参与其中，参与其中下一句「分享」

参与其中，乐不思蜀。

解析：该句形容参与到活动中后愉快的心情。

乐不思蜀（拼音：lè bù sī shǔ）是一个成语，最早出自于《三国志·蜀书·后主传》裴松之注引《汉晋春秋》。

乐不思蜀（蜀：蜀国）指快乐得不再思念蜀国；比喻乐而忘返或乐而忘本留恋他乡。含贬义；在句中一般作谓语、定语。

乐不思蜀成语寓意：

人们常把乐以忘返或乐而忘本，无故国故土之思，称作“乐不思蜀”。比喻在新环境中得到乐趣，安于现状，留恋异地，忘了自己的老家或根本不想回故土，不再想回到原来环境中去。留恋异地忘本的人，没有“落叶归根”的情怀，只满足于在异地里眼前的享乐和安逸，抛弃了故土和故乡情怀。

这种人一般都是没心没肺的，没有热爱故土，血浓故乡的情缘。为了眼前的享乐会抛弃国家尊严，放下自尊，甚至会卖国求荣，相信最终会不得善终的。做人应该保持着尊严，为故土或祖国谋利益，尽管身处异地，但也要以“月是故乡明”的心思来情牵故土，心向祖国，不忘本。

现代心理学研究表明，员工参与企业集体活动越多，其工作积极性也就越高。鼓励员工积极、主动参与到公司管理中，可以有效地提高员工的主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。

在大部分时间里，企业领导者和普通员工的心理永远是一对矛盾：领导者要想提高自己的管理水平，就要不断改善各种管理方法，增添新的规章和制度；然而，早已习惯了之前各种规则的员工们会认为，老的规章和制度并没有什么不好，以前执行时不是很好吗，干吗还要换来换去的？简直就是在折腾人！

这两种心理交织在一起就会产生摩擦，进而影响工作的进展。虽然领导者可以借自己的权利，强制下属无条件服从，但员工的工作效果肯定会大打折扣。

每个人都有自尊，如果你试图用强制性手段去改变他的习惯行为，他就会感到你是在伤害他的尊严。要知道，他之前执行的也并非自己的发明，只是因为习惯而被认同为属于自己的东西罢了。

基于此，企业领导者就可以采用一种既保持员工自尊又改变做法的方法，这种方法就是让员工参与企业管理。在需要改善管理方案的同时，让每个员工都参与作决定，告诉他们作出改变的理由，使他们了解整个方案的制定过程与结论，从而自动自发地执行新规则。

让员工参与管理决策是一种符合人性的、新颖的管理方式，在这种方式之下，团队中每一位成员都会根据企业领导者的引导，积极地参与和他们切身有关的事情，包括设定目标、讨论计划、真正作决策以及解决问题。虽然这样做可能需要话费一些时间，但因为结论是集体讨论的，所以在执行时会得到加倍的报偿，得到大多数员工的积极配合，实际上是获得了更高的效率。

对于那些参与过企业管理决策的员工来说，他们都会有一种受重视的感觉，带着愉快的心情接受任务或开展相关工作，效率自然会很高。

现代企业管理中，领导者放权让员工自己做出承诺并兑现承诺的机会太少，这种管理现状的直接后果是，员工对组织提出的目标没有向心力，往往管理者满怀雄心壮志，而员工则心不在焉。这就需要企业领导者在决策的过程中注重参与激励，尊重员工的各种意见和建议，尽量让员工自己做出承诺并努力实现他自己的承诺。

有一家工厂就曾经实行过一种独特的“一日厂长制”管理，即让员工轮流当厂长管理厂务，一日厂长和真正的厂长一样，拥有处理厂务的权力。如果“今日的厂长”对工厂里的管理、生产或是工人工作等方面有意见时，就可以记录在工作日记上，让相关部门员工收阅，部门主管依照批评意见纠正自己的工作。自从实行这种制度后，该工厂的大部分员工都当过“厂长”，工厂的向心力由此大为加强，实施当年即为工厂节约了300多万美元的成本。成功的领导者在遇到问题时，总会先征求员工的意见，优化管理环境，让工作气氛更和谐，这样才能调动起员工的积极性，进而稳固局势，稳中待发。

