我的职场跃升计划在线观看，梦见石板做的楼房是什么意思？

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考研资料实时更新

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那么对于求职者来说，灵活就业又有哪些好处呢？灵活就业，最大的特点就是灵活，时间自由，既能够学到知识，又不耽误其他事情，具体而言，对求职者有以下几点好处：

1、自主选择生活方式
通过灵活就业，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身精力、技能等情况，选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡，将自身价值最大化。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。

2、丰富工作经验
通过灵活用工方式，个人可以在短期内体验不同类型职位，以此为契机尝试不同的工作环境，无论是大型知名企业，还是小微型企业。在不同职位间转换时，你有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。

3、磨炼提升技能
相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活就业可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。

4、拓宽职场人脉
从事灵活用工工作，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，这是拓展职场人脉极为有效的方式。多份灵活就业工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。他们不仅能为你在职场的成就、技能和优势做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。

5、转换至新职业跑道的跳板
很多职场人都知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝佳选择。选择一份目标行业的灵活就业工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少。

6、增加收入减轻生活压力
对于很多“上有老，下有小”的职场人来说，每月光是生活费支出就是一大笔钱，而每月相对固定的工资，让不少人感到压力山大。而辞职换份工作风险也不小，可能面临待业、社保断缴等问题。这时候，灵活用工就派上用场了，提高收入的同时，又能不放弃原本稳定的收入。

　　每本书都有其出版的理由，每本书也都有其独特的阅读价值。下面是我分享的推荐有价值的职场励志书籍，欢迎大家阅读！

　　1、《天下没有怀才不遇这回事》

　　包益民／中信出版社／2010年10月

　　价值指数：★★★★★

　　必读价值：才不才，人也；遇不遇，时也。“华人创意教父”包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人；一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。

　　2、《蔡康永的说话之道》

　　蔡康永／沈阳出版社／2010年10月

　　价值指数：★★★★

　　必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以！把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

　　3、《拆掉思维里的墙》

　　古典／中国书店／2010年8月

　　价值指数：★★★★★

　　必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。职业规划带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。

　　4、《金领手记》

　　李国威／浙江人民出版社／2010年9月

　　价值指数：★★★★

　　必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。

　　5、《张亚勤：让智慧起舞》

　　刘世英／申信出版社，2010年10月

　　价值指数：★★★★

　　必读价值：很多年来微软（中国）董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。

　　6、《真实的幸福》

　　（美）塞里格曼／万卷出版公司／2010年7月

　　价值指数：★★★★★

　　必读价值：烦恼窗天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为“积极心理学之父”，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行“我要幸福”，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的反思，比如“金钱买不来幸福”、“幸福就是忘记过去抓住现在”。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。

　　7、《有些事现在不做，一辈子都不会做了》

　　韩梅梅／北方妇女儿童出版社／2010年1月

　　价值指数：★★★★

　　必读价值：其实本书的精华就在于目录，人人都可以写这样一本书，作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比，书里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父亲散步、握住母亲的手、给知己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重，所以一直无限拖延下去，直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在电脑前发呆，不如立刻动手去做几件。重视小事，绝非煞有介事。

　　8、《气场》

　　（美）皮克·菲尔／重庆出版社／2010年11月

　　价值指数：★★★★

　　必读价值：“气场”是眼下个人气质修为的`至in境界。谈判时要不怒自威，跟同事相处要有亲和力，在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力，是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于，绝不是让你每天早上起来对着镜子说“我爱你”或者“你很棒”，也不是大派馅饼的自我催眠，而是建立在作者推广的气场训练课程之上，案例真实而有可效仿性。

　　9、《将才》

　　杜书伍／山西教育出版社／2010年7月

　　价值指数：★★★★★

　　必读价值：作为台湾商界的成功者，作者在书中却选择抛却了自己的奋斗经历和人生感悟，踏踏实实探讨企业人才的成长问题，通篇围绕如何打造“将才”基因而展开分析。企业中真正奇缺的不是人才，而是将才。本书以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将这些实实在在的工作观念、工作方法和工作技巧，看得见、摸得着，谁都可以做到。

