瞄准靶心！蔡金叶，赵慕颜有对象吗？
最近有很多热心网友都十分关心瞄准靶心！蔡金叶，赵慕颜有对象吗？这个问题。还有一部分人想了解瞄准靶心蔡金叶吻戏。对此，哈哈娱乐网小编「夏树繁花」收集了相关的教程，希望能给你带来帮助。
《瞄准靶心蔡金叶》剧情介绍
《瞄准靶心蔡金叶》是由导演探花执导，苏娜等主演的当代都市题材网剧，讲述射箭天才恋上失意大明星的故事，当运动少女遇上负分偶像，当“倔强”遇上“傲娇”，一段啼笑皆非，青春活力的故事正在上演。
《瞄准靶心蔡金叶》 剧情介绍
女主角是一个过着平淡大学生活的学生。她的父亲开着一家面馆，而她自己，则是大学射箭队里边的一员。这位女大学生有着爱她的父亲，和她爱的射箭运动。这种温馨的开局人设，显然非常适合青年男女们的追剧需求。
而男主角方面，则是一位过气的流量明星。已经过气到什么程度了呢？半年都没有接到代言广告了，好不容易接到一个，竟然还是泳衣类的。在代言展示活动当中，因为女主的意外闯入，造成男主落水。可谁知，男主根本不会游泳，险些溺水而亡。代言商当然不愿意了，这是对自己品牌的损坏嘛。过气流量明星连最后的代言机会都没有了。
接下来，便是男主的公司决定把男主送到大学体育队去，培养他的运动人设。继而，男女主角实现了真正的剧情并线。在大学的校园射箭队当中，女主角成为男主的师姐，负责安排这个小学弟的射箭活动。学姐学弟关系正式形成，青年观众们喜欢看的恋爱模式，进入到了倒计时状态。
开局的剧情当中，女主角并不喜欢男主，虽然男主有着流量明星的气质。但是，在逐渐的接触当中，男主身上更多的闪光点开始吸引女主。当然，两人是相互吸引的。然而，男主公司有规定，不能在大学期间产生恋爱绯闻。他们如何冲破这种规定，而男主又如何励志，重新回到流量巅峰，女主如何凭借自己的本事进入国家射箭队，都成为重要的剧情期待点。
演员程凡在剧中饰演射箭队队员”周雨玲“，性格腼腆但积极上进，热爱学习，无时无刻不沉浸在训练中。根据目前开播的内容，程凡在剧中更多的将精力放在训练上，进而提高自己的能力，面对小姐妹八卦帅哥的境况无动于衷，并繁复督促闺蜜将心思放在训练上，可谓十分努力刻苦。
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赵慕颜有对象吗
网络剧7月备案：演员片酬纳入公示信息，审核和上线实现无缝衔接
作者 | 猫叔
9月6日，广电总局公布了2020年7月重点网络影视剧规划备案情况，其中通过规划备案的网络剧135部共2932集，现实题材占比74.8％。
135部的规划过审，创造了2019年12月以来的最高过审纪录。
事实上，1-5月份网络剧备案过审数量持续处于低位，从6月份开始，情况明显好转，7月份创造了规划备案的一个新高潮。这样的过审数量，即便放在2019年也相当亮眼。
规划过审135部，上线过审18部
虽然7月份规划过审数量的暴涨，但取得上线备案号的网剧仅18部，情况依然不容乐观。不过随着剧组拍摄趋于正常，相信上线过审网剧也会逐渐增多。
从7月的备案情况来看，都市题材和传奇题材依然占有很大比重，其中都市题材72部1445集，传奇题材35部882集。
而其他的农村题材、青少题材、武打题材、科幻题材、公安题材则较为稀缺，过审数量均为个位数。
近两年甜宠剧一直都是以小搏大的热门网剧类型，7月份备案的都市剧里依然有不少甜宠剧，比如《青春微暖爱正好》《十分之九我爱你》《骑机车的小姐姐》《属于我的甜蜜爱恋》《男朋友典当行》《我喜欢讨厌的你》等。
但也有不少都市剧透出了一些清新和励志的现实主义风格，比如《追梦青年》《复读生》《灿烂的90年代》《生活需要仪式感》等。
7月份“标点符号体”剧名依然流行，其中有《没关系，是温柔》《瞄准靶心！蔡金叶》《站住！花小姐》《30岁，我爱你》《战斗吧！无双少女》《哦！我的律师小妹》《冲鸭！我的少年时代》《一不小心，顺走了将军》等。
