求职竞争的规则是学历和证书的比拼，大学生求职就业，学历和能力，孰轻孰重？为什么呢？？

在职场中学历更为重要。这类职场相对来说含义是比较广泛的，而学历和能力哪一个重要也是一直备受争议的话题。现在看来的话学历是更为重要的，很多时候学历往往是一块敲门砖，比如说要去一些大型企业，那么首先就需要对求职者的学历进行筛选。比如说一个985院校的招聘者和一个大专院校的招聘者，就算是大专院校招聘者他的能力非常突出，要超过这个985的招聘者。只是在hr看到学历的时候，肯定优先去选择到这个985应聘者。因为像现在很多hr每天都需要处理很多的求职稿，那么就会有各种各样的简历。如果每一份简历都非常认真的去看的话，这样非常消耗时间，对于hr来说也没有那么多精力。因此就会从几个指标上来进行挑选，而学历来说的话是其中非常重要的一个部分。

可以看到那些大厂所招的人基本上都是高学历，很少会出现那些学历水平比较低的人。即便是学历比较低，也是他们的能力都是非常突出，才能够进到这些大厂中。进入到职场之后，那么比拼的就是个人能力了，这边能力既包括了自己的工作能力，还有生活能力。工作能力的话是硬能力，这个能力是很难去得到快速的提升。而生活能力的话，更多的是一个人的为人处事，比如说如何与同事、领导相处，这方面的能力就像是软实力一样。在职场中相处的话，这种软实力往往会更重要一些。通常这样的人才能够在职场中获得到比较好的升职机会，只是这就需要看具体的情况了。学历高的人可以轻松的选择到更好的企业去入职，那么这个时候他的起点就已经比学历低的人更高了。就算学历低的人他的能力强，进不了那个企业也是没有任何办法。真正进入到工作之中来说的话比拼的就是能力了。

所以在职场前比拼的是学历，在职场后比拼的就是能力。在这两个阶段所需要看重的部分是不一样的，当然最好的话还是需要既有学历又有能力，这样才能够获得到很好的工作机会。

1：众所周知，在华为每年招聘的人才中，有许多年薪数百万的年轻人才。可以看出，一所好的大学和能力是未来高薪的保证。当然，有些人可能希望自己创业，但不是每个人都适合自己创业。此外，创业本身也有风险。相反，通过大学致富更安全、更快。:然而，这也意味着进入名牌大学的竞争压力很大。这也可能是近年来“研究生院热”和“博士热”现象的原因。看来招聘单位对学历的要求越来越高。

2：在现实中，一些没有文化的人会成为大老板，有些人甚至会成为企业老板。然而，那些从985工程或211工程毕业的人已经成为“工人”。从某种意义上说，人的能力和“教育”不应该等同起来。然而，尽管如此，企业仍然尊重学历，并将学历或文凭作为选拔人才的标准。从表面上看，企业这样做是对国内大学培养人才能力的认可；从深层次原因来看，企业维持着以“知识”为核心的社会教育体系。

3：企业要按能力选人，需要承担一定的用工成本，敢于“试错”。然而，这对一些中国企业来说将是一个挑战。此外，对于目前发展迅速的中国来说，市场变化非常快，很难有时间“试一试”。因此，企业在选择人才时注重教育并没有错。目前，中国企业要想摆脱“文凭”来识别和使用人才，恐怕需要完成产业升级。毕竟，当企业的利润增加时，他们可以进行研发；D资本和“试错”资本。

4：学历和能力显示出我们不同的品质。教育是衡量一个人受教育程度的尺度。我们每个人都将经历九年义务教育，然后进入高中、大学甚至高等教育。教育只是一个阶段的象征，只能代表一个人的过去。然而，能力展示是一个人的综合素质。一个人可能没有受过高等教育，但他可能对同一件事有独特的看法。能力体现在许多方面，如创新能力、实践能力等。无论是教育还是能力，它们都不是凭空产生的。我们不应该只看到优秀的华丽外表，而忽视他们的努力。

求职竞争的规则是判断大学生是具有为企业创造真实财富的能力。

目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程虫地要受到很太阻力，面对繁杂多变、眼花练乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力，心理上产生巨大的落差和压力。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍

择业中具备种种优势

学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。

在这个竞争激烈的社会，文凭和能力一直是求职竞争的热门话题。有些人认为文凭更重要，如果你能拿到令人信服的文凭，也是你能力的体现。对于雇主来说，教育只是一个初始门槛。他们更需要的是一个技能型的应聘者，因为技能可以直接给企业带来效益，而文凭只是一个证书。学技术，有学历有技能。很多申请MBA的学生也看中了MBA的研究生学历，那么他们是怎么看待这个问题的呢？

其实这不是主观感受，而是客观事实：学历和能力哪个更重要？事实上，它们同样重要。这两个是牛人的共同特点，但为什么要说学历比能力重要呢？因为教育和能力的重要性是有顺序的，对于年轻人来说，教育第一，能力第二。现实社会的淘汰规则在理想社会中，也许能力比学历更重要，但在现实社会中，我们深刻地感知到学历比能力重要得多。

虽然很多人不愿意承认，但事实是很多优秀员工和500强员工都是高学历，甚至是985/211大学的。没有这么高学历的人大多会觉得学历不重要。人获得的知识越多，越意识到自己的渺小，越能认清自己和世界，越能意识到学历的重要性。教育是展示能力的垫脚石。学历是获得展示能力机会的前提。在淘汰如此高效的现代社会，每个人都不会浪费很多时间去看自己是否真的强大，而只有你的硬实力，而教育才是你的硬实力。

如果不能证明自己的能力，就意味着淘汰的可能性更高。一个人就像一座冰山，可以分为肤浅的“冰山之上”和深刻的“冰山之下”。我们只能看到水面以上的10%，水面以下的90%很难快速挖掘。我们也可以这样看：教育是冰山之上的部分，是外在表现，肉眼直观，易于理解和衡量；而能力代表着“冰山下面的部分”，是人的内在部分，难以衡量。人们通常先看外面，然后他们会探索你未知的能力。