引爆点的原因，你决心离职的“引爆点”是什么呢？为什么呢？？

被招进一家不起眼的企业，跟着团队一起打拼，很多情况不了解，开办的演唱会，本身协商得很好的建议，到头来他们跑路了，企业也没算成本，自己投资继续开，可想不到的是没有多少人来看，害得血本无归，一下就打入了解放前，面临倒闭，眼看企业无法经营，所剩的工钱领不到，只好辞职。

对于大多数的职场人而言，都愿意积极努力的工作，隔三差五的加班加点也能够接受，但如果是长期的高强度的劳动，估计只有很少数的人能够坚持下来。现在大家对于幸福的理解不同了，毕竟生活不止工作一个方面，有的需要赡养老人，有的需要照顾孩子，有的需要维护爱情等等，哪一个不重要呢，都很重要，所以离职比较多的一个原因，就是因为劳动强度过高。

工资待遇过低

升职加薪是每一位职场人员梦寐以求的事，尤其是工资的高低，直接关系着全家生活质量的高低，直接关系着幸福指数。工作久了都会对涨工资抱有很大的希望，如果长期的低工资，估计很多人都难以接受，所以这也是引爆辞职的一个重要原因。尤其是很多人看到一起进来的同事，要么升职了，要么加薪了，自己的心里更加会感到不平衡，所以很多人在辞职的时候，哪怕在外面并没有找到更加合适的工作岗位，哪怕并没有找到工资待遇比现在更高的工作，他也会辞职的原因。

人际关系过于复杂

开开心心生活，快快乐乐工作，对于大多数人而言，这是比较理想的工作和生活状态。往往在职场中却很难做到这样，其实这样的要求并不高，但是难以实现。职场当中，始终会有很多的勾心斗角，终究会有很多的尔虞我诈，所以职场的人际关系的复杂，也是离职的一个很大原因。很多人宁愿换到一个比现在更小的公司，但是人际关系更简单，不至于这么疲惫这么劳累，不至于这么每天都这么紧张，神经绷得这么紧，仿佛身为周周边都是敌人，充满了戒备感。

老板脾气过于暴躁和自我

不能说他一点儿人性化也不讲，有的时候也是可以的，但很多情况下他可能会因为一点儿小事或者一句话而把你骂的狗血淋头，猪狗不如。他不管你平时多认真努力，也不管这么长时间你为公司付出和创造了多少，只要他的暴脾气上来了就骂你，如果是真的给公司造成很大损失或者有明显过错和失误，他骂人我也认，但是日常的汇报工作也会这样挨骂。在家里父母都没有这样骂过，就算是公司再有优势我也决心要炒了你。

离职，无非就是自己的一些期望得不到满足，精神上的或者物质上的。可能是觉得自己在公司没有发展前景，可能是工资太低，可能和同事相处的不愉快，可能是个人能力得不到锻炼和提升，或者仅仅是找到了一个更好也更适合自己的去处，离职，不是一个需要避讳的事情。现在的社会，没离过几次职，都不敢说自己混过职场。离职，是新的起点，是给自己新的选择。或许会后悔，或许会遗憾，但是已经不能回头。当然，如果公司氛围不好，特别是年轻员工就会想辞职。

如果你想离职，可能有某一方面没有达到你自己的要求。对大部分人来说，出来打工就是要赚钱的。我觉得如果你有离职的想法，你应该趁早做决定，有一句话说得好，我这么不容易来到这个世间，为何我不努力的望向太阳，寻找自己最好的状态。既然你想离职，你就要努力的去奔跑，去寻找更好的，适合自己的。不要顾太多，当然，如果公司各方面都很满足，你没有这个想法，那你就好好去付出，去给岗位创造价值，创造自己的价值。频繁跳槽，也不好。