值得一提的是，“公安”这种特殊题材虽然数量不多，但品相一直不错，而且悬疑、探案的垂直圈层有着庞大的受众市场，也是容易出爆款的类型。7月份公安题材有4部，分别是壹禾影视报备的《极度关注》、巨合影视报备的《双面神探》、西瓜影业报备的《魔眼》、公安部金盾影视文化中心报备的《见习法医第二季》。
整体来看，7月份没有了那么多的大IP、大制作，爱优腾平台自制项目也非常少见，只有阿里巴巴影业备案的一部《刺猬先生》，大多数都是小成本网剧。这意味着，底层公司将拥有更多的机会，中小型公司跟大制作公司开始处于相对平等的竞争地位。
“总投资额”和“演员片酬”纳入公示信息
在过去，取得上线备案号的网络剧仅公示“节目上线备案号”“申报机构”“省市”和“备案时间”。
7月份，在此基础上增加了“集数”“题材”“实际投资”“演员片酬”“年代”等信息，公示信息更加透明和丰富。
尤其是实际投资和演员片酬情况，这种在过去片方很少会透露的信息，现在片方在向省局、总局报送完成片审查时（包括直接报审片目和总局抽审片目）， 必须报送影视剧成本配置比例，其中就包括总投资额、总片酬占总投资额比例、主演片酬，以及主演片酬占总片酬比例。
按照规定，全部演员总片酬不得超过制作总成本的40%，其中主要演员片酬不得超过总片酬的70%。
根据《关于进一步加强电视剧网络剧创作生产管理有关工作的通知》，制作机构还须提交演员片酬合同复印件，至有关广播电视主管部门备案。不过目前在备案过程中，似乎还不需要。
在7月取得上线备案号的网剧中，不乏投资上亿的剧集。比如，爱奇艺投资的28集《天舞纪》由许凯、吴佳怡领衔主演，投资1.44亿，演员片酬4600万，片酬占比31.9%。
《漂亮书生》由鞠婧祎、宋威龙、毕雯珺、王瑞昌领衔主演，投资2.26亿，演员片酬4600万，片酬占比31.9%。
网剧供给不足，审核和上线实现无缝衔接
规划备案数量暴涨，意味着片方的创作热情持续高涨，但制作完成并且取得上线备案号的网剧却已经略显不足。
“网视互联”统计发现， 2019年全年播出网剧为236部网剧，平均每月上线23.6部。
如果按照2019年视频平台的“消化”能力来预估，7月份18部的上线过审数量，供给已经不足，甚至无法满足视频网站的需求。
而2020年1-7月取得上线备案号的网剧共126部，平均每月也才18部。 也就是说2020年，过审网剧数量不足一直在持续。
供需关系的失衡，一定程度上也加快了剧集的审核和上线周期。
在过去，剧集审核流程较为繁杂，片方跟视频网站的对接也需要时间，从对接到上线一般需要两三个月，但现在网络剧的上线周期明显缩短，尤其是平台自制剧。
爱奇艺自制剧《漂亮书生》7月15日过审，7月23日即上线，从拿到备案号到正式上线仅8天时间。
爱奇艺另一部自制剧《天舞纪》，7月8日取得上线备案号，7月8日当天即上线，审核和播出实现了无缝衔接。
当天过审，当天上线，这在整个行业还是头一次。
不仅是平台自制剧，目前大多数网剧前期就会跟视频网站进行沟通评估对接，这让第三方网剧的上线时间也大大缩短。
或许正是因为网剧供给不足导致的市场紧缺，促使视频平台的服务能力和效率进一步提升，片方跟视频网站的配合程度也在提升，剧集的排播更加及时灵活，变现更加高效迅捷，这既符合受众对 娱乐 内容的“高效化”需求，也大大缩短了网剧的上线和回款周期。如果这样的高效合作成为常态，必将为网络视听产业带来前所未有的加速度。
· END·
求一篇现代言情小说的名字
作品文案：
莳音出生于七月十七，身高一米七，从小到大学号都是十七，幸运数字也是十七。
十七岁那年的分班考。坐在莳音后面的是一个很英俊的男生，校服袖口挽起，手臂线条帅气，唰唰唰写了不到一个小时，就潇洒地提前交了数学卷子。
试卷擦过她耳朵，她微微偏头，看清了上方龙飞凤舞的一个名字：裴十七。
.......
