工勤岗是正式编制吗，工勤编属于什么编制？

工勤人员属于工人编制，不是正式在编公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部。
工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
按法来说，那是不可能转为公务员的，因为那完全就是不同的编制，现在的公务员编制是由中编办来决定的。但不可否认，的确存在转化的情况，有用人腐败情况的存在。
法律依据：

《国家工勤人员管理办法》
第六条机关工勤人员岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务）。普通工岗位不分等级。
第七条各级机关工勤人员岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。其中，区县（自治县）级机关最高岗位等级不超过技师，乡镇机关最高岗位等级不超过高级工。
第八条机关工勤人员高级技师、技师、高级工岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在50%左右；高级技师、技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在10%左右；高级技师岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，全市机关总体控制在2%左右。
第九条市级机关（含实施垂直管理的部门，以下同）工勤人员岗位设置方案，由市政府人力社保部门核准。区县（自治县）、乡镇机关工勤人员岗位设置方案，由区县（自治县）政府人力社保部门审核，报经市政府人力社保部门核准。

工勤人员属于工人编制，不是正式在编公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部。事业单位各个岗位的工作人员权责分明，职能清晰，大家在各自的岗位上各司其职，正常情况下很少有直接换岗的。事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部”，只有以下两种途径!

一、参加公选考试

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

如果参加公选考试，机关内的工勤人员会有一定的优势，毕竟在单位有过工作经验，也算的上熟门熟路了。

二、参加公务员招录考试

根据《公务员法》机关工勤人员不是公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部!要想成为正式在编公务员，获得晋升，其中一个途径就是参加公务员考试，通过选拔成为“干部”。

工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。    

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

工勤编是什么性质

　　工勤编制是事业编制的一种。事业单位编制主要分三种类型：管理岗、专业技术岗、工勤岗。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机），餐饮服务（食堂工作人员）等。

事业单位聘用合同适用劳动合同法吗

　　实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

　　《劳动合同法》＂附则＂规定：“＂事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”＂将实行“＂聘任制的工作人员”＂交由“＂法律、行政法规以及国务院”来＂来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

　　三、事业单位的薪级工资怎么算

　　事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

　　可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

　　薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

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事业单位的工勤人员是正式编制。工勤人员占用编制，一般为工人身份，但各地执行政策有所不同，有些地方招收的是临时性质工勤人员，所以待遇会有很大差别。

这里指的是拥有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于政府系统，不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘任。

相关改革

一些地区对于新招收的工勤人员实行劳务派遣，不再具有事业单位工勤人员编制。未来事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

如福建省漳州市出台的政策：对现有在编工勤人员，实行“老人老办法”。要求现有在编在岗工勤人员只减不增，其人事管理和经费渠道维持不变，原按10%核定的工勤编制单位，实行动态管理。

工勤岗就是我们俗称的后勤人员。

在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

任职条件

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

扩展资料：

1、一级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；

（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；

（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；

（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；

（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；

（6）完成本岗位的各项工作任务。

2、二级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；

（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；

（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；

（4）承担技术工的技术培训工作；

（5）传授技艺和经验；

（6）完成本岗位的各项工作任务。

3、三级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；

（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；

（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；

（4）承担中、初级工的技术培训工作；

（5）完成本岗位的各项工作任务。

4、四、五级岗位职责

（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；

（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法；

（3）完成本岗位的各项工作任务。

5、普通工的岗位职责

完成本岗位的各项工作任务。

参考资料来源：百度百科-工勤岗位