老板说我任性，老板当面说一个女员工太任性，情商低，人际关系差，他是什么意思？？？

多行不义必自毙，要经得起考验打击，这种人一般书没读多少，就是混的久，老资格，小不忍则乱大谋，人在矮檐下不得不低头，其实他这样做人自然骂声一片，没人喜欢他的，我们要做的就是从容应对

分两种情况看，
如果这员工能力确实强，老板此言是意在安抚，希望员工以后能做事圆滑，考虑周到，有栽培之意。
如果这员工能力一般，还当面怼客户，老板这么说就主要是想平衡关系，不想闹僵而打圆场，希望她继续办事不要引起冲突，更多是在敷衍员工。

笨蛋，这样说的话，就算你在饭局上说了或做了一些让人觉得不好的事情，其他老总也没办法说你什么。
这应该就叫做"丑话说到前头"。
你们老板那样算是保护你了。

不服从管理，什么事情都随着自己的意思办

　　想辞职，直接提出理由就可以，只要合理，就不是任性。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需理由。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这不是他真正要说的话，真正要说的话是女员工工作做得不好，与他人不和谐，影响了工作，影响了大局。

不是一个好老板

你可能对老板不尊重，但你没有意识到，认为这没有什么，一般领导，你的一句话说的不如领导的心意，领导可能就不满意。或者说你做了一些该向领导打个招呼的事，确没有给领导说。伴君如伴虎啊，你要时常了解、揣摩领导的心思，这样才能更好的领会老板的意思。很累，但没办法。

可能你有时候太我行我素，说话做事不顾及别人的感受。自己客观评价一下自己，是不是这样！