准备下班了gif，女生说准备下班了怎么幽默回复？？

一些好的领导喜欢到点下班工作效率高的员工。

一般的领导，肯定喜欢加班少工作效率高的，领导的主要任务是带领团队完成各方交待的各种任务，就是干活，加班少工作效率高，能又多又好的干好活的下属，谁都会喜欢，特别是一些靠技术吃饭的员工，一般而言这种类型的领导是做事的，她本人也是工作为重的，经常周末思考工作周一开会布置给我们。

不一般的领导，会比较喜欢效率低经常加班，曾经碰到过这么一位领导，领导工作过于细致，本人也精力旺盛，下班不回家，还会走到各办公室，弄得各个办公室内卷的厉害，比谁晚下班，领导感觉很好，说同志们都在拼命干工作，单位氛围很好，但是，实际上敢怨不敢言：下了班还抽查，弄得人心惶惶。

所以，作为下属，得看你这次碰到了什么样的领导了。

公司是他自己的，他愿意玩命是在工作范围内，但一定要拖累员工，或者在留住员工的方式上找到安慰和平衡，而不是体现在金钱上，这就叫耍流氓。

老板认为自己是员工的衣食父母，员工应该对自己提供的工作表示感谢。这样的老板并没有把自己放在与员工平等的位置上。就个人而言，双方唯一应该坚持的是公平。

华为在员工入职前就已经提出了规则，明确告诉他们，你来这里做一个奋斗者，我会给你远高于市场的福利待遇。这些钱给你买的是24小时的响应。雇员签署合同，在工作时间接受公司管理。

太多公司的加班文化不尽如人意的原因，不仅是时间的侵占，还有为保住老板的面子而做的无意义的工作。如果没有补偿，如休息时间或加班费，那是不合理的，也是不可持续的。老板的工作很忙，一不小心就会脱岗，但任务还是要安排的。

在公司里面，老板每天都很忙，工作很忙，一不留神时间就过去了，当正准备上班的时候，才发现有很多任务需要安排底去，也是唯一正准备下班的时候，比如老板忙完了一天的工作，才发现又有新的任务要安排出去，所以，老板也很无奈，任务还是要安排的。他自己没有完成工作，他也不知道可以提前安排什么任务。在他完成工作之前，他也不知道需要安排什么工作。所以，等到下班时再安排任务，只是老板的命令。你有加班的理由吗？你在工作期间没有完成任务，或者没有按计划完成任务，在时间、效果、质量、速度和目标方面，是否有原因。是否有你所负责的工作，存在上述问题，你需要督促完成。

在职场中到底该不该到点就下班，这个问题我相信纠结了相当多的职场上班人。

理论上和劳动制度来讲，到点上班、到点下班，这是很正常不过的。如果超过了下班的时间而不礼下班，那就应该是负责人发话，作为加班来处理，这就需要用人单位支付加班费用。但是，用人单位一般是不会主动提出加班的。这样，到下班的时候，好多人都不好意思第一个下班走人，哪怕是手中的工作已经完成。这时就需要一个人带头提出下班了，然后大家一起就下班了，这样就比较好。当然，需要一个人牵头首先提醒大家下班了，这个人最好就是办公室中负责人员。

如果在现场没有负责人提醒大家下班了可以休息了，我就建议急着想下班的人，可以对办公室的负责人说:很抱歉了，我今天有一点急事，现在下班了，我先走一步哈。然后就收拾东西准备下班了，这样，办公室里没有哪一个会说你做得不对。而且，大家都会跟随着先后下班走人的。