从那以后。
她的幸运数字前，都要加个姓。
*
我生平最喜欢三样东西。春天，阳光，还有十七。
于是冬季将息，雨季渐停，乌云一下越过去。
喜欢自己走了十六行，
然后是你。
推荐理由：
1、小清新校园文，斯文柔软（其实超有心机）型女主X叛逆不羁（其实傲娇善良）型男主。女主莳音一直觉得自己是超级坏心的女配人设，常常有很强的负罪感，所以经常做好事。男主裴时桤拿着小说里男主的人设，家庭富裕，成绩优异，看似吊儿郎当，其实稳重可靠。
2。处于高三非常时期的男孩女孩们，对于他们来说，爱情暂时不是必备品，如果考试成绩下降了，即使爱情再美好也会有谈谈的忧伤。
3、女主的小心机的巧合汇聚成了男女主角无限的缘分，很喜欢这个设定。这本小说对于心理描写的细节处非常到位，善于运用其他文学作品和热点，每一章节都结合的很巧妙，很喜欢作者阿淳的文笔，文风轻松诙谐又不失冷静思考。（有些读者会觉得文笔幼稚，我不这么觉得诶！）同学之间、父母之间、男女之间均有渗透，很独特的一部校园小说。
4、我看过的，校园文中top级别的。十一和十七，超级爱的。
07--人才盘点：瞄准靶心人才（战略性岗位的梳理逻辑）
第一层：如何锁定企业的战略性岗位呢？
逻辑就是：战略定位—业务目标—业务模式—关键策略—关键岗位。 人才培育要回到原点，即战略定位上，而战略定位是用来解决我们的方向性问题的。接下来，我们需要确定的是：短期的业务目标是什么？要实现业务目标，我们的业务模式什么？基于这个业务模式，我们的关键策略是什么？要完成这个关键策略，由谁去执行？我们将这些问题厘清之后，关键岗位自然就出现了。
战略性岗位的去边界化 ：从培养内部员工拓展到培养公司外部的人，比如培养经销商。
第二层：锁定战略岗位中的关键人才——人才盘点的九宫格：找到关键岗位的关键人
人才盘点九宫格最开始发源于通用电气，通用电气将人才盘点分成绩效表现和价值观两个维度九个方面。绩效是一张入场券，除此之外，我们还要评估综合能级。业绩表现可以量化，综合能级如何评估呢？可以参考香格里拉集团的评价逻辑。
香格里拉综合能级评估——ASK法则。
所谓ASK法则，其实是三个英语单词的缩写：A，attitude（态度）， S，skill （技能），K, knowledge（知识）。三个维度，9个细分条款，分数范围是1~5分：5分代表优秀，4分代表良好，3分代表一般，2分代表较差，分代表很差。最后算一下，综合能级在高、中、低哪一档。
至此，人才盘点流程并没有结束，主管还要帮助你做成长规划。他会把我单独叫到一个“小黑屋”里，拿出我上个季度的测评。然后他会告诉我：你上个季度表现不错，但是根据你的个人表现，你在××方面还有不足，接下来我们会为你安排××培训……说实话，直到今天我都特别感激当年的那些主管，一年4次的盘点，助力我练好了自己的基本功，为我后来的职业生涯打下了坚实的基础。
香格里拉人才盘点的逻辑分为四步：
■ 定标准。对标态度、知识、技能，将岗位细分为三个方面共九个细分条款。
■ 个人自评。不要小看自评，一方面，它能有效地检测员工的价值观，例如：某员工在所有条款上都给自己打5分，显然他的价值观是有缺陷的。另一方面，它能够让员工自省。自评是根据评价标准对自己某一方面的系统反省，并从中寻找差距，进而在下一个评价周期做出持续改进。
■ 成长面谈。主管帮你确认问题，让你认清能力差距。
■ 成长规划。在主管确认问题以后，部门经理或总监会和你沟通成长规划事宜。
当然，每个企业的行业属性和业务属性都有所不同，我们不一定非要运用ASK这个法则，但是逻辑是相似的：找到企业所需人才的核心基因，提炼出三条标准，切忌标准过多；接下来，再把三条核心标准细化为九条可评估的细则，千万不要弄得过于复杂。
根据绩效表现和综合能级得分，我们最终可以得到如图所示的九宫格。
