帮忙分析一下9月、10月底还是11月辞职好 9月辞职好还是10月辞职好「一定记住」

电视剧最后更新：2024-06-01 14:39:14 一切随意发布：1年前 2万阅读

最近有很多热心网友都十分关心帮忙分析一下9月、10月底还是11月辞职好 9月辞职好还是10月辞职好「一定记住」这个问题。还有一部分人想了解3月离职还是4月离职比较好。对此，哈哈娱乐网小编「一切随意」收集了相关的教程，希望能给你带来帮助。

我们公司正常离职是提前一个月打申请，我近期想离职，9月中旬辞职合适还是过了国庆再辞职合适？

个人建议过了国庆再辞职，因为虽然正常离职是提前一个月，但是当你提出离职，公司不一定要一个月同意啊，万一它当月同意了呢，你的国庆节带薪假就废了

什么时候辞职比较好？

3月9月是跳槽黄金季在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳在接受采访时表示，每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。一般来说，每个公司都有公司的规划，有5年以上的长期计划，有3年左右的中期计划，也有1年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月”。而3月份则恰恰是“金三招聘月”。因为上一年的9月份所招聘的人才，经过10～12月份的基本磨合，在工作正式开始后的3个月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了一个“合同签订月”了。基本上，通过以上这些分析，显然可以看出，职场老将在时间选择上，常常选择3月份和9月份，这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。

大家选择在9月、10月跳槽，这是为什么？

金银银都是坊间传言，意为企业招聘旺季。因为年底跳槽的人很多，努力了一年，大家都在期待年终奖。拿到一些年终奖后，他们有了更好的出路。跳槽可能会在年后考虑。这种情况属于大多数情况，而少数人，比如年终奖，就特别少见，第二年没有工资也不会升职。如果过了年有更合适的工作直接上班，就选择之前辞职，导致辞职潮。

招聘旺季不仅有金银银，还有金九银十银。有些人在年终奖后选择离开。有些人年前选择辞职，但不管什么原因，都不满足于现状。而黄金九银十是下半年的九月和十月。因为9月和10月是很多应届毕业生找工作的时间，公司需要一些后备干部或者管培生，急需大量人才，所以导致金九银十，成为招聘的旺季。首先，如果是频繁跳槽，会对自己的职业生涯产生一定的影响。

首先，公司不喜欢跳槽频率非常高的人。他们在这个公司呆的时间短，就不会在自己的公司呆很久，说明这个人没有毅力和能力。频繁跳槽，每次都会从公司最基础的业务做起，不触及公司核心内容，只学一些皮毛，无法转化为一种能力，也无法提升自己的能力。最后，跳槽会让个人更加迷茫。如果频繁跳槽，对职业规划会越来越迷茫。

你无不能深入理解每一行，反而对工作失去信心，增加工作压力。跳槽频率高也会影响自己的职业生涯，无论在哪工作都要保持。继续上班，不是因为短期问题。俗话说万事开头难，只要留下来，就会有收缩收益。换工作，会有一定的风险。对于未知的情况，跳槽后的公司不一定比之前的公司好，所以我觉得跳槽要谨慎。

帮忙分析一下9月、10月底还是11月辞职好

你好，很高兴为你解答

11月辞职好，近年底，再找工作好找。

满意采纳哦！
补充可是现在离11月太久了
补充如果你不喜欢这工作，随时可以辞职啊，
补充不顺心就不干

10月份辞职好吗？

分类: 烦恼 >> 前途就业
问题描述:

工作不是很满意，总是有人陷害自己！很是郁闷！所以想辞职！但是又怕11月不怎么好找工作？请大家帮帮忙！

解析:

不建议你10月份辞职，原因很简单：在年底前，人才市场没有过多的需求信息，高峰期已过！一般人员招聘高峰都集中：1、春节过后，因为有些人员拿好双薪或年终奖了，这时候大家积压将近1年或几年的情绪爆发出来，纷纷选择了辞职，公司职位马上会出现很多空位；2、6月至8月中下旬，这段时间也是企业闻风而动的时候，因为各个高校或职高都有应届毕业生了，很多企业都会在各大人才招聘会出现，求职也会比较方便！

以上我是从目前就业角度来看，你不适合现在辞职。不过你如果已经彻底对原单位失望，一刻都不想待，同时也不在意是否马上找工作，那么也可以选择辞职！

离职的最佳时间点是什么时候呢？

离职的5个最佳时间点：

1、年中

6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。

过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。

辞职一般上午还是下午：

这个倒是没有什么规定。

公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。

当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

9月15日提辞职合适还是国庆后提辞职合适？9月提辞职会不会让提前走？？正常是提辞职一个月后才能走

辞职说是提前一个月，其实更多是在保护企业，而在一个月内只要企业没意见，辞职人随时可以走人的。所以建议还是国庆后辞职，起码你还能享受一个带薪假期。而你九月十五提，有可能九月底就可以让你走了。

人在职场，什么时候是最佳离职时间？

在职场中，我们可能会面临离职的决定。无论是因为工作不如意、薪资不满意、想要追求更高职业目标等原因，离开现在的职位是一种正常的决定。然而，离职时间也是一个需要考虑的问题。

1. 在找到其他工作时离职。这是最好的情况，因为这可以确保在拥有一份新工作之前，不会在就业市场上停留太长时间。此外，这可以让我们更容易地为下一份工作提前安排好时间和计划。

2. 在工作的高峰期之后离职。如果你在公司节假日或者最忙的季节，特别是在商业或者销售行业，那么离开公司的时候是不明智的选择。离开公司需要慎重考虑最终的合同和调整时间的下一阶段。

3. 在假期之前离职。在大部分公司，假期常常是忙碌季节之前的缓冲时间。在这个时期离开较为合适，因为这不会对公司的业务产生太大的影响，并且离职过渡的更加平稳。

4. 在公司或职业成长的末期离职。如果到了不再有成长空间的阶段，那么离开公司或行业可能会是一个好的选择。最好在自己有一些经验和技能的情况下再离开公司，这样可以在下一份工作中展示更多的能力。

5. 在公司经济困难时离职。如果公司在经济上遇到困难，那么可能会面临压力和可能的裁员风险。在这种情况下，我们可能会选择提前离开公司以避免被裁员。这是一个合法的选择，但应该保持交流并尽力保证公司的利益。

总之，选择离职时间需要仔细考虑多种因素，包括公司的业务滑坡、自身需求以及市场的变化等等。最好的选择通常是在找到了另一份工作，或者公司处在较为平稳的时期时离职，以使过渡更加平稳、轻松。

几月份跳槽或者换工作比较好？

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

几月份跳槽或者换工作比较好？

一般跳槽找工作是在年后3、4月份或者9、10月份比较好找。

有一句话行话叫作金三银四，为什么这么说呢？

很多人因为各种的原因，不想呆在这个公司了，有些人会选择在年前辞职，也有一些或者因为年终奖需要年后才发，一旦拿了年终奖，所以到3、4月份也会出现很多人跳槽，或者考虑到年后一下来就找工作需要拖着行李不方便，或者合同等原因，会选择在年后辞职。

过年的时间一般都是在1-2月份，刚过完年，有些还在处理上一年急的订单，所以少部分厂家一过完年就开始准备招人了，但是有些人辞职没这么快下来的，再加上刚过完年可能上下游还没那么快运转，还需要一段时间，所以到了3-4月份订单增多了，才是企业抢人的时候，这个时候需要人，对于普工来说这时候工价也高，有些还有补贴。