以前看到躺在大马路上的老人却没有一个人向前扶，这种行为我特别的唾弃，而现在我却也成了其中一位不敢向前扶的人员之一。

我为什么也可以变得这么冷酷，这其中有一定的原因，记得有一次，我路过一个围了很多人的人群，我就拼命的挤了过去，看到一位老大爷正拉着一位中年男子不让他走，原来是老大爷摔倒在地，没有一个人敢扶，却只有这位中年男人向前扶了他一把，本来是好心，老大爷却硬要赖是这位男子撞的他，男子真是哑巴吃黄连，有苦说不出，因为谁也不敢为他说句公道话，就这样，老年人拉着他，不赔钱不能走人，男子没有办法给了他几千元，才肯放过他。

老年人的行为真的让人觉得可耻，现在即使大街上再有老人摔倒也再也没有人敢扶了，不是大家冷漠了，是现在的老年人素质变得越来越低了。这样的报道太多太多了，本来让我唾弃的行为，我现在也开始参与其中，不敢多管闲事了。

职场是利益和竞争并存的角斗场，在职场上勾心斗角可谓家常便饭。我们作为职场一员，想要去撼动职场这种潜规则可谓沧海一粟，但如何在职场的勾心斗角中做到独善其身，不受外界影响，做好自己的分内事，做最好的自己呢？

在职场上，如果看不清对方的真实模样，不要着急去敞开心扉深交。以静制动，观察身边的同事，用眼睛和心灵去探究人心。别轻易相信别人，更不可听信一方之言。不要站队，避免与其他人成为对立方，给自己制造敌对对象。在职场上经常碰壁是常有的事，特别是当自己缺乏省思能力的时候，很容易就会把事情办砸。在职场上希望自己摆脱勾心斗角，独善其身，那是需要智慧的，特别是要小心谨慎，不要冲动行事，控制自己的情绪，在防范别人的同时，减少自己陷入危机和纠纷的频率，别让自己被别人当枪使。

可知职场如战场，其中的竞争激烈与各种上位险恶绝非儿戏，你初入职场，天真而无甚多心机谋略，这不怪你。但为了能站稳脚跟生存下去，你必须要学会观察，凡事多看多想，不要听信一方之言，更不要随便轻举妄动，而是本着新人多学习，不计较的心态去做事。唯有这样，你才能顺利地融入职场工作环境，继而打开工作局面，而非无从下手，在职场里待不下去。

在工作中若想出彩，就要靠实力说话，以傲人的成绩服人，我们只有真正地专注于工作并把分内工作做好了，才有被提拔和晋升的可能。毕竟老板可比你想象中的要精明，哪些是真正为公司做事，属于公司进一步发展不可或缺的人才，老板的心里比谁都清楚。所以工作上千万不要浑水摸鱼和抱有侥幸心理，机会永远都是留给有准备之人的，你要凭真正的实力去获得机会和成就职业理想，你只有这样想并且做到了，才有更多选择的机会，并最终获得成功。

报团的一个弊端便是之后如果你的团的领导干部失败了，大家团队的人就会较为惨。但是由于你在自身的单位，肯定要大约和我们一致啊，否则会被人孤立。因此仅仅必须意思意思就好了，不必太认真。对报团有恰当的了解。这种现象很普遍，哪个公司都是有报团的状况，比较严重或是不严重罢了，因此虽然不要想太多，不必放在心里，最主要的是提高工作能力，

就能够面对一切的艰难。假如工作上这种状况实在是太严重，那么就静悄悄的准备好去应聘和找寻新工作，实际上，实际上最重要是快乐，人不高兴人体也不会好，因此假如违反了自身的想法那么就换一个高兴的地区好啦。这一报团，每个部门，每一个单位是一个团，这自身是好事，报团工作中就产生精英团队了，能提升团体高效率，

这一在团队领导看来，是好事情，便是把全部单位凝结在一起了。这也是立在这一单位角度观察难题，是好事，假如你是这一团体的一员，不报团看起来较为特殊，没什么别的挑选，只有报团。不报团你就不能融入团队。现在已经并不是孤军奋战的时期，反而是一个最强者强强联手，弱小抱团发展的时期，因此一定要学好与人合作。双手难敌四手，说的便是合作的重要性，

单位里全是报团工作中的。互帮互助，互相照顾，才可以更好的发展发展壮大。才有益于工作中的进行。你也是管这几个单位的高管！那，对你并不是好事，你加入进来吧，最先你时间精力时长并没有，次之她们也不会使你参加，而身为管理人员害怕下面太团结一致、或是下面太不团结！比较好的局势便是以你为核心，拉着百分之八十到百分之九十的人去斗并没有融入公司的那百分之十到百分之二十。

