疯狂市场，巴菲特教你如何解套？？

拓展训练项目之疯狂市场

　　各公司资源袋一套：每个资源带有铅笔一支，A4白纸一张，空白地图一张，信息卡一张(80%的正确率)，模拟代币20个，每个代表50元。下面是我为大家带来的关于疯狂市场的拓展训练项目，欢迎阅读。

　　(一)项目名称:

　　疯狂市场

　　(二)项目性质：

　　室内/室外项目(团队合作)

　　(三)适用对象：

　　适用于销售类团队，不适用于研发类团队

　　(四)项目时间：

　　120分钟

　　二、培训目标：

　　各公司利用提供的资源和聪明才智获得最大的收益(最先获得安全路线的的公司将获得一等奖5000，以后依次为4000、3000共计3个大奖)

　　决策与执行

　　外部环境的分析和控制;

　　内部环境的分析和控制;

　　合适的人放在合适的位置;

　　创新与谈判，不断开发多重盈利模式;

　　学习系统化分析内外部环境，有效地分工协作，合

　　理地寻求合作伙伴关系

　　三、器材准备及场地准备：

　　1、疯狂市场雷电毯一张;包含看雷老师的正确地图答案一张。

　　2、 各公司资源袋一套：每个资源带有铅笔一支，A4白纸一张，空白地图一张，信息卡一张(80%的`正确率)，模拟代币20个，每个代表50元。

　　3、 场地需求：一个大会议室及一个封闭的小房间用于放雷电毯

　　4、 CEO、CFO、CMO、外交官标识卡，贷款申购卡.

　　5、 银行贷款表、门票价格表、门票、奖金。

　　(四)项目规则：

　　1、 说明MAZE所在的位置，并明确告知这是有效挣钱的一个手段，告知每个公司所享有的资源以及具体的使用方法。

　　2、 反垄断原则：任何一个公司取得大奖后将不再有资格进入雷区，但这并不意味着停止了赚钱的机会。

　　3、 严禁暴力原则：不得使用暴力手段。

　　4、 服从培训师口令原则：在雷阵行走过程中，严格按照培训师口令进行行走。

　　5、 路线行走说明：

　　指出进口端和出口端

　　室外拓展运动项目有哪些

　　地面项目

　　项目名称：冲出亚马逊

　　项目简介：又名抢渡大渡河，是团队合作类项目，要求队员利用有限的木板一次性全部安全从起点到达终点(渡河成功)。

　　培训目标：培养团队队员资源管理、应付突发事件、风险控制的能力和执行力;让队员学会制定应急预案，做到有备无患。

　　项目名称：动力圈

　　项目简介：要求全体队员手拉手面向圆心围成一个圆，双手紧握绳圈慢慢坐下，两腿并立贴于地面，两臂伸直与肩同宽，用力将绳子拉紧，按顺(逆)时针方向做画圆动作，是大型的团队挑战项目之一。

　　培训目标：提高队员挑战自我的勇气和信心，培养团队相互信任、团结协作、敢于挑战、永不言败的精神。

　　项目名称：疯狂市场

　　项目简介：疯狂市场也叫目标市场，是一个团队挑战项目。队员站在指定位置后，教练员在场地上布置30张专用信息卡片，并给予队员60秒时间，按照信息卡片给出的相关提示内容，按照1-30的顺序将信息卡片正确找出。

　　培训目标：检验小组队员在面对陌生或复杂情况时处理问题的能力。培养团队成员做好分工合作，共同协作完成任务。在任务相同的情况下共同分享资源，利用资源和整合资源，促使团队快速完成工作，达到共赢。

　　项目名称：击鼓颠球

　　项目简介：又名同心鼓和鼓动人生,将全体队员分成若干小组，每组队员围成一个圆面向鼓心站立，双手提绳并拉紧，鼓面与地面平行，然后一名队员发球，其余队员开始颠球。

　　培训目标：培养全体队员取长补短、团结协作共同完成目标的能力。增强队员不怕挫折、不断进取、争创佳绩的意识。感受互相鼓励对完成任务的积极作用。

　　项目名称：雷区取水

　　项目简介：这是一个经典的团队挑战类项目,利用队员身体和粗细两根绳子，在规定的时间内采用多种方法从雷区安全取回饮用水。

　　培训目标：培养队员的合作意识和执行力，打破思维定式，充分利用有效资源的优化配置，激发队员的创新意识、探索精神及奉献精神。

　　项目名称：盲兵布阵

　　项目简介：又名盲人方阵或共建家园，是一个团队协作挑战项目。要求全体队员头戴眼罩在规定的场地内，按规则完成任务。

　　培训目标：提升团队队员的领导力，体验分层管理对团队的重要作用和影响。提高队员的沟通能力，增强沟通意识，提升沟通技巧。培养团队分工与协作能力，以及执行力。使团队成员体验恪尽本职与角色定位的作用与意义。

　　项目名称：七巧板

　　项目简介：该项目是考验团队分工合作的项目，要求团队分成7个小组，各组会有不同的`5块七巧板、一个任务卡和一个拼图卡，在规定时间内完成任务。

　　培训目标：培养团队队员的沟通意识，提高沟通技巧，了解和区分有效沟通与无效沟通。体验领导在团队当中的作用.体验个体与集体、整体与局部的关系。了解竞争与合作的价值和意义。培养团队队员系统整合的能力。

　　项目名称：齐眉棍

　　项目简介：又名同心杆，要求队员分别伸出左(右)手的食指置于横杆下，在食指不离开横杆的情况下共同把横杆从齐眉高度降至膝盖以下，这是一个团队凝聚力的项目。

　　培训目标：考察队员步调一致、整齐划一执行工作的能力;培养队员认真协同，精益求精的精神;提高团队凝聚力及协作能力。

　　项目名称：挑战NO.1

　　项目简介：又名挑战150，是拓展项目中最为经典的团队挑战项目之一，包括：不倒森林，激情节拍、击鼓颠球、能量传输、大河之舞等。

　　培训目标：主要培养团队在完成复杂任务中的协同和整合优化能力。加强团队有效沟通

穿越地雷阵、七巧板、超音速、达芬奇密码、神笔马良、急速60秒、鼓动人心、逃生墙、动力圈、卓越圈、挑战150、疯狂市场、糖衣炮弹、抢凳子、踩气球、一圈到底、风雨人生路、解手链、坐地起身、绝壁逢生、翻叶子、信任背摔、高空断桥、穿越电网、盲人方阵、无非风火轮、孤岛求生。

巴菲特投资有三个核心理念：安全边际、竞争优势和能力边界。巴菲特的观点认为，预留一定的安全边际可以降低投资的风险。当巴菲特分析潜在的投资时，他希望他的入市价格会比他对公司目前的估值低得多。这两个数字之间的差距就是他的“安全边际”，即在他的业务分析或假设中出现错误时可以限制损失的大小。

从理论上说，投资者投资股票的安全边际越大越好，但事实上安全边际越大的股票越少，也可能被别人捷足先登了，那么怎样来解决这个矛盾呢？

巴菲特的经验是要有耐心，要沉得气。

安全边际的提出就是因为内在价值难以精确计算，才需要安全边际作为保障的，所以安全边际是需要大概估算就可以了，不需要有精确的计算。而且，能否正确的评估安全边际主要取决于你的估值能力，这属于你个人能力的范畴，需要你自己去学习、提高。你可以做到的是，每次在购买股票的操作前预留一个冷静期，给你多一些思考的时间，要有宁可错过也不可做错的心态。