老板大任性，遇上狂妄自大的老板，该怎么相处？？

第一、软处理。尽量少或者不搭理他（她），对他（她）的不讲理不屑一顾，就当他是个转会挑刺的SB，不在意就是了，但事实上这样可能会让那人变本加厉地对待你。
第二、硬处理。以其人之道还知其人，但一定要让自己有理有据，不要让自己由有理变为无理，看看效果怎么样。一般那些无理的领导格局都不大，其实内心总把有能力的人当作潜在对手，哪怕是自己的下属，所以一旦碰到对手反而会缩回去。
当然你也可以选择申请调到其他部门，惹不起，还躲不起吗？前提是有其他部门愿意接收，你个人也有能力做好新的岗位。
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很多时候既掉不走，也躲不开，那就只有忍住了，除非你有更好的去处。记住一点，不要意气用事，因为那正中那个奇葩的人的下怀。
其实还有个方式，那就是离开那家公司，或者能找到一家更好的单位，然而不能保证不会遇到另一个奇葩的领导，毕竟不管哪个行业哪家公司总有一些奇葩的人。
不管用那种方式，碰到那样的人就是倒霉的，请君节哀顺变，保重自己！结论是消极的，但生活总会变好，不是吗？

遇上狂妄自大的老板，其实很好相处的。只要顺从她的话去说就好了。平时多夸夸他，捧捧他，他会非常欣赏你。至于其他的就不用说了。他的为人不需要我们去教。我们只要领薪水就行了。

这是她的 事情啊，
你干嘛要改变她呢 ，
她自己都不在意的，所以你也不要认为自己有责任，
不要想太多了，如果她自己觉得不妥，会慢慢改变的。

众所周知，江苏省的经济在国内是首屈一指的，省内也有许多品牌是我们日常生活中所熟悉的。其中凭借“一年逛两次”广告语让大家熟悉的海澜之家就是来自于江苏江阴市。江阴市也隶属于无锡管辖的县级市，常年在“全国百强县”的名单上名列前茅。经济很强， 旅游 并不算突出，但来过江阴 旅游 的游客都知道，这里有一座“欧洲小镇”十分值得打卡。

这座“欧洲小镇”，其实就是海澜飞马水城，没错它也是海澜集团的一部分。只能说这个江苏老板太任性！旗下的服装品牌早已把生意做遍了全国，却又在“大本营”江阴造了这样一座“欧洲小镇”，最重要的是这里免费开放，居然不收一分钱门票，还设有大型的停车场。每到周末节假日，周边自驾来玩的游客真的很多，图的都是这里的好环境。

除了大气的欧式建筑，飞马水城里面还有什么？顾名思义，这里是一座以“马”为主题的特色文化主题 旅游 景区。景区的大部分场所都是免费参观的，当然也有一些付费游玩的场馆和项目，这里集马术训练、马术表演、马文化展示及休闲度假为一体。总之除了吃饭和购物，这里绝大多数项目都是与马有关。

像马术表演这样的项目得有专业的训练才可以，作为一般的游客我就是在场地外观看了一些骑手的表演，居然还可以站在马背上骑马真的太厉害了！记得之前我去内蒙 旅游 骑马，牢牢的抓住马鞍僵在那里任由马背乱颠。一般的游客，特别是亲子游客还可以选择选择在飞马水城乘坐观光马车在景区内闲逛，有那么几分“贵族”的意思。

由于时间的关系，在海澜飞马水城玩了二三个小时就回去了，据说这里的夜景更美，那就把遗憾留到下次再来。去过的小伙伴也可以在评论区晒图给大家看看。总之江阴这么一座轻工业发达的城市，有这么一处好玩的景区真的是想不热闹都不行呀！

大方是针对员工，任性是想做什么就做什么这是对自己。

　　想辞职，直接提出理由就可以，只要合理，就不是任性。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需理由。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。