从内部和外部两个方面分析辞职的原因，可能是感受了情绪压力，或者对自己工作的不满意，也可能是有更有吸引力的机会或更好的发展平台。而动摇辞职的决心，很可能是我们内部的不平衡状态回归到了平衡的状态，或者外部机会与现有工作之间的权衡和比选中，我们的倾向性又回到了现有的工作上。所以感性上来看，很多时候我们都有辞职、一走了之的冲动，但当理性压倒感性之后，人会权衡利弊，做出更有利于自己的决策，这个时候就很容易打消掉辞职的念头。

        1、无法满足员工基本需求

       你的位置决定了你的事业，从这个意义上说，企业的各级领导都应当感谢那些默默付出兢兢业业的基层员工，尤其当你还是这个企业或者企业分支部门的一把手负责人的时候。毕竟员工，尤其是青年员工牺牲了青春来为你的事业助力，肯定不是为了你画的大饼和灌的鸡汤。好的企业领导和员工应该是相互成就，而不是牺牲一方来成就另一方。无法满足员工基本需求的，从一开始就不应该设置这个岗位，一定要设置的，由企业第一责任人兼岗。

        2、产权和负责人不明确

       国企也好，私企也好，产权必须要明确，产权责任人要敢于及时清除企业里的害群之马，或者及时放到不会害群的位置上去供起来。不用担心59岁的领导不能下岗再就业，作为领导，工作能力肯定要比员工强，那么再就业能力也肯定要比员工强才对。能力不足的人非要到走到他能力不合适的位置，对他自己和身边的人都是一种残忍。所以我最反对的就是把领导岗位作为一种奖励品，这种经营理念迟早都会把一个人放到他不适合的岗位上。

      3、公司福利待遇差，管理层混乱。

       活累，工作时间长，每周没有休息时间，工资发放不到位，总是拖延时间。福利待遇不好，领导管理差，老实勤奋上进的员工得不到奖励，油嘴滑舌的员工受重视。付出要有回报。活又累工资又不高，还总拖欠工资。同公司的同事离职了，没有招新的员工进来，所有的工作都交给自己顶着，工作量翻了三倍，每天加班，领导还要嫌弃工作做得不好。自己的努力不能被看到，做了很多事情，依然被挑刺，心寒了。所以网上有一句很火的话，员工离职无非就是两个原因：钱没到位，心委屈了。

　　让我离职的引爆点是在公司没有人帮助，其实我是一个很热爱工作的人，但不是每个热爱工作的人都能得到善待。每个人工作都有第1次，所以难免对自己的工作不熟悉，我第1次工作时是十分热情的，到了公司才发现工作中光热情没有用，你得对公司有贡献才有用。

我离职的经历一。

　　作为一名刚毕业的学生，内心十分失望，自己可以找到一份安稳的工作。那个时候自己在一家会计师事务所实习，刚进去的时候，老板给自己分配了一名师傅，让我有什么不懂的地方就问师父。当时我以为师傅是一个很有责任的人，经过两个月的相处，我总算认清了，师傅压根就不想教我，当我做错事的时候，师傅马上和老板说教过我怎么做，其实她只是完成了自己的工作。

每次我去询问不懂的问题时，师傅都摆出一副不可一世，不太愿意教的样子，偶尔会开几句口都是用辱骂的口气，还会说我：你怎么这笨，后来我觉得可能我这个人不太讨人喜欢，经过几天的思考，我终于说出自己要辞职，辞职的原因：无法完成公司安排的工作，那个时候我在想，如果在公司有一名熟人可以教自己，或许还能学到一些东西。

我离职的经历二。

　　第2份工作做的是会计助理，当时实习经历需要盖章，所以随便找了一份工作。进去工作之后也是苦不堪言，自己找的明明是会计助理，进去之后需要当普工在流水线上呆着，跟领导反映，他直接说：所有人进来之前都要在流水线上待几个月，要熟悉公司的工作流程。

所以我真的在流水线上待了两个月，等真正有了自己的办公位置，公司就给我安排了和会计没有任何关系的工作，就是到流水线上统计哪些人犯了错误，这种得罪前公司的工作交给了我这个新人，实在忍受不了这样的待遇，第2份工作也辞职了。