在画出九宫格以后，我们该怎么来盘人才呢？假设我们把每个格子里的人按照数字排列出来，那么到底哪些格子里的人是值得企业培育的关键人呢？
1→∞：企业的A+型人才，培育是最好的留用
对于1，我们正确的态度应该是培育式地使用。培育其实就是最好的留用。你不要以为1的绩效和能级已经到顶了，因为这个九宫格并不是封闭的，而是可以无限延伸的。当1只会做业绩的时候，你可以培育他的管理能力；当1只会做基层管理时，你可以培育他的战略思维，甚至把他培育得超过你。
真正的培育其实等于“陪养”。
怎么“陪”？你要对1高度关注：什么时候浇水？该浇多少水？早了、晚了、多了、少了都不行，这个分寸感的拿捏是一门艺术。
怎么“养”？你不要把他放到温室里，而要用任务去磨砺他，大胆地让他试错。一个优秀的苗子不挑担子、不栽跟头，是无法成为抗击打的战将的。
如果他是你的左膀右臂，你要天天带他出去见世面。当你给别人介绍“这是我们新来的副总裁”时，他会感觉到自己的存在感和价值感。长此以往，他会对你死心塌地。
6、2→1
接下来我们应该培育谁？解题思路很简单，既然我们最终想要的是1，那么我们就要瞄准1这个靶心。谁离1最近？当然是6和2。
这个答案本身没有问题，大多数人都会选择6和2来培育，但有一个问题：如果你不培育1，那么即使你培育了6和2，最后你也留不住他们。
为什么？因为1把位置卡得太死了，6和2看不到自己的未来，所以他们成长以后，也会选择离开。等到6和2离开了，某一天1突然被老王撬走时，你会发现天都要塌了，因为你的头和腰杆子都没了！
相反，如果你认真地培育了1，那么你会发现6和2并不需要公司投入过多的资源来培育，因为1是他们的上司，也是他们的师傅，当1的境界和能力上去了，6和2的能力自然会跟着提升，这是水到渠成的事情。
最后，1、6和2形成了一个非常稳固的三角形，1会告诉6和2：“明年我有可能会得到提拔，未来我会在你们之间选一个人接替我的位置。”
细心的读者会发现，我一直刻意把6放在2之前。我为什么要这么做？我先请大家来想象一个场景：假设有一天，老板必须在6和2之间做一个抉择，他会选择培育谁？
我的建议是选6。可能用抽象的数字来表达，难以加深你的印象，那么我们不妨还原一下2和6的画像。
2是谁？2是那个从创业开始就跟着你的骨干，他的业务能力已经非常成熟了，但先天基因不足——当年跟着你打江山时，他只有中专学历，到今天依然如此。如果你未来想让他做高管，那么你会发现他始终打不开格局。
6是谁？他可能只跟了你一两年，但他的成长速度非常快，他研究生毕业，属于典型的高潜力人才。通常，当你和6接触得比较多时，2会有些吃醋，他经常会怀旧一下，说比较怀念创业打天下时的那段经历。
现在你该清楚，我为什么会选择6了吧！今天的互联网企业之所以能快速发展，就因为它们能够轻装上阵，它们手里的6远远多于2。而在传统企业中，2远远多于6。所以，企业家和管理者一定要厘清这个逻辑，把更多的精力花在6身上。当然，这也不代表我们不培育2，只是我们需要花更多的时间和资源才能够提升2的业绩表现和综合能级。
3、5、7→6、2
再往下看，相距1需要跳2步的，分别是3、5、7。3、5、7是我们的后备基层力量，培育方向应该是成为6和2，这个不需要做过多的解释。
4、8、9淘汰
通常来说，4、8、9属于当初人力资源看走眼的那部分人。对于4、8、9，我们要快刀斩乱麻，不能让这群人在企业里待上一年半载，否则人才盘点的价值将体现不出来。
招才选将是指我们要把对的人请上车，人才盘点是要把不对的人请下车，而人才培育是要把合适的人培育成为高绩效的老司机。
真正的忠诚不仅仅是忠于价值观，更要忠于价值创造。否则，最后留下来的都是那些有价值观但不能创造价值的人。这些人都抱着你的大腿，让你举步维艰。从企业经营的角度来讲，经营企业必须考虑投资回报率。因为你的资源是有限的，当你把资源投入在没有回报的人身上时，你的企业将被拖垮，而这对那些高绩效人才是最大的不公。
