这个招聘条件、而且现在经济发展非常的不景气，很多年轻人都找不到工作，这些人可以先到富士康去上班，而且在部分乡镇大力的支持和宣传之下，还是有不少人愿意到富士康去工作，为了能招到更多的工人，富士康也会给予很多的补助，在高工资的吸引之下，有不少人还是愿意去的。

每年秋季都是富士康最大客户苹果公司新款手机生产旺季，今年也不例外。由于前段时间不少员工徒步还乡，很显然人员不够了，于是就出现用工荒的情况，影响到苹果手机的生产，为了留住现有的员工，富士康也大大的提高份员工的出勤奖，仅出勤奖最高就能拿到15,000元，生产秩序也已经有效的恢复。

为了帮助富士康招工，政府也向下辖的村分配了招工指标。富士康虽然是个企业，但是对河南经济发展来说起着举足轻重的作用，如果富士康有难处。河南经济发展也会受到一定的影响，而且在河南有很多人都是依靠富士康而存在发展的，所以政府也会大力的帮助富士康招聘员工，而且河南的人口众多。不差劳动力，只要给的薪资待遇不错，我相信有不少农村人都跃跃欲试。

富士康提供的待遇还是算不错了，而且给入职的员工都会买五险一金，在这里上班也更加的有保障，因为富士康不会拖欠工资，仅仅是在郑州就养活了几十万人，对于郑州来说也确实是非常的重要。富士康在河南各类工厂中本来就属于工资较高的，一直都是附近农村年轻人进厂打工的首选，我相信在政府大力的宣传之下，依然会有很多年轻人选择回到富士康工作。

富士康的现状并不乐观，被网友们狠狠的痛批。据了解河南部分乡镇收到了协助富士康招工的指标，那么每个村必须要分配到一个指标，如果你努力的话能去两个人。有网友说这不是在招工，这是变相的拉壮丁。企业招工一个村一个人，企业招工还要分配到村吗？这个消息瞬间就上了热搜，简直太可怕了。

富士康现状并不乐观，被网友狠狠的痛批

在现如今这个时代，居然还有着分配劳役这样的任务，你想过吗？目前有这么一条信息，那就是富士康让这些乡镇的协助企业分配到村，争取一个村子里面招两个工人。那么这件事情也引发了网友们的争议文章当中特别的强调，那就是说每个村必须要求一个。这是强性的要求，所以被网友们狠狠的痛批。

每个村分配一个指标，努努力去两个人

但是目前最新的消息可以看得出来，这个要求是每个村需要分配一个指标，如果努努力的话，去两个人都行。根据我们所说，劳动合同是需要遵循自愿的原则，在如此环境之下就这样直接下指标，那么我觉得肯定不是平等自愿。所以富士康现在的情况并不乐观，被网友们狠狠的追着批评。

企业分配到村，这也太可怕了

对于一些征兵都没有敢这样做，那么一个企业竟然敢分配到村，这也太可怕了。这不应该不是叫协助招工了，这应该是强行的拉壮丁，很多人都说拉壮丁的又来了。以这样的一个方式去下派任务进行人物的补充，这不就是搞事情吗？非但没有人愿意去，只会让更多的人产生抵触缓解，那么你会选择这样的企业吗？我觉得并不会。自愿可以，但是强求绝对不行