很多朋友对于雇佣契约第二季，星尘传说那个什么~佣契约~的有什么用？在那使用？几级可以用？？和雇佣契约第二集不太懂，今天就由小编女王范儿爆棚来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

雇佣契约泰剧共多少集

雇佣契约泰剧共20集。根据查询相关资料显示：雇佣契约泰剧是由颂恩宋帕山和婉娜拉宋提查主演，雇佣契约泰剧共20集，2012年7月14日在泰国九台首播，讲述了一个发生在20世纪30年代的爱情故事。

雇佣契约如何解释

雇员流动保持治理心理契约

一、引言

雇佣关系正经历着基本的与吸引、激励和保持优秀雇员相关联的一系列变化。在过去几十年，经济环境和组织发生了显著的变迁，减低了组织中各个层次雇员的工作稳定性，与此同时，人力资源经理被迫吸引、留住对于组织生存至关重要的优秀雇员。然而，优秀雇员经常很难留住，因为他们趋向于更关注自己职业生涯的重要性，而非组织忠诚，这就导致自愿流动率的上升。在HRM文献中，保持治理心理契约和已经成为一个时髦的概念用于检验组织投入人力资源治理以降低自愿流动率的成效。作为确定组织动机类型的保持治理和HR策略能够有效降低雇员自愿流动率，而心理契约聚焦于雇员对上述动机及其如何影响各自去留愿景的主观阐释和评价。
本文尝试回答的问题是：纵观组织行为学理论，如何从心理契约的角度研究保持治理，即从“心理预期—行为表现—组织绩效”的思路考察雇员与组织双方的行为互动和局部知识演化过程，使两者对组织、个人的预期保持一致，更好的为组织目标服务？

二、相关理论方法

1.“心理契约”
“心理契约”强调在雇员与组织的相互关系中，除正式雇用契约规定的内容外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，包括个体水平和组织水平、雇员与组织对相互责任的期望。
维度：心理契约是雇佣双方对他们之间的关系以及他们向彼此所提供价值的主观解释。其研究视角是雇佣双方——个体和组织两种水平的“双维度、四方格”，即“组织理解的雇员责任、组织理解的组织责任、雇员理解的雇员责任、雇员理解的组织责任”。
类型：雇员以加班、职责外工作为代价，换取组织提供的高额酬、绩效奖励、培训和职业发展，是以经济交换为基础的契约关系，称为“交易契约”，雇员以长期工作、忠诚和愿意接受内部工作调整为代价，换取组织提供长期工作保障，是以社会情感交换为基础的契约关系，称为“关系契约”。

2.保持治理
保持治理被定义为“比竞争对手更长时间的保持你想要的雇员的能力”。文献中列举影响雇员保持的众多因素中处于前列的是，与纯粹金钱激励不同的所谓“新时代”利益，主要有：金钱奖赏；生涯发展机会；工作满足度；社会氛围；工作—生活平衡。
关于影响雇员保持因素的评论建议HR经理应该在运作雇员保持政策时考虑这些因素。然而，大部分现有的关于保持治理的研究并不完全考虑到这五类保持因素，以致于不可能在HR经理的保持实践中评估它们的相对嵌入性。
我们认为，企业家想复制提高企业核心竞争力的新知识，实现规模生产效益，新知识必须被标准化或编码化，就要求企业重新调整内部认知距离，增加认知亲和力，将原先由某团队拥有的新知识变成企业的共同知识。企业组织结构将会趋于一体化和紧密协调。一旦新知识被编码化，知识外溢的可能性将增大，其他企业有可能通过模拟获得新知识，这将降低创新企业的核心竞争力。
综上，便有了本文的考察框架归纳，“心理预期—行为表现—组织绩效”的思路考察如何留住优秀雇员。
基于心理契约的保持治理实现图

三、对如何留住优秀雇员的分析及结论

首先，界定优秀雇员，于其把握核心技术的优秀雇员，假如这些优秀雇员的流动过于频繁，企业缺乏一个比较稳定的优秀雇员队伍，企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。