这样梳理下来，你有没有发现人才盘点的层次感？我们的人才梯队出来了。
专业的人力资源经理经常会说一句话：我们要做人才梯队建设。 实际上，通过人才盘点，企业的人才梯队已经出来了：我们首选的培育对象是1，他们是企业的A+型人才，包括高绩效创造者、高潜力储备管理者、团队高绩效教练，放弃对1的培育是最失败的策略；次选的培育对象是6和2，6是企业的高潜力人才，2是企业的骨干员工，他们是高绩效人才的接班人，培育成才的速度比较快；最后一级的培育对象是3、5、7，他们分别是企业的老黄牛、普通员工和储备人才，他们是后备力量，必须量大，必须广招、慎选、严进。
备胎计划：用1备2培3
在制作出人才盘点九宫格后，我会建议企业马上启动一个计划——备胎计划。
培养哪些备胎。企业要培育高绩效人才，需要选种。选种的标准是什么？
一、选择有自驱力的人。自驱力是高绩效人才的原动力和底层劳动力，通过他们切切实实的行动展现出来的。
二、看基因。一是看基因跟企业价值观是否匹配。如果基因不匹配，那么人才越有自驱力，其变异就会越快，他与企业价值观就会背离得越远。二是看基因是否具有高潜力。（案例：小姑娘想做培训经理，却先从前台等其他岗位做起）。
企业要培育的是高绩效人才，是一个拥有自驱力的人，其身上拥有着强烈的目标感、强烈的学习欲、强大的抗挫力、强大的自律性等基因。
可以参照游戏背后的设计逻辑，在管理肿使用游戏逻辑去激发员工的自驱力。
游戏的逻辑：一是玩家有非常强的目标感；二是游戏中有实时反馈机制；三是在你通关后，系统会马上兑现承诺。
目标规划 ——员工持续的自驱力不仅源于目标，还来自谁在协助他规划达标的关键路径。因为只有拆解出了关键路径，员工才会有方向感，才会真正行动起来。
管理者需要引导员工，让员工有清晰的路径，这样员工才能少走弯路，降低企业的成本。
共启愿景 ——老板和下属之间不能共启愿景，那么自驱力是没办法持续的。告知员工你的愿景是什么？共同努力。
标杆驱动 ——攀比是人性，我们要顺应人性，用人性来激发人的自驱力。在激发自驱力的所有要素肿，我们行动教育用得最成熟得当属标杆驱动法。
标杆驱动法的关键不在于标杆，而在于驱动。如何驱动？找到标杆以后，我们要分析标杆，看看他们成为标杆的路径是什么；我们还要对标杆进行全方位的挖潜，让他们通过谈感悟、写文章、做报告等多种方式把背后的逻辑和路径分享出来。
紧接着，我们要号召全员学习标杆。如果你也想成为标杆，那么你还要打造差异化能力。拥有标杆身上的素质只是你成为标杆的基础条件，只有具备了差异化能力，你才能做出超越标杆的动作，才能弯道超车。
当你把自己的绝招练到极致，同时又能博采众长时，你就可能成为新的标杆。作为新的标杆，你又会被分析、学习，最后被别人超越，新一轮的标杆驱动又开始了。这就形成了一个完整的标杆驱动闭环。
标杆驱动法背后的逻辑是比、学、赶、帮、超，经营企业就是要树立标杆、分析标杆、学习标杆、复制标杆和超越标杆。在这个循环中，企业内部的人才才会源源不断地冒出来，一个比一个强。
任务驱动——成长最快的阶段，不是我能级已经达到了100%再去干这件事情的阶段，而是我的能级只有60% ~70%，就被拉出去操练了。这个过程中收获最大的是我自己，干着干着我就会了。这种培育方法就叫任务驱动法。
外资企业喜欢做的事是：当你的能级只适合做一个优秀员工的时候，它会让你去做主管；当你适合做主管的时候，它非要让你去尝试副经理的角色……也就是说，在你接下这些任务的时候，你的能力只有六七成，剩下的三四成能力是在做这些事情的过程中，通过不断试错来获得的。
当然，试错也有三个前提：第一，你可以犯错，但是你不能不承认错误；第二，你可以犯错，但是你不能犯同一个错误；第三，你可以犯错，但是你不能错上加错。
瞄准关键人才的靶心能力
我们必须瞄准关键人得靶心能力来做人才培育，这才是最高效的人才培育方式。
