谈恋爱看简历，把投简历当作谈恋爱「知识普及」

把投简历当作谈恋爱

　　有一位很优秀的男生，投了无数份简历却没有回音。在一次招聘会上，我见到了他以及他的简历。我得出的结论是：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮。但是没有给予任何针对性内容。没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业，不会错也没有用的公式性简历。这种做法叫海投。

　　我给他的建议是：必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到。你想进入这家公司工作是认真严肃的。为此做了充分研究，付出了很大努力!在简历中，你要把自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。

　　要把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的'人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。这是求职的基本规律、基本常识。

　　投简历要学会突破常规、打破规定，要有别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。

在我们的现在社会当中每一个人都是需要一份工作的，因为有了工作自己的生活才有了保障。然而在寻找工作的过程当中，肯定是要有自己的一份简历，因为简历是寻找工作的一个敲门砖。当自己的简历10分的丰富，而且10分的有含金量的话，那么寻找到一份比较满意的工作还是比较容易的。正常的简直一般标注自己的工作经验，学历特长，应聘意向就可以了，但是也有一些其他的公司需要填写各种各样的信息。比如就有一位女士在应聘，应聘的时候要求在简历上面书写她的恋爱经历，这样的要求可以说是非常的奇葩了，在很多公司当中基本上是看不到这样要求的。个人认为这样的要求完全是不合理的，因为这属于个人的隐私，而且这些东西对于自己寻找工作并没有任何的影响，所以我认为应聘者不应该写自己的感情经历。以下是我认为应聘者不应该写感情经历的一些看法。

首先自己的感情经历应该属于自己的隐私，如果将它书写到简历上面就会被其他人所知道，毕竟现在社会上的人是各种各样的，自己这些面试过程当中的问题很有可能会透露出去，给自己带来很多的困扰。毕竟现在的人们思想是比较开放的，有的人有很多的感情经历，但是如果被其他人知道了的话，还是非常容易受到其他人的指指点点的，这样会给自己未来工作当中无故添加许多的麻烦，而且非常容易被别人打上一些标签等等。

如果是一些特殊的岗位需要这些信息的话，那么也是无可厚非的，不过我认为社会上这样的岗位其实是并不多的，所以人们遇到这样的面试要求之后不要为了一份工作而去委曲求全，应该有自己的明智的判断。

人社局回应企业已经知错并且道歉，还修改了应聘登记表，这家公司荒唐的举动，终于有个圆满的结束。

大部分人都求职过，不管是现场参加招聘会，还是网上投简历，若是公司与求职者双方初步意向不错的话，企业就会约求职者去公司面试。一般面试者都会在约定的时间里去求职的公司，在面试之前，通常也会填写一份应聘登记表。企业这样做是为了更多获取求职者的信息，在面试的时候，更多与求职责沟通而已。这是一件再正常不过的事了，很多人应该都经历过，也都习以为常。当然每个公司有自己的考量，所以面试时候问的问题，有时候会比较敏感，比如结婚问题，生育孩子问题，甚至有没有男朋友，都会被问到。因为女性要兼顾家庭，这些问题看似有些私密敏感，但公司也是从长远考虑女性是否合适这项工作，也并不是完全有意为之。

可一女子求职过程中，居然被要求填写的应聘登记表上，有恋爱经历这一项，似乎有些太过隐私了。毕竟不管女子恋爱多少次，这跟工作经验有关系吗？没听说过恋爱经验丰富，或是不丰富，就能在工作上有些优势，还是说女人的社会经验，只能通过恋爱经验来判断？大概资深的HR见到这样的应聘登记表，他自己都会怀疑自己的专业度了吧。不管这家企业是如何考量的，但他们的应聘登记表确实雷的外焦里嫩，称为奇葩，也不为过。要知道面试之时，是双方互相选择的过程，不是只有企业选择应聘者，也不代表企业就可以无底线地探知求职者的个人隐私。所以不管这家企业处于何种考量，要求女子填写恋爱经历，都是一件荒唐之事。

