伪证公司完整版，跟着公司一起成长的老员工，突然被老板辞退，该怎么办？？

《借口公司》百度网盘高清资源免费在线观看:
链接: https://pan.baidu.com/s/103V-_iZyeUfvXorVKk4rKA

资源名称：借口公司 2017.mp4(1914.77M)
资源链接：https://pan.baidu.com/s/103V-_iZyeUfvXorVKk4rKA
提取码：m7rt

?pwd=m7rt 提取码: m7rt
《借口公司》
导演: 菲利普·拉肖
编剧: 菲利普·拉肖、朱利安·阿鲁蒂、皮埃尔·杜丹
主演: 菲利普·拉肖、艾洛蒂·丰唐、朱利安·阿鲁蒂、塔雷克·布达里、迪迪埃·布尔东、纳塔莉·贝伊、娜威尔·玛达尼、梅迪·萨东、樊尚·德扎尼亚、爱丽丝·杜富尔、菲利普·杜克斯纳、米歇尔·拉罗克、凯德·麦拉德、萨米·纳塞利、乔·普雷斯蒂亚、诺曼·塔沃、乔伊·斯塔尔
类型: 喜剧
制片国家/地区: 法国
语言: 法语
上映日期: 2017-01-20(杜维兹电影节)、2017-02-15(法国)
片长: 90分钟
又名: 找借口有限公司(台)、伪证公司
格雷（菲利普·拉肖 Philippe Lacheau 饰）是“借口.com”公司的创始人，专门为需要“打掩护”的客户制造各种各样的借口和谎言。因为特殊的性质和高需求，公司的经营蒸蒸日上。一次偶然中，格雷邂逅了名为弗洛（艾罗娣·方坦 élodie Fontan 饰）的女子，弗洛的天真和单纯深深的吸引着格雷，令后者坠入情网。格雷深信，她就是他命中注定要寻找的另一半。
然而，令格雷头疼的是，弗洛是一个对“撒谎”零容忍的的人，如果告诉了她自己的真实身份，她一定会愤怒的拂袖而去。无奈之下，格雷只得用谎言将自己重重包装，在虚伪的假面下，格雷终于和弗洛走到了一起，可是当他到弗洛家做客时才发现，弗洛的父亲竟然就是自己的客户。

公司伪造仲裁证据可以做司法鉴定，并且是可以向法院起诉的。
法律分析
如果发现公司伪造证据，可以申请司法鉴定，司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断送一种活动。伪造证据，就是故意制造虚假的证据材料的行为；包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。当职工在工作中和企业发生纠纷的时候，可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益，我们都知道，在劳动仲裁的时候，要按规定提供相关的证据，这样才能在仲裁中为自己争取到更多的赔偿，有些人为了仲裁结果有利于自己，会伪造一些证据，如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任。劳动仲裁的当事人有伪造证据的话，肯定是会受到相应的处罚。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

跟着公司一起成长的老员工，突然被老板辞退，该怎么办？

换句话说，这位旧员工在每项工作中都有一个损失率来评估，在正常情况下的损失率通常约为10％至30％，只要没有超过30％，这是非常好的老员工。主管和旧员工显然是分开的，他的损失率直接2％，这意味着只要损失率超过2％，那么旧员工将辞职。在不幸的是，旧员工是尽心关富的，但不可能实现这样的特定价值，很快，他们将被公司辞职。来自老板或主管，这位旧员工即将到来，这不是一个简单的正常解雇，而是通过一些苛刻，使某些东西量身定制。

简单，如果是正常的话，公司伪证员工，而且公司的主观意志，有必要补贴对公司的足够补贴，我们有一个特定的转换公式：如果这位员工在这家公司工作10年，然后补贴他的10个月的薪水。如果员工在公司工作了20年，则需要补贴20个月的工资。公司员工拥有该公司的工作时间越长，一旦公司积极地拓展员工，所需的后果就会越大。

如果公司犯错误或重大错误，该公司将不会给员工任何损失。如果公司在公司20年的员工工作，该公司分为两种情况。首先是任何原因的积极删除。强迫一些聪明的方式去除。与此同时，该公司的员工将在后面，两个开口之间的差异与近20个月的员工薪水不同。如果公司的员工，尤其是旧员工，当他们面对这种情况时不要惊慌，别担心。在这种情况下，首先要做的是收集证据：如果老板符合公司的规则，老板在工作场所有一个苛刻的rarshey，或者，这家公司预计。你有合理的过程吗？

当我们总结所有数据并简要收集分析时，我们可以通过合法手段维护我们的权利，并可以通过私人磋商，刑事诉讼，劳动仲裁，信件和访问来保护自己。法定权利。