从1到6、2，再到3、5、7，人才培育的层次逐渐清晰。同时，针对不同的培育对象，我们的培育目标不同，选择培育的靶心能力也完全不同。与此同时，针对关键岗位的各个层级，我们也分层设计了不同的人才项目。
这里需要再次强调的是，每个岗位的靶心能力并非一成不变的，它们必须与战略保持一致。
靶心能力背后的本质在于保持一致性——必须让员工的能力培育与公司的战略需要保持一致。这是一以贯之的事情，牵一发而动全身。
瞄怎么读
1、瞄【拼音】miáo。瞄是中国汉语里的字，形容眼睛迅速地注视，迅速地看。
2、瞄准 miáozhǔn
调整枪口、炮口、弓箭等的方位和高低，使对准射击目标。泛指对准某一特定的对象。瞄准靶心。
3、汉字五行：水。
是否为常用字：否。
姓名学：非姓氏。
造句：
1、 瞄准天上的星星，或许你永远也射不到，但却比你瞄准树梢射得高远。
2、骨骼扫瞄发现在胃、两侧肺部及两侧髋部等软组织的放射活性增加。
3、他总结说：”这次攻击的目标非常明确，就是瞄着英国市场的金融机关和公民来的。
4、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
5、士兵发现目标，马上举起枪，瞄准，扣下扳机，硝烟中目标应声倒下。
瞄的笔顺
瞄字笔顺 竖、横折、横、横、横、横、竖、竖、竖、横折、横、竖、横。先写目字旁，再写一个苗。
瞄形容眼睛迅速地注视，迅速地看。把视力集中在一点上，注意看：瞄准。
常用词组：瞄准，调整枪口、炮口、弓箭等的方位和高低，使对准射击目标。泛指对准某一特定的对象。瞄准靶心
扩展：男仆的眼睛瞄着克丽丝汀。
他仔细瞄准之后便开了枪。
他们围住我时，我瞄好了准儿。
他瞄准羚羊射击，把它打倒了。
我凭着声音瞄准，我是神枪手。
不要对整个人开枪，要瞄准一点。
她向姐姐正看着的书瞄了一两眼。
假使他脸朝你，瞄准腹部中央射击。
他在波辛尼脸上瞄了一眼赶快又说。
他对着游艇瞄准。
用瞄造句挺难的，这是一个万能造句的方法
我并没想打这只猫，我是瞄那棵树。
他伸手摸到那支空枪，瞄准了，扳动枪机。
现在我已经能够操纵无线电，用步枪瞄准。
你可以瞄准它，看见它，但鸭子不断在动。
他举起枪，瞄着长长的枪尾然后对准狐狸。
他又朝过道瞄了一眼，那人走进另一隔间去了。
风中射箭技巧方法
一、在风中练习：
如果你想学习如何放飞风筝或如何使船航行，你必须在风中这么做，你必须“接受它!”当风把你的箭吹得满靶飞的时候，没有人喜欢在风中进行练习，但你要想到，如果你这么做了，你就有可能在一个重要的有风的比赛中，把自己从失败者中分离出来，一个月能在比赛中实践一至两次，就会使射手觉得在提高的过程中少了许多障碍。你会发现原来那种有不同颜色环区的环靶可以比较容易地用于这种实践，你可以在较远的距离就可以辨认出你要瞄准的目标
二、在风中瞄准：
风中瞄准只有两种方法：
1、瞄准靶心一侧，让风把你的箭吹进黄心;
2、瞄准靶心，使弓向一侧倾斜。
记住：无论你选择使用哪一种方法，都不要期望它能有十足的把握达到你的理想水平……这是不会发生的
1/瞄准靶心一侧(偏瞄)：
找一块开阔的空地或山丘的顶峰，且是经常刮风的地方，并把靶纸放到你发射位置30至50米的距离，这要视你为准备何种规模的比赛而定。一般来说，在5米以内的射距风对箭的影响不大。首先在环区距靶心7至10厘米的任意一侧选择一个点，如果风从背后刮来，就把这个点放在9点钟的位置上。如果风从迎面刮来;就把这个点放在三点钟的位置上，射一组五支箭并试着估计一下风速，根据风速来调整你的瞄准点，把所射出箭的'环数记在记事本中，一个典型的纪录应是这样：射距50米，风速每秒2米左右，迎面风，瞄准靶心右侧8厘米的地方(第二个红色环区)。这种方法的关键是要不断地记录、实践并把注意力集中到不是靶心的一个点上，要知道这些听起来容易，做起来却要难得多!
