凶狠的二老板，面试遇到一个很凶的老板，很严厉的说你，你会怎么样？？

答案：
态度诚恳，接受老板的批评，老板的批评是为了员工更好的成长。
接受的过程中要注意以下几点：
一、强化组织观念，提高思想认识
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。下属就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
二、进行换位思考
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果自己是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自己的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
三、不要过于计较领导的批评方式
英国学者帕金森说：即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助和挽救，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。
四、不可推卸责任
有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，毕竟是当事人。也许批评有些过头，承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，自己该承担什么责任，别人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。
五、知错即改 健康知识
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
六、力戒消沉
犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用有色眼镜看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：
一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
二是在与别人的参照比较中，求得自己原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人?这样心里就会平衡一些，坦然一些
四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。
五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

首先，分明白老板是哪种凶：第一，对工作要求高，对事不对人；第二，本身没有生活情趣，对谁都一样，凶了吧唧；第三，只对你很凶，对别人都还过得去。针对第一种，可以训练你的抗压能力，让你对待工作更为认真，能力也能训练的更高，是一个提升自己在逆境中生活能力的机会，况且老板对事不对人，所以做好自己的工作就行。对于第二种，老板本身性格如此，对谁都凶，那就不要考量他的说话语气，做事方法，如果你觉得能继续工作，那就和别人一样习惯就好，如果觉得出来是挣钱的，不是受气的，那跳槽选择其他工作机会也是一样。第三种，如果老板只对你一个人凶，那就说明他看你不顺眼，据我所知，只要老板不认可一个人了遇到一个很凶又不讲道理的老板该怎么办？

看情况如果涉及到的事与工作无关，那就不要跟老板计较了。毕竟你们之间只是工作关系，干完活儿，把钱赚到手就可以了。没必要跟他在其他问题上较劲。

如果涉及到的事情是工作上的事儿，按着他的要求做，那么听老板的就是啦。

看你想不想再干下去这份工作了，想干的话，只能忍气吞声，在适当的时候和这位领导适当的谈谈。任何人都有尊严 。如果不想干这份工作，早上上班的时候在他面前 甩一份辞职信啪的一声，直接走人就是了！老板就那个德 性，没必要和老板呕 气 ~:，想让他改观，基本不可能，选择跳槽比较好。因为你的努力和付出，在他眼里也会微不足道甚至做作。仅代表个人观点，谢谢。

你这样做法不对的，应该直接跟老大请假，老大毕竟是老板嘛？要有程序的，老大不批你请假肯定是有原因的，肯定是公司忙，人手不够，下次记得一定要直接跟老大请假了，免得又挨批了。

在职场里面对下属凶的老板主要有两个心理，一是看不起下属，所以在下属面前耀武扬威，二是为了树立威信，所以会通过这种方式让下属感到害怕。
个人感觉对下属太凶的老板不算好老板。遇到老板无故凶人的话，我们最好不要顶嘴，而是用实际行动证明自己是对的，同时给他一点面子。