女老板，职场人，如何搞定你的女老板？？

男生和女生生来就应该是平等的，但由于所处环境的不同以及生理结构的不一样，女性在步入婚姻之后，大多会选择生子并回归家庭，把自己最好的年华都奉献给了家人和孩子。这其实是母性的一种光辉和无私，啊，并不是女性必须要做的。尤其在育儿的初期，女性不仅忍受着生理上的不适应，还要承担心理上的沉重压力。大多数女生在那一刻都会有后悔的念头，但巨大的包容力还是让她们忍受了下来，默默度过了这样一段黑暗的时期。

以前总有一种非常传统的思想，认为女生照顾孩子和家庭是天经地义的事情，而男人则应该在外面工作，或者将育儿的重担抛给妻子。新时代也不同了，女生有了自己的独立经济能力之后，根本不会想要完全受困于家庭，当然也并不是说完全不照顾孩子，但她们会用更灵活的方式去实现。但当丈夫或者家庭希望他放弃工作，回到家庭中来的时候，大多数女生还是拒绝的。因为她们也看到过自己的前辈是怎样经历这一切的，主动权应该牢牢地掌握在自己的手中才是。当你有了经济的实权之后，才能在话语权上与丈夫平等。

想必越来越多的女生都清晰地看到了这一点，她们都有着善良包容的温柔品质等，她们也更愿意实现自我，而家庭之外的天地是可以畅游的空间，学历背景完全不输男性的她们多么渴望可以在职场上发挥自己的优势，而工作是能够实现自我，并带来归属感的东西。没有人能够轻易地放弃，他人擅自为自己做的决定是不负责任的。

可喜的是也看到了曾经的全职妈妈也开始向职场迈进，她们也许并不是去当女老板的，但迈出了非常重要的一步，实现着自我价值的同时，也获得了更多宝贵的东西。

我们要学会的就是和上司共存，职场中有一套法则就是解决员工。与上司相处中不知道该如何应对的问题。即使面对的是给人印象很难星厨的女上司也可以安然自若。上司与下属之间的误会很多情况下是缺乏沟通。作为下属不喜欢和上司汇报工作，或者是因为工作进度慢，或者完成质量不是很高也或者是没有自信。害怕眼尖的女上司质疑批评。

长时间没有主动回拨工作就会给上司一种，感觉你的态度存在问题不够主动，从而导致对你的工作能力存在疑问和困惑。误会就是这样积攒而来。很多人感觉工作汇报只是一种形式而已，其实不然。主动地汇报工作可以为你和上司搭建一座沟通的桥梁，让上司更能了解你的工作状态以及进度。更大的是会给上司形成一种被你尊重的内在感觉。这样尤其对女上司管用性别的属性。

女上司的情感会更加细腻，更容易获得满足感。主动积极的汇报工作绝对是和上司建立良好关系的制胜法宝我们每个人在日常工作都会难免犯一点小错误或者遇到一些负面消息。大多数的选择的是冷处理的方式。害怕主动上报会给上司一种你的能力不足或者是批评，等着上司自己发现。我们仔细想一下，如果是你上报不及时导致的事态发展严重或者是提前告知会避免事态的发展。

你会在上司心中留下一个什么样的影响。你的个人信誉度会遭遇滑铁卢般的跌到谷底。职场中一定记住，任何一个老板或者上司都不喜欢突如其来的负面消息，而且是紧急棘手的问题。负面消息发生时一定不要拖沓，导致事态失控无法挽回。要及时的向上级汇报，同时做好预案，或者列举一些可行性的有建设性的意见。上司会觉得你虽然给公司制造了问题或者带来了损失。

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。

—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。

之前的社会中，大部分都是有男性出去赚钱的，但是现在有许多有女性通过自己的不断努力，也成为了女老板。加上现在网络上也可以进行赚钱，对于女性来说有一定的好处，不需要耗费太多的体力，所以女老板也会越来越多。造成女老板越来越多的原因，主要还是因为教育的问题为教育是非常平等的，所以男女的思想差别并没有太大，所以创业人数也占了4层的比例。

在之前的社会可能是因为旧思想的影响，有许多家庭都保持着男主外，女主内。很多男性都会在外打工赚钱，养活一家人，而女性在家照顾老人、孩子，虽然两个人都是非常的不容易，但是经济大权一般还是有男性决定的。所以，女性的地位相对而言也是比较低的。如果女性想出去赚钱的话，也会遭受到，一定公司的歧视想在社会当中靠自己的本事赚很多钱，当老板是非常少见的。随着社会的改变，许多情况也跟着发生了变化。

因为现在处于网络时代，许多人都会选择在网络上赚钱，针对女性来说是一定好处的。因为女性的力量是比较小，遇到危险的可能性也更大，所以对于网络而言，他们可以在家进行赚钱，就是非常方便，加上现在教育的影响，男女平等的思想也逐渐得到了一定的体现，所以社会上无论是男女进行创业的人数都是非常多的。因为男生和女生性格受到的教育都是完全一样的，所以他们的思想也有了非常多的相似点，加上女生的想法更加细致，所以现在女老板也是非常多的。

女生当老板的好处也是非常多的。女性的心思更加细腻，所以对员工一定会更加体谅，而且处理事情也一定会更加细致，与男生相比，也并不会相差很多。

在工作当中上司是女老板的话，工作起来也是有利有弊的。如果是女性职员的话，老板最好是男的。因为只有这种现象才能让老板有一种天生的优越感和同情弱者的心理，老板不会对员工太过于苛刻。老板如果是女的的话永远都会活在猜疑当中，工作起来其实是非常累的。有句话叫作女人最懂女人有一点点的小心思，就会被及时的发现。当你被别人欣赏的时候，她也会觉得自己很快就会失去一些东西。女老板是非常有妒忌心的，是不会看到员工出现这种情况的。

职场当中也有不少的男性职员，但是也是分好处和坏处的。老板是男的的话，他会严格按照规则办事会存在什么麻烦事。老板是女的事情就会变得越来越多，不能够跟老板走的太近。在走进之后就会有不少的同事在背后说小话，肯定会有其他的想法。要不就说老板对你有意思，要不就是说跟老板有什么不正当的关系。风言风语会影响到自己在公司的发展，对男性来讲一点好处都没有。

并不是说对男女存在一定的偏见，只是因为男女有自己各个擅长的方面。职场潜意识当中，还是觉得异性和异性在一起工作才是最好的。有一句话叫作男女搭配干活不累，这种观点和偏见一直都存在人们的脑海当中。他们会选择对自己最好的老板，因为这样就可以省下不少的事情。

总的来说在竞争激烈的职场当中，不要把上次看作是拦路虎。要踏踏实实的工作，总有一天会让别人发现自身的长处。只要有工作机会那就一定要努力的去奋斗，千万不要觉得自己是没有好运气。老板就是老板，在老板的面前不要过分的表现于自己的喜怒哀乐。