2/使弓身倾斜(斜弓)：
这个方法对绝大多数人来说都不失为一种好方法。只是简单地把上弓梢向迎风的一侧倾斜5度、10度、15度，然后瞄准靶心。比如：你也许会发现如果你在每秒2米左右风速的迎风中将你的上弓梢向右倾斜5度，那么你的箭就射入了中心。你还可以在一个没有风的天气里试试这种方法：瞄准靶心、并使你的上弓梢出现不同程度的倾斜，以便发现你的箭射在左边或右边的某一位置上。如果你的弓或瞄准器上安装了水平仪，就应该试着使用它，看看你的箭打在什么位置上，把你在没风的天气中记录下来的情况应用在风天中，观察在风天中射箭有什么好的地方能不受影响，并把成绩记录下来，这个小的记事本会对你下一次比赛有很大的帮助。
2/使弓身倾斜(斜弓)：
这个方法对绝大多数人来说都不失为一种好方法。只是简单地把上弓梢向迎风的一侧倾斜5度、10度、15度，然后瞄准靶心。比如：你也许会发现如果你在每秒2米左右风速的迎风中将你的上弓梢向右倾斜5度，那么你的箭就射入了中心。你还可以在一个没有风的天气里试试这种方法：瞄准靶心、并使你的上弓梢出现不同程度的倾斜，以便发现你的箭射在左边或右边的某一位置上。如果你的弓或瞄准器上安装了水平仪，就应该试着使用它，看看你的箭打在什么位置上，把你在没风的天气中记录下来的情况应用在风天中，观察在风天中射箭有什么好的地方能不受影响，并把成绩记录下来，这个小的记事本会对你下一次比赛有很大的帮助。
记住：你可以在稳定杆的前端绑一根长30厘米左右的线(我们称其为“风向绳”)，并使其可以在举弓的时候保持悬垂状态，然后根据场地设置的风筒、箭靶风向旗和风向绳的不同状态来调整你的偏瞄幅度或斜弓角度。
三、时间节奏不要过长。
在风天中射箭的时间节奏应该与没风的时候一样，如果你觉得不能像平常一样，那么就干脆把这支箭放下来，重新开始。一个最常见的错误就是为求稳，而使时间延长、节奏打乱，这是非常严重的错误。如果你平时射一支箭的程序需用8秒，这次你多用了3-4秒，你很有可能在风天遇到麻烦，时间节奏长可以导致以下几个不利因素：
1、你的肌肉和你所看的图像由于疲乏和氧气不足会发生颤抖现象，这是由于你错过了最佳发射期而造成的。
2、因为风把你的准星吹得到处乱跑，这使(1)中所讲的现象加剧恶化，并导致害怕、焦虑、紧张的情绪，你的思想已经完全不在靶面上，而只是想赶紧把这支箭射出去，这使你更想用力地扣动放箭器或拉弓弦，这无疑是失败的一箭。
3、你拉弓的时间越长，你就越想用力前撑持弓臂，以为这样就能打的好一点，使用右手弓的射手，这种现象就会造成打左箭。
4、由于情绪上的变化、焦虑、害怕而引起的满靶子一团糟，肯定不是你想看到的事情。
四、不要对弓进行不必要的控制。
记住：如果你想在风天里用力控制弓，以便使它稳固，这样做只会使情况变得更糟。稍稍休息，调整一下呼吸，不要让自己那么紧张，把精力放在你要瞄准的那个地方，而不是准星，射出你能射的最理想的环数。
五、加入重一些的砝码。
你会发现，如果你的稳定杆上的份量加得重一些(最好不是又长又粗的长稳定杆)，在风天即使是一个小的V座或一个小配重锤也会显得大不一样。一定要记住，把这些练习列入你日常的训练当中去，并在你的小本子上把结果记录下来，这样，你就知道如果在比赛中遇到风天该如何做了。
人生如射箭：要稳 要狠 更要准
“郭靖接过弓箭，右膝跪地，左手稳稳托住铁弓，无丝毫颤动，右手运劲，将一张二百来斤的硬弓拉了开来……眼见两头黑雕比翼从左首飞过，他左臂微挪，瞄准黑雕项颈，右手五指松开，黑雕待要闪避，箭杆已从颈对穿而过，接着箭杆又射进了第二头黑雕腹内，一箭贯着双雕，自空急堕。”
随时张弓搭箭，便能轻松射中猎物，郭大侠神乎其技的箭术，不禁让人大为惊叹。
其实，看过小说的人都知道，郭靖资质愚笨，并非天赋异禀之人，他之所以有如此非凡的箭术，历经了常人难以想象的苦练。
记得看过一句话：“人生犹如拉满了弦开弓的箭，箭在弦上，不得不发。”
我们唯有倾注所有的热情和努力，奋力拉弓，让利箭一往无前朝着我们的梦想与目标飞射，才能射中自己想要的靶心。
而要尽快实现梦想和目标，收获更美好的人生，就需踏实做好这关键的三步：
01
稳：端正心态，举弓若定