　　10、《机会只爱有准备的大脑》

　　（日）胜间和代／中信出版社／2010年7月

　　价值指数：★★★★

　　必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和“精神体能”，解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么“精神体格”的强健是不争的事实，“精神体能”其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举，行动技巧的改善能终极改善人生品质。

三十而立，瓶颈期的困惑往往多数发生在这类人群当中：职场发展的空间受限，在当前的大环境下，当职场瓶颈期来临时，该如何破局？让锦囊君一起来帮你解析：

首先，调查清楚升职无望的原因是什么？在一家公司中，能够快速地直线向上发展往往是很多人的期望，但很多职场人到达了一个小高度却很难再突破，这其中的原因，往往有以下两点：

1. 管理层人员已经饱和，新人有能力但没位置

晋升的流程完善且公正，公司也会“满员”。你有出众的能力与漂亮的业绩就能晋升吗？不，当管理层人员呈饱和状态，就会出现只加薪不升职的局面，甚至是领导画饼把员工晾着的状态。

前程无忧人力资源调研中心曾经就此做过一个企业培训调查，结果显示，从一般员工到初级管理者，员工期望是2.1年，而企业计划为3.5年，两者间有1.4年的偏差值；从初级管理者到中级管理者，员工期望值是3.3年，而企业计划是5.8年，两者间有2.5年的偏差值；从中级管理者到高级管理者的偏差值就更高，员工期望值是5.4年，而企业计划则长达7.9年。

企业内部的晋升通道和激励机制有限，很容易导致有丰富工作经验的中层管理人员的流失，而中层管理人员通过换个工作环境，却更容易实现职级或者薪资上的大跃升。

如果遇到晋升制度不够完善的公司，又会是一种什么感受？

无忧的网友小彭深有体会：“17年我入职了一个小型的民营企业，公司内员工不多，人都也不错。前阵日子有风声传出来：领导要提拔一个人做主管，我在部门里是业绩最拔尖的，我对自己的升职抱有期望。最后的结果下来了，按照办公室的流言一般：我的师傅晋升了。领导找我谈过心：‘再历练历练，你的资历尚浅。’经过那之后我才醒悟：无论我的业绩再出众，在这家公司里，我不做满个八年十年的就无法晋升，我的头上有一堆前辈们压着我……”

解决办法：当高层人员已经饱和，面前的选择无疑是两条路：要么继续在当前公司深造加深资历，有望之年获得升职机会；要么选择跳槽，选择最适合自己的平台。但有个前提，你的能力足以支撑你越跳越高。如果你连一张够分量的“含金量证书”或是“出色的工作业绩”都交不出，一气之下跳槽，可能只会越跳越“低”。

2. 能力不足，业绩不达标，导致无法晋升

说完平台后，我们再来看看因为自身因素而导致的瓶颈期：能力不达标。

当下，员工晋升的前提基本遵循以下两点：1.领导看重、认同，被提拔升职；2.根据公司的考核制度，自身能力达到了升职的标准。如果你的瓶颈期是因“自己不够格”而导致，请务必好好反思。

解决办法：研读“考核标准”，再观望自身，以便缺哪补哪。然而有些公司包含着隐性的升职指标：比如，对学历和毕业学校有一定要求、考出一些专业性的国家认证的资格证书等等。在此锦囊君补充一句：在职场中，不会有人主动为你谋出路，位置有限，你与同事们都是竞争对手。

锦囊君有话要说：职场瓶颈期人人都会遭遇，有些人会在此卡壳很久，有些人只需短短几日就能做出最佳决策，这两类人群最大的区别在于：遇事不慌，观望个人因素与大环境后，做出最适合自己的职场规划。

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