有前途的年轻女子吓人吗，有前途的年轻女子好看吗？

当然有优势啊，不仅是在职场，在感情，在人际关系都有，但具体有哪些？优势呢？咱们一一来聊到。
1.长得漂亮代表繁衍价值高。
从进化心理学的角度出发，长得漂亮代表着更高的繁衍价值，男人跟这类女人结合生育意味着基因比较好。这也是为什么男人总喜欢长得漂亮的女人，甚至幻想和漂亮的女人发生了些什么样子的故事？在切换到职场的场景中，一个长得漂亮的女人当然在职场很有优势。男人的天性会在这些漂亮的女人身边去试图展示自己的价值，吸引他们的注意，又或者用一些讨好类的行为，比如说有一些工作帮你做，有一些小忙帮你忙，帮你点个下午茶，有什么体力活都给你干了等等。
2.长得漂亮有审美价值。
大家可能有听说过一个观点，说男人经常看美女分泌多巴胺导致长寿。确实有心理学家做过类似的研究，也证明了这一点。职场当中长得漂亮不仅是一个优势，更是职场的“稀缺资源”，当一个东西它越稀缺，说明真的人越多价值就越高。你说这是不是优势呢？而且这种长得漂亮有视觉价值，男生们为了多看你一眼，甚至都想发射吧，多来公司加班，这无形当中也是推动了这个公司的效率，为公司也创造了价值，你说这是不是优势？
另外长得漂亮。也无意中充当着这个公司的名片，可能会有类似的传言，比如说xxx公司有一个xxx美女长得很好看，无形当中也帮公司省了广告费，这又创造了价值，你说这是不是优势？
但有一点，别忘了有个词语叫作”审美疲劳”，长得好看天天看也会腻。长得好看当然是个优势，如果情商不高甚至有点低的话，就会大大给这个女生减分。这也是常常有人说漂亮的女生就是个“花瓶”。所以长得漂亮固然是优势，但如果想要最大化的发挥这个优势，还得相应地把自己的情感能力情商给提上来。
才能最大化地发挥这个长得好看的价值。
而且这里有一个忠告，想要对长得好看的女生说，我接触过不少，年轻时长得挺好看，但没有利用好，这一优势，在感情当中一塌糊涂，谈一个是渣男，再谈一个还是渣男。造成这个问题的核心原因还是情感能力，不够，太过于贪恋情绪价值，另外自己又不太能控制好自己的情绪，严重受到了原生家庭和经历的影响，一直陷入自己的舒适区。

那是公司的形象，如果是个老人，那不会让求职者觉得你公司很强大，连人事都是个能手；反而让人觉得你公司连基本的人事都不招，用个职场老人来敷衍做一下人事的工作，显得你公司小气，那么干下去肯定没前途的，因为老板是个小气鬼。

对于漂亮，我想基本上百分之九十以上的人都在追求变漂亮或者是变帅气。当然，也有些人非常不屑这些，觉得在以后工作中，只要有能力就行，漂亮是没什么用处的。然而，很多事实摆明，长得漂亮在职场真的挺吃香的。

一、同样的能力，老板会选择更加漂亮的

如果说，两个人同时应聘，相差不多的学历，差不过的工作能力，然而，一个人比较邋遢，不注意自己的想象，而另一个人却收拾得非常干净利落，并且化了淡妆，给人一种赏心悦目的感觉，那么如果是你作为老板，那么也一定会选择后者吧。毕竟，有一个赏心悦目的人，总会比邋遢的人更好。而且，长得漂亮的，会更容易赢得别人的好感，给人一种非常愉悦的感觉。

二、漂亮的人会更加自信

我相信，对于每个人来说，自信都是非常重要的性格特点。而且，越是自信的人，给人的感觉越是值得信任。所以，同样的选择时，很多人都喜欢自信乐观的人，尤其是这个人如果长得漂亮，那么会更加值得青睐。而长得漂亮的人，因为自身的颜值，所以一般都会很自信，成为她们的加分项。

三、漂亮的人，更容易得到他人的帮助

在日本有过这样一个街头调查：一个不打扮，稍有点儿丑的女性，向男性借钱坐车回家，结果没有人借给她。同样，当这个女性化妆后，成为了一个漂亮的女人，再向男性借钱时，基本上所有男性都借给她钱了。同样，在职场上，长得漂亮的更容易得到别人的帮助。

所以说，长得漂亮在职场上还是很吃香的，毕竟，爱美之心，人皆有之。

如果你能理解为什么每个公司的前台都是年轻漂亮的女孩，那么就很容易理解为什么很多公司的人员也是年轻漂亮的女孩。

1.如果说前台是公司的一张脸，那么人事就是公司的另一张脸。 企业要想在人才竞争中占据优势，形象好、有亲和力的人，在吸引人才方面肯定会给企业加分。 同时，人员也是公司内部的服务岗位。 很多人事工作都会涉及到员工的切身利益。 当员工在工作中遇到一些困难或需要咨询时，需要与人员做大量的沟通工作。 面对形象气质好的人，气质好的人会对人员的服务工作更加满意。 每个公司都必须至少找到一个这样的人来支撑人力资源的门面。

2.由于人事也是公司门面的一部分，所以在招聘人事的时候，自然会倾向于招一些形象好、气质好的年轻女孩。 安置在需要外部和内部演示的人事职位。 形象好，气质好，这是招聘人力资源人员的重要工作条件。

3.人员工作的进入门槛不会很高，工作本身也比较稳定，每天朝九晚五，两个周末休息。 对于想要稳重、放松的女生来说，这是一个非常不错的职业。 选择。 所以很多年轻女孩，不管是不是专业，都想依靠行政人员的工作，导致这个职位的招聘有很大的筛选空间，可以招聘到合适的人才。 在招聘条件不那么苛刻，要筛选的人多的情况下，当然会选择最好的。

4.事实上，并不是所有的人员都是年轻漂亮的女孩，但在每个公司，都习惯于把那些年轻漂亮的女孩放在直接面向员工的人事岗位上。 比如在招聘岗位上，他们一定会选择，在组织员工活动的员工关系岗位上也会选择。 其他一些岗位上，可能有男性，也可能有一些职场上比较资深的专业人士，也就是职场上读过无数人的老人，但他们不是在前台做相关工作。

当你看到一家公司的人员都是年轻漂亮的女孩时，不要怀疑或怀疑，也许你只是看到了其中的一部分。