最佳组织奖评选标准，最近要举办一场篮球赛，有个奖项是“最佳组织奖”。这个奖通过什么标准设置？请列出详细的方案谢谢～？

（一）思想素质（15分）
1、坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识：
2、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强：
3、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高。
（二）工作业绩（40分）：
1、认真执行公司的发展战略，踏实工作。
2、团队内部管理及制度健全。
3、高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务；
（三）团结协作（15分）
1、团队成员相会信任、相互支持，分工负责、协作配合；
2、民主意识强，集中团队成员的智慧，民主氛围浓厚；
3、团队成员互助互爱，在工作上互相帮扶，在生活中互相
关照。
（四）形象树立（15分）
1、树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌；
2、工作中注意资源利用最大化，在日常工作及公务上无浪费行为；
3、工作开展中兢兢业业，不计个人名利得失，尽职尽责；
（五）企业文化建设（15分）
1、围绕企业文化开展各项工作，投稿率高。
2、团队稳健，部门人员流失率小。
拓展资料
一、团队定义
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。
管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
二、团队特点
1、团队以目标为导向。
2、团队以协作为基础。
3、团队需要共同的规范和方法。
4、团队成员在技术或技能上形成互补。

优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每年评选年度优秀员工，加强员工的积极性。
一、 已转正，达三个月上者。
二、 出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。
三、 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至好评者。
四、 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客户礼貌者。
五、 生活表现良好，无不良嗜好者。
六、 无惩处记录者。

这个可以从，他们队伍的卫生状况，球迷的卫生状况，还有就是多跟赛事组织者多沟通，然后能自己独立处理很多问题，等等

优秀员工：
技术熟练、团结同事，并在部门中起到表率和带头作用；
本着从公司利益出发，提出合理化意见为公司提高经济和社会效益；
超额完成工作任务积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者
谦虚好学，诚信、团结，具备良好的发展潜质；

优秀组织奖是属于排在三等奖之后的奖。优秀组织奖，是组委会根据参赛单位而设立的单位奖项，颁发给组织工作优秀且被评定为先进单位的单位。是对整个单位和集体进行表彰。由单位领导宣读表彰决定，然后由参加会议的领导向先进集体、先进个人进行颁奖。

最佳组织奖是一种团体奖项，表彰在特定领域或行业中表现最为出色、具有领导力和创新精神的组织。这个奖项注重组织在整体战略、组织结构、管理能力、创新能力、社会责任等方面的综合表现。

年度员工评优奖项设置

作表现优秀的员工颂奖,希望今年的奖项名称有些创意。本篇是我整理的年度员工评优奖项设置，希望喜欢的朋友们不要错过了。

年度奖励和月度奖励

年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖

月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖

奖项提名标准及最终获奖数

1、优秀团队奖

提名标准：

1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

5、整体团队积极参加公司组织的'各项活动

6、本年度未发生过安全、质量事故。

最终获奖团队数1个

参选范围市场部、营运部、获奖金额1000元，

2优秀经理人

获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理，获奖金额500元

优秀干部

2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感

3、具有良好的人际关系及合作协调能力

4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度

5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩。

4、最终获奖人数