清退超龄员工红头文件，为什么建筑业对超龄农民工要发布的清退令？？

法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“我还干得动，为什么不让我继续干下去”？对于最近推出的什么建筑业清退令，农民工肯定都有这样的疑问，我们家有很多亲戚干了一辈子建筑，我是深有体会，上面每天动动脑子出台几个文件就来清退农民工，而对农民工来讲，就是砸人家饭碗。

大家可以看一下相关规定，现在建筑单位对60岁以上的男性，50岁以上的女性要求都是很严格的，这部分群体都是将要被清退的农民工群体。

先不说这个，你想一下为什么50多岁、60多岁要来工地干活，对于这种事身为农村人应该深有体会，这个年纪基本孩子都结婚了，有孙子、孙女了，我想就是因为没钱，不能休息啊。

比如我们村，有一个老人65岁了，为什么要去工地干活？因为他儿子刚结婚，在城里买房、买车，关键儿子工作不稳定，学历也不高，结婚那会还问亲戚朋友借了很多钱，加上手里的余款，前后花了差不多有100万，而且还背了几十万的房贷。

这样的事城市人体会不到，农村结婚最大的开销就是房、车、彩礼、办酒席。

如果你一辈子在工地干活，到了60岁，儿子结婚后工作不稳定，每月工资四五千块，基本够小两口开销，而且每月还有房贷。再加上一屁股外债，没有办法，你只能到工地干活，因为你没有其他技能，而且工地工资高。

这就是现实情况，那为啥现在要开始清退建筑业60岁以上的农民工呢？我想有这么几个原因。

第1个原因，工地大家都知道，危险性比其他工种要大，我本人曾经暑假的时候也到工地打过工，曾经就见到一个老人从二楼的木板上滑到了一楼，所幸没有大碍。你不要不承认，年纪大了，身体机能绝对会下降。工地本来就没有轻松的活，属于体力劳动。所以工地60岁以上的人怎么跟年轻人相比，没有任何竞争优势，这点完全是从安全考虑的。

第2个原因，60岁以上的农民工基本都是从农村出来的，干了一辈子体力活，身体可以说早已不堪重负，身体好的不说了，一些人身体肯定有各种疾病，常年劳累成疾，60岁之后要是继续到工地干活，体力劳动不一定能吃得消，最后可能会出现各种并发症，等到住院的时候，家庭也会有很大的经济负担，这一点是从健康考虑的。

不知道大家有没有想过，这些60岁以上的农民工群体，到时候真的不能干了该怎么办？留在农村种地吗？我觉得不太现实，一是很多人已经不习惯在农村种地了，二是收成并不好，一年赚不了几个钱，有那个时间和精力，不如到工地干活。

建筑业60岁以上的农民工干不了了，不代表这些群体没有价值了，不是没有工作可做。

其他行业也是可以的，我们村一个64岁的农民工不在工地之后，刚开始就在市里当环卫工，活还轻松。其实像保安、保洁这样的工作完全可以干，所谓职业无贵贱。后来老人家不想留在城里工作，就回到农村找了一份工作，因为政府现在扶持三农企业。这些老农民工也可以到三农企业上班。还有一些农村搞旅游业，回乡后办民宿、农家乐、养殖都不错。还有50岁以上的女性农民工，也可以做保洁、环卫工等工作。

不知道大家怎么看的，在我看来，农民工群体一直都属于一线工作，非常辛苦，这次清退农民工的政策只是把体力劳动进行转变，虽然挣的钱没有工地上那么多，但身体得到了休息，人就能更健康。

未来的城市和农村一体化程度可能更加明显，也可能有其他发展，农民工群体在新潮流中肯定能找到最适合的生存状态。

最普遍的介绍：辞退问题

特点是什么：超龄

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：职工到退休年龄，劳动合同自然解除。并且没有赔偿。

举例说明应用场景：以此通知

“清退令”这一政策主要针对群体为六十岁以上的农民工。随着社会压力的增大，很多青年尤其是结婚后的成立家庭的中青年不仅有房贷的压力，还有养育家庭的压力，无论是孩子的教育开支还是日常的家庭开支都给中青年增加一层一层的压力，所以很多农村的家长不想给儿女增添过多的压力，继续在建筑工地上工作，既能满足自己的开支，还能帮助到孩子的家庭，但是“清退令”这一政策将许多六十岁以上的农民工淘汰出局。

一、发布这项政策的原因

发布这项政策是因为六十岁以上的老人身体素质已经开始下滑，而且建筑行业是非常耗费人的精力的，六十岁以上的老人很难坚持工作，即使在坚持也会透支自己的身体，久而久之身体会出现各种疾病，看医治疗的费用也会增加许多。还有就是长期从事建筑行业的农民工身体已经患上关节炎、肩周炎等疾病，继续工作有可能无法跟上工程的进度。相关部门发现在建筑工人猝死事件中的死者大多是六十岁以上的农民工，所以为了保护这个群体才颁布“清退令”这一政策。

二、包工头迎来难局

建筑行业的农民工大多是六十岁以上的老人，这些人干活尽心尽职，不会偷奸耍滑，就算是再困难再累的工作都愿意去做，而且很多工厂不愿意接受六十岁以上的工作者，所以建筑单位以及包工头都非常愿意接受这些人工作。但是“清退令”这一政策的颁布让大量六十岁以上农民工无法继续从事建筑行业，包工头会有巨大的人员缺口。