1.心理契约对保持治理的影响
许多研究者认为心理契约在定义和理解现代雇佣关系中起到了重要作用。心理契约由个体关于自己与组织之间的交易合同条款和条件的信念组成。当个体相信组织已经承诺提供给他们某种激励作为他们为组织贡献的回时，心理契约便形成了。研究表明，雇员按原先承诺评价从组织得到的激励，这一评价导致心理契约是否履行的感受。相应的，违反心理契约的感受对于雇员为组织贡献和继续留在该组织的意愿具有负面影响。

好看的日本动画片~~

海贼王是一个神话，金田一推理不错。经典的老的有些也不错比如龙珠，福音战士等等

星尘传说那个什么~佣契约~的有什么用？在那使用？几级可以用？

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-你说【学徒-雇佣契约】之类的那个？
那个是可以在国都代理采药，代理剥皮，代理挖矿，的NPC那里直接挂副职业的材料的。
其实你不用问NPC坐标，因为按【X】键可以找到当前地图的所有NPC！
只要你有雇佣你就可以用没等级限制！不过以你目前的状况就一定要到国都找那些NPC才能用！
不知道帮不帮的了你，祝你愉快

唐代仆人如何签订契约？

卖身为奴的，要签约这人卖多少钱，多少价格，先给，在当奴仆

谁知道香港有没有统一的劳动合同？

香港劳动合同没有统一的版本，香港法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。

《雇佣条例》第57章    第II部雇佣合约5.雇佣合约的持续期

(1)每份属连续性的雇佣合约，如无任何相反的明订协议，均须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(2)即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(3)即使本条另有规定，由体力劳动工人所订立为期6个月或以上的雇佣合约，或所订立工作日数相等於6个月或以上的雇佣合约，仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(4)凡为期超过1个月的雇佣合约凭藉第(2)或(3)款的条文当作是可按月续期者，则每月工资在根据该合约议定的工资总额中所占比例，须按1个月的期间在该合约的议定持续期中所占比例计算。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

参考资料来源：香港劳工处—第57章 《雇佣条例》第II部 雇佣合约

参考资料来源：百度百科—劳动合同



敦煌遗书中的契约文书约有多少件？

敦煌遗书中的契约文书约有300余件，立契年代上起唐天宝时期，下至宋初，反映了唐宋时期社会经济活动、法律生活等诸多方面的情况。敦煌契约文书主要有以下6种类型：一是买卖契约，包括土地、房屋、家畜、器物乃至人身买卖所立的契约。如：《未年尼明相买牛契》记载尼明相将牛卖于张抱玉，两人立契为凭；《宋淳化二年押衙韩愿定卖妮子契》记载押衙韩愿定将家中女婢出卖于朱愿松，两人立契为凭。

二是互易契约，包括土地、牲畜房舍等物物相换交易所立契约。如：《唐大中六年僧张月光博地契》记载僧张月光与他人博换土地，立契为凭；《寅年报恩寺寺主博换驴牛契》记载报恩寺寺主用驴一头外加细布若干博换成允恭牛一头。

三是便贷契约，“便”即借贷之义，包括便粮、便种子、贷布、贷绢等所立契约，这类契约是敦煌契约文书中最多的一类。如：《唐麟德二年张海欢白怀洛贷银钱契》是有关张海欢、白怀洛等人借贷银钱的契约；《唐乾封三年张善熹举钱契》记载张善熹借贷左憧熹银钱，两人立契为凭。

四是雇佣契约，包括雇工、雇牲畜、雇车等所立的契约。如：《酉年索海朝租地贴》记载僧善惠租佃索海朝的土地；《唐贞观二十二年索善奴夏田契》记载夏孔进租佃索善奴的土地。

五是租佃质典契约，包括典身、典地、租地、租油坊等所立契约。如：《壬辰年雇牛契》记载雷粉将黄牛雇于百某某；《丙午年宋虫雇驼契》记载宋虫雇同乡百姓八岁驼一头。

六是其他契约，包括遗赠扶养契约、领物凭据、欠物凭据、分书、放书等。如：《壬戌年龙勒乡百姓胡再成养男契》记载胡再成收养清尕为养子，两人立契为凭；《宋乾德二年史氾三养男契》记载史氾三收养原寿为子。

敦煌遗书

AB公司，不同法人，相同老板，A公司工作3年，被要求签B公司劳动合同，B公司工作一年后无故辞退。怎么陪？

如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。
如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动者的劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当说明情况。