第11小时游戏介绍，莱昂纳多·迪卡普里奥的《第11小时》——《the 11th hour 》，完整版、有中文字幕，在哪里可以找到？？

影片访问了超过50名与地球生态学有关的科学家、思想家和政治人物，其中包括著名物理学家史蒂芬·霍金和前中央情报局局长詹姆斯·沃尔斯等。影片不但揭示了气候异常变化给人类社会带来的危机，并对由此引发的，全人类共同面对的各种难题，都作了全球性的探索和深入研究。

2006年探讨环保议题的《不愿面对的真相》An Inconvenient Truth一推出便掀起一阵热烈的讨论，以艾尔高尔的演讲为中心，以数据为佐证，提醒观众全球暖化已是不容忽视的事实。一年後，李奥纳多狄卡皮欧又以监制的身份推出《第11个小时》，请到多位专家提出多面向的论点来探讨人类对地球的破坏，几乎已到达了极限，除此之外本片更收录了诸如卡崔那飓风、冰河快速溶解、崩塌等自然灾害的画面，让人看了怵目惊心。然而，本片要提醒观众的是，这些都不是捏造出来的恐怖故事，而是血淋淋的事实，佐证历历让观者更加心有戚戚焉。为了证明影片内容的可信度，他们访问了70位以上的科学家、思想家、设计者及历史学家，总访问时间长达150小时。李奥纳多狄卡皮欧表示：「我们拜访了许多独立研究的专家，探讨我们这个时代最大的挑战──地球生态系统的毁坏，以及我们的解决之道，目的就是创造一个永续的未来。」《第11个小时》呼吁世人：在最後一刻做出改变！这部电影探索人类为何走到毁灭的一步？我们是如何生活？是如何破坏生态系统？片中访问了世界各地的专家，包括前苏联总统戈巴契夫、著名科学家史蒂芬霍金、前中情局局长詹姆士伍尔西，以及超过50位的顶尖科学家、思想家和领导者，他们都道出真相，并提出我们星球面对的生死攸关议题。

奥斯卡提名影帝莱昂纳多·迪卡普里奥(Leonardo DiCaprio)与编剧/导演姐妹蕾拉·康纳斯·彼得森(Leila Conners Petersen)和纳迪亚·康纳斯(Nadia Conners)联手打造的《第11小时》(The 11th Hour)，是一部揭示全球变暖给人类带来的危害、旨在唤起人们对环境问题关注的纪录片。
逆转人类最黑暗的时刻！
“必看佳片！令人心忧、触目惊心”——曼诺哈·达吉斯，《纽约时报》。“欢欣鼓舞……令人百看不厌。”——《洛杉矶时报》。
“寻找改变世界的方法。”——《ELLE》。
人类已经濒临绝境！扭转危机、阻止全球陷入生态灾难大爆发的最后时刻已经到来。影星莱昂纳多·迪卡普里奥作为出镜旁白和制片人，为全球观众呈现这部以环境保护为主题的影片，以刻不容缓且引人深思的画面内容展示了人类过往行为造成的恶果及其发展趋势，更重要的是，影片告知我们该如何改变这一切。
本片邀请大批思想家参与访谈，包括政治家戈尔巴乔夫、科学家史蒂芬·霍金、持续性发展设计专家威廉·麦克多诺等数十人，这些智者的言论向我们提示了今时今日地球上所有生命所面临的严酷现状。洪水、火灾、飓风、冰山倾覆、不断增长的巨大垃圾山……所有的画面都令我们震惊，催促我们行动起来。我们会否采用令人振奋的新科技并改变自己的行为，以此拯救我们的地球？濒临绝境之际，为了我们下一代的将来，拯救这个独特蓝色星球的方法就在你眼前！

链接：https://pan.baidu.com/s/1yjn2lqP2WIC0jtkfG_3apQ

资源名称：11时.mkv(1399.13M)
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作品相关介绍：《11时》是由金炫锡执导，郑在泳、金玉彬、崔丹尼尔主演的惊悚电影，该片于2013年11月28日在韩国上映。该片以时空转移为线索，讲述了科学家成功通过时间机器去到第二天上午11点，目击到变为废墟的研究所以及研究团队神秘失踪的故事

户外拓展训练的项目：

1，信任背摔。项目介绍：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，全身绷紧成一体；后倒时，头部内扣，身体不能弯曲，两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且相互抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部尽量后仰，当实施队员倒落时，全身协力将实施队员平稳接住。

项目目的：信任环境的营造，建立换位思考的意识，通过身体接触、实现情感的沟通信任与责任。

2，孤岛求生。项目介绍：将所有队员分成三组，安置于三个已规定的岛上（珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛）各组队员扮演各自岛上的角色，在规定的时间内，按规定完成任务。

项目目的：团队结构与沟通协作， 团队的动态管理，有效沟通与协作，新角度管理的诠释。

3，有轨电车。项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上， 双手抓住系于木板上的绳子，向指定的方向行进。

4，无敌风火轮。项目介绍：提供的只有报纸，剪刀，胶带。靠大家的智慧和团队的协作走完一段不容易的路程。

项目目的：合理配置资源，分工配合；检验组织成员工作主动性，建立团队自己的节奏，协调一致对组织的重要性，个人与团队的相互作用（个人的能量只有透过组织才能发挥出来，如果个人与团队目标不统一，个人能量越大，对组织的破坏性越大，个人发展必须跟上组织的节奏对领导的认同，明确的团队目标，有效的沟通与合作。

扩展资料：

训练环节：【体验—分享—交流—整合—应用（循环往复）】

1，体验，此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

2，分享，有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

3，交流，分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

4，整合，按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。

5，应用，最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

参考资料：百度百科-拓展训练 （户外培训）