后来这事人社局给了回应，说是企业已经认识到了错误以及道歉，还修改了原先那奇葩的应聘登记表，现在这家企业的应聘登记表就与其他企业差不多，也就正常多了。其实企业在面试的时候，别想着怎么新鲜，毕竟面试都是有流程的，尊重面试者也是企业需要做的，无底线地探知求职者的隐私，已经是在不尊重求职者，这样的企业留不住员工，也就招聘不到优秀的员工，这种不利于企业之事，对企业又有什么好处呢？所以企业为了自身更好的发展，还是要将尊重应聘者放在心上，这样应聘者对企业的印象也就好多了，企业也能够招聘到合适优秀的人才，那么就是双赢的局面。

很多HR都说找工作就像是谈恋爱一样，每一年就业季出现的时候，很多的HR都忙得晕头转向，除了HR，也有很多的同学吐槽竞争压力太大，自己找不到好的工作。在HR的眼里面就觉得找工作就像是谈恋爱，如果这个应聘者的能力各方面都符合自己的要求，那么HR就会非常的喜欢这个应聘者，所以说就会选择录取。

谈恋爱的时候也是要保持着真诚，很多的HR都觉得这些毕业生是比较好骗的，所以说都会用一些东西来诱惑这些应聘者，特别是像一些毕业生，他们刚进入到社会当中，对很多东西都是不太了解的，因此就很容易会被骗。在HR的心目当中，就业绩就是自己招聘员工一个最好的时机了，因为很多的毕业生家庭情况不是特别的好，所以想要更快的找到一个工作，因此有一些而聚而故意的降低薪资标准，这些毕业生也会同意。

HR会首先去看大家的简历，因为简历就像是自己给HR写的情书一样。如果说HR觉得你的这个简历写的非常不错，而且也非常的喜欢，那么两个人就有了可以开始认识的一个机会，而后来ahr也是会慢慢地去深入了解，看一看大家多方面符不符合公司的招聘要求。对于较为优秀的员工，其实也就是HR能够看上的人，那么HR就会着重的进行提问，而且也会特别的关注。

现在的颜值其实也是非常重要的，像有一些前台或者是一些销售岗位的话，都是比较注重大家的颜值。因此，大家的照片也要拍的好一些，可以进行微P。多个方面都是需要注意的，这样才能够让我们真正的去受到HR的喜欢，也能够让我们找到一个好的工作。

申请求职时要知道要求填写基本情况或拿走自己的简历。一般来说，这份简历会显示自己所学的专业、毕业的大学、以前工作的经验、个人特长等。从未见过需要填写自己恋爱经历的公司。

在网上，一家企业要求女人填写求职表时，谈了几次著名的恋爱，最长的一次是得到了多少爱恋爱和能否胜任这份工作应该没有直接关系，所以企业这样问员工，意味着不尊重员工。

面试时主要取决于个人的学历能力，以及以前是否有过类似的工作经验和经历，他们都是正规的，可以提问的方方面面，是否结婚，是否已经生了孩子，这些都是可以理解的。

因为最终家庭情况也可能是公司考虑的一个方面。有些工作需要出差，所以如果家里有孩子，可能不能长期出差或出国等。但是，如果问申请者谈过几次恋爱，恋爱时间是多少，那就显得不合适了。

相关部门也看到该公司要求调整和变化，相信对对象的提问也是不合理的。从网上看到的该公司改编后的支持表可以看出，已经谈了几次恋爱，并且删除了最长时间等这样的问题。

可见整风的速度仍然很快。该公司也提出了书面道歉。意识到自己这样提问，侵犯别人的隐私是不合适的。

我们面试工作时，有时从公司招聘的方式也能看到对方的实力和公司文化。正规公司招聘都有一定的程序，可以更加关注个人能力，所以再入职公司的时候也不知道公司的工作氛围怎么样，工作环境怎么样，公司在招聘过程中是否非常人性化，这些都能看到一家公司的文化和底蕴，可以作为自己考虑是否支持这家公司的参考意见之一。