2017年10月18日十九大报告中首次提出了乡村振兴战略。农民在我国人口中占有极大的比例，我国是农业大国，所以乡村问题是必须解决的问题，绝不能继续拉大城市和乡村的贫富差距。我们谋求的小康社会，是共同富裕的社会，乡村振兴也迫在眉睫。当然营造美好家园不仅仅是国家的义务，更不仅仅是社会的责任，更需要的是每一位公民将自己的爱国热情投入到国家建设之中。

乡村振兴最直接的标准就是乡村的经济是否有质的提升。对于乡村的帮扶最简单的就是经济的帮扶。政府要基于乡村本身的情况来进行帮扶，所谓生财有道就是如此。农业发达的可以发展土地流转扩大生产规模，景色宜人的发展旅游业。老百姓本身要在根本上支持政府的政策。所谓“好经要有好和尚念”政府的政策本身适合当地发展的，百姓需要的是相信政府的政策，积极配合政府实施。

相比于经济能力的提升，文化水平的普遍提高更为重要，如果单纯的经济能力提升，而文化水平更不上，就很容易出现所谓的“土豪”、“暴发户”类型。这些人对于自己的财富不能很好的经营。一旦拥有一定的财富就会无限制的挥霍，这对美丽乡村的建设是非常不利的，美丽乡村的建设，不仅仅是乡村风景的美丽，更是上升到精神面貌的美丽。乐于接受教育，敢于弥补自己的不足，这才是当代良好公民需要的品质。同时知识层面的提高回馈到本身就是生财有道，能够对于自身的产业经营给予一定的帮助。所以作为老百姓，一定要接受教育，提高自身的知识水平。

很多乡村的孩子被告知需要走出大山，走出乡村，这也导致乡村人才的流失，没有很好的人才带领乡村建设，对于乡村来说是很大的损失。国家推出了很多大学生下乡的政策。作为农村的孩子，要做到对乡村的回馈，将养育自己的土地建设成一片可以孕育人才的土地，可以留住人才。当然，作为普通百姓要接受大学生的下乡，很多农村对于大学生的能力提出质疑，这也是打击大学生下乡的主要阻碍，其实大学生在接受的教育过程中，不论是格局还是知识层面都有很大的提升，普通百姓应该认可大学生，支持配合！

乡村振兴政策需要每一位百姓的加入，美丽乡村的建设需要每一位百姓的共同努力。

父亲的陪伴无疑是孩子教育与成长的关键因素。但是随着社会结构和家庭结构的发展和改变，许多80后、90后的夫妻，家庭教育中，孩子的成长过程中爸爸的参与是很重要的。0~3岁时,宝宝阅历到的父母对其的态度、家庭气氛等会深深地印刻在他的人格开展进程中。这个时期,爸爸最主要的作用在于完善孩子"父亲状态"的人格,为孩子提供父子相处的良好经历,给孩子做积极的典范示范。

在这样的家庭模式中，子女会慢慢学到，自己和父亲是“站成一派”的；比起母亲，父亲更理智、更偏袒、也更喜欢自己；与母亲发生冲突也不会让父亲感到生气。但是，这样的父子/女关系，也导致了子女对于父母之间互相的依赖一无所知，TA也无法看到母亲在家庭中的挣扎。特别是经历过这样的父女关系的女性，在成年后，通常会选择一个能够让她回想起“亲爱的老父亲”的丈夫，然后不出意外地，重复自己母亲在婚姻及家庭中的角色——一位独自面对家庭冲突、承受来自丈夫与孩子双重情感压力的妻子和母亲。

在这样的家庭关系中，父亲一般是以“领导”或“暴君”的形象出现的，而子女由于同情母亲，会站在母亲那边，因此对父亲感到愤怒和蔑视。 这样的关系，会导致子女慢慢地变得冷漠、不愿亲近父亲；即使父亲尝试表现出关心，子女也可能会反应冷淡地直接拒绝。在子女成年离开家生活后，他们可能会与父亲保持距离，只要尽为人子女的义务就可以了。然而，如果这样的父子/女关系紧张到一定程度，超过子女在精神上可以负担的程度，父子/女之间也可能会爆发冲突。在疏远且负面的父女关系中成长的女性，也可能会无法信任男性，甚至对男性产生敌意，抗拒与男性建立联系。