三、对六十岁老人带来巨大的影响 

虽然政策宣传的是为了保护老人，但是很多农民工没有买社保，没有未来的保障，被辞退后他们没有经济来源，如果依靠儿女只会对青年施加压力，所以该政策需要继续改进。

前不久天津等多地发布了建筑业清退令，主要包括针对一些超龄的工人提前退休。这种政策固然是好，但是如何确保这些劳动者的合法权益以及以后的经济来源是值得考虑的问题之一。

想要保证劳动者的合法权益，就要做好后续的工作。建筑业清退令针对一些超龄的劳动者的清退，是为了个人的身体健康以及人身安全着想，但是清退以后的这些人属于无业游民。相关的管理部门可以把这些超龄的劳动者安排在其他危险性不高，而且工作强度不是很大的行业，例如畜牧业养殖业或者一些农家业等。一来可以正好的符合建筑业清退令的政策，二来也能为其他一些比较偏冷门的行业或者人数较少的行业提供一些工作岗位。

可以给予超龄劳动者一些生活上的补贴。相关的管理部门可以根据劳动者个人的工作情况，身体状况给予一定的补贴，例如劳动者从30岁工作到60岁，一共30年的工作时间，在清退令发布以后的几年时间里，每个月可以领补一些少量津贴。工作时间越长，津贴的金额就越高，这样可以最大限度的平衡政策与权益。

对于一些超龄劳动者清退以后再加务农的现象，相关的管理部门也可以给予一定的田地补贴，例如前段时间推出的粮补等新政策，平均每亩土地补贴大约从几十元到几百元不等。超龄劳动者可以领取这些之外的一些资金，在每亩的土地上多补贴几十元到数百元不等。

总体来说，建筑业清退令有利也有弊。消极的一面在于保护超龄劳动者的合法权益比较艰难，积极的一面在于可以为建筑业注入一些比较新鲜的血液，长远来看是一个比较不错的政策。

如今由于是社会经济发展的必须，大家的压力也增多了，很多人都面对着还房贷的压力，再加上子女的所有花销，就变得很束手无策。

因而，在那样的情形下，许多来源于乡村的家里没有经济发展标准去有车有房，为了更好地缓解自身宝宝的压力，许多60几岁的老人仍在打工赚钱赚钱养家。

针对没有文化艺术，没有专业技能的农村老人而言，那个地方较为挣钱，毫无疑问肯定是工地了，就按杂工来计算，一年还可以赚个3万到4万。

那样早已可以保持自身的花销，不用自食其力的小孩了，可是，如今工地却逐渐要求不必55岁以上的老人了。

为何不可以呢？最先是60岁以上的人，身体机能逐渐降低，有时大家无法把控自身的人体，即使前一秒是好的，下一秒就不知要产生哪些。

再加上工地上干活儿抗压强度非常大，而且有一定的危险系数，倘若让年龄大的老人从业，非常容易产生安全生产事故，一旦产生对工地会导致较大的损害。

可是，实际上当这一要求的颁布，不但仅仅老人们担忧，更关键的或是包工头，由于如今工地上的年青人越来越低了。

绝大多数或是老人，一旦减少这种年龄大的工人，工地便会深陷招工难的局势，并且年青人吃不上苦，在工作上也非常容易耍滑头。老人则不一样，由于遭受传统式观念的危害，勤快安稳是她们内心深处所独有的质量。

因此施工方和包工头最爱这种老年人民工，她们可以造就大量的经济收益，对薪水的要求也并不大，一天200多元化就可以了。

可是，如今己经拥有这一要求，工程建筑工地也害怕擅自应用老年人民工，那麼这种工人该怎么办呢？

终究大部分农村老人没有个人社保，而我国派发的养老保险金仅有一两百元，无法达到生活需要，即使靠种田，一年挣几万块也不太可能。

实际上我认为只需是身心健康的老人或是可以从业建筑业，工地可以为这种老人给予健康体检，确保工人的身心健康。

法律分析：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

1.过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2.预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

这对建筑业并没有产生太大的影响，但是对基层的老百姓产生不利影响。

1、超龄的建筑工人将何去何从

在没有公布建筑业清退令之前，很多的老百姓都是通过工地打工来挣钱养家糊口，其中包括很多50多岁将近60的建筑工人，按照法律的角度来讲，他们不能够再从事一些重体力的活动，可以在家退休，但是由于家庭经济的原因，很多60岁左右的建筑工人不得不去工地打工赚钱。

2、建筑行业的影响甚小

此次颁布的建筑业清对令只是针对正在工地干活的工人的年龄，对建筑行业本身没有太大影响，无非是建筑行业多吸取一些新鲜血液的年轻人加入到建筑业当中。

尤其是在大学期间学土木工程或建筑的专业的年轻人加入到建筑业当中，是对整个行业有很好的影响，可以促进整个建筑行业的向前发展。

3、超龄建筑工人不在工地工作，等于直接失业

大多数的建筑工人的家都在农村，经济条件很一般，有的甚至会有很多外债，所以很多建筑工人不得不在工地工作。当建筑业的清退令颁布以后，这些超龄建筑工人等于直接失业，因为已经将近60岁左右的，他们没有太多学习能力，或者去接触其他新的行业。

宏观的角度来讲，颁布建筑业清退令，是为了老百姓的安全着想，是值得推行的，但是站在老百姓的角度来讲，该建筑令没有考虑到每个家庭的实际经济条件，只是一味的去清退超龄的建筑工人确实有一点不太合适，很有可能因为建筑业的清退令导致家庭的经济链条缺失，缺乏经济来源，家庭生活会变得更加困难，如果家里有大学生的话，更是雪上加霜。