《射箭之道》有言：“射箭之先，须形端、志正，凝神、静气，心如止水。”
射箭的第一步，是能“稳妥”地把弓举起。除了姿势正确外，“心态”是至关重要的因素。
做人做事也一样，先端正好心态，莫问收成，专心耕耘，才有可能有所收获。若只想着结果，必然无法专注于事情本身，到头来只会输得更惨。
心理学上有个著名的“瓦伦达效应”，表演者瓦伦达，在某次高空走钢索的表演中，因为太想获得成功，患得患失之下，最终不慎失足而亡。
这件事告诉了我们：一个人做事首先要摆正心态，专注于过程，而不是结果，他才有可能获得成功。
张娟娟在2008年北京奥运会女子个人射箭项目勇夺金牌，成为中国第一个射箭冠军。
射箭这个项目非常考验心态，可能平时训练都非常好，但是比赛期间一旦有了杂念就容易出问题。
张娟娟的人生格言是：“心态决定命运。”
张娟娟在赛场上能够连克劲敌终夺冠，除了有精湛的技术，更得益于超强、超硬的心理素质。
莎士比亚说过：“不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。”
急于求成的人，心浮气躁，因为走得太急太快，容易脚步不稳，也更容易摔倒，这样的人往往难以有所成就。
当一个人学会沉下心来学，稳下心来干，把对“成功”的执念，化成脚踏实地的努力，时间自会在未来，给予他更多的回报。
02
准：瞄准目标，有的放矢
法国作家罗曼·罗兰说过：“生命是一张弓，弓弦是梦想，一上弦，一拉弓，梦想就定格在箭头指向的远方。”
人生的历练就如一把弓，每天的努力就像利箭，若没有箭靶子，没有明确的目标，箭术肯定难以提升。
而梦想，就为我们确立了人生奋斗的目标。在梦想的引领和激励下，我们会更有目的地前行，也会更有信心应对前行中遭遇的磨难。
电影《一点就到家》里，一个叫彭秀兵的男孩，一直梦想可以回故乡云南，开一间属于自己的快递公司。
偶然之下，他救了因屡次创业失败，想跳楼轻生的魏晋北。两个有创业梦的小伙，相互鼓励并相约一起回云南开启创业之旅。
可回去后，俩人发现当地的农民不懂网购，所以在云南古寨，快递行业并没有多大的发展前景。但彭没有放弃，他一直坚信能实现自己的梦想。
他俩与古寨里一个不肯子承父业非要种咖啡的小伙李绍群，一拍即合。
于是三个各怀梦想的年轻人，各自发挥所长，将快递、咖啡和茶叶结合起来，创立了自己的品牌“普洱咖啡”，畅销国内外。
他们梦想的实现，让我想起电影《银河补习社》里的一句台词：
“人生就像射箭，梦想就像箭靶子，如果连箭靶子也找不到的话，你每天拉弓有什么意义？”
射箭要瞄准靶心，奋力拉弓方能射中；人生也要有目标，锲而不舍才能实现。
当一个人心中有梦，坚定目标，勇敢前行，他才能离梦想更近，成为更好的自己。
03
狠：竭尽全力，放箭无悔
常言道：“开弓没有回头箭。”
纪录片《纸牌人生》讲述了被誉为“世界最伟大的纸牌魔术师”之一的理查德·特纳的故事。
你能想到有此头衔的是一位年近七十的老人吗？
你能想到这位魔术师是一位盲人吗？
从9岁时起，理查德·特纳因为重病逐渐失明，之后又因为抵触盲文学习而被高中开除，然而这都不妨碍他成为这个世界上最会玩牌的人之一。
从19岁开始，理查德·特纳每天会练习14个小时的扑克，分析和思考每一个动作，直至变成下意识的习惯。
这位倔强的老人，持续四十余年的练习牌术。正因如此理查德·特纳达到了与扑克牌浑然一体的境界。
只要功夫深铁杵磨成针，这些古训在理查德·特纳身上得到了充分的证明。
《傅雷家书》中有句话：“得失成败尽量置之度外，只求竭其所能，无愧于心。”
人生并无坦途，但既然决心去做一件事，就要竭尽所能地做好，或许最后的结果会有不尽如人意的地方，但也可以无怨无悔、无愧于心。
04
人生如射箭：永不言败，终会射中
子曰：“射有似乎君子，失诸正鹄，反求诸其身。”
君子处世就像射箭一样，射不着，不能怪靶子不正，只能怪自己箭术不精。
当我们屡屡射不中目标时，就要反求诸己，好好反省，然后不断精进自我。当我们在坚持不懈中，永不放弃，终有一天，我们会实现目标。
愿你我都能端正心态，瞄准目标，竭尽全力，射中自己目标的靶心，成为人生真正的赢家！
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