公司雇佣退休人员有什么注意事项，超龄人员用工风险有哪些？

近期，有一些地区陆续发布了建筑业清退令。超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。这些新出台的相关政策主要包括“禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业”“禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作”等内容。

这些政策的发布吸引了大众的目光，每个人都对此看法不一，以下是我的看法。

01 这些政策是对农民工安全的考量
从现实角度看，这些政策的出台是基于对超龄农民工群体安全的考量，目前对他们的影响也较为有限。首先是发布政策的城市仅限于东中部少数地区且并非“一刀切”禁止进入工地。
超龄人员虽然不能从事建筑施工作业，但是可以从事工地上的辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。
其次是建筑工地的确已经成为超龄人员安全事故高发地，他们在体力、精力方面难以胜任超强体力工作，偶一疏忽就会对家庭和个人造成无可挽回的损失。

02 他们的工作对他们来说是一种精神慰藉
拿我身边的亲人来说，我家里一位长辈就在建筑业里工作了大半辈子，这份工作对他来说不仅仅是一份工作。但是最近他的老伴却因病去世，从此，他就只能孤身一人生活。他为了少些失去老伴的痛苦，就想让自己找工作做，让悲伤尽量少些。对于他来说，工作不仅仅是一份工作，更是一种精神上的藉慰。

03 超龄农民工的未来谁来负责
大多数农民工为了养家糊口不得不外出打工，进入劳累的建筑行业。

如果他们退休后，能不能得到另一份工作呢?

这些超龄农民工与我们不同，他们将自己的大半辈子投身到了他们的建筑业，他们的生活并不能像我们一样与时俱进，还有大多数人不会使用智能手机，他们一定程度上落后在时代。
如今，我们青年在找工作时都会有一定的难度，更何况他们呢。

想起纪录片里的一句话，“三十多年来，有人痛骂他们衣冠不整影响城市品味，也有人感慨，是几十万棒棒用肩膀挑出来新重庆”。
同样，这些建筑工人用一砖一瓦，钢筋水泥，建造了高楼大厦。所有不曾放弃，努力生活的人，都不应该成为被时代和社会抛弃的产物，而是应该有另外一种出路。

到了退休年龄后用人单位不得在为其办理社保；如果还再办理则公司属于违规操作。

原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

企业单位退休年龄规定：

男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

法律分析：1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

企业会聘用退休年龄的员工，一般如下：一是技术型人才，如技工、总工这是与经验资历是分不开的；二是后勤保障人员，如保洁、普工等；三是行政人员，如政府退休下来的人员。

对于超龄人员，不适用《劳动法》，因此如录用：一是需要与其签订《退休返聘协议》，相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险，至于商业险的费用可全部由企业负担，也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向，对于非常规的要及时处理。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2022年清退60岁以上建筑工人，当前的超龄农民工其实已经无法规避风险，规避风险只针对之后还有一些年限的可能存在超龄状况的建筑工人。想要规避风险，我们可以提前买好社保让自己退休的时候有一些退休金，同时也可以存钱留一条后路做点小生意。

全国各地都在发布清退令，这意味着60周岁以上的建筑工人不仅在工地里从事高危工作不再成为可能，同时去做一些建筑业的辅助类工作也不被允许，工人们的退路一下就被打死了。对于一辈子都在工地工作的他们来说，去其他地方工作很明显是很难适应的，同时他们也有可能因为这些清退令而少了不少的收入。针对这种政策，当前已经存在超龄状况的农民工是没有办法规避风险的，他们只能把今年这一年做好并且攒一些钱回家就可以了；但是当前并未超龄的农民工可以通过购买社保以及存钱留好后路，毕竟过几年也是要退出该行业的。

提前买好社保，退休有保障

不少的农民工在年轻的时候其实已经开始买了社保，如果此次清退令让自己的工作直接丢掉，那么可以考虑将剩下的钱给缴完，同时把年限给缴够，这样就能够让我们一退休就享有退休金，退休金尽管不多，但起码也能够保障自己的日常生活需要，这是一个最有效的途径。但如果没有买好社保，那就得想一些其他的办法，毕竟社保一定要交够相应年限和大概金额的。

存钱留一条后路

在目前还没有正式清退60周岁以上建筑工人的时候，超龄农民工可以趁着这段空隙时间继续赚钱，且存一定的钱存钱才可以留一条后路，之后也可以去做一些小生意。当前正是万众创新大众创业的好背景，我们可以去搞一些小吃摊，小吃摊的生意是不错的，而且成本也相对较低，很多超龄农民工也可以在短暂的时间内存够钱并且做小生意赚钱。

你好，全国多地均先后出台类似政策，对建筑施工行业超龄农民工进行用工规范。

2019年，上海市明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。

天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明(有效期为1年)进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。

湖北黄冈则进一步将进入工地的工作人员细分为三类，在各地规定的基础上，新增了禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理”和项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理”。

成都市则规定，年龄超过60周岁的从业人员应当参照驾照年审方式向用人单位提供健康证明（有效期1年）。用人单位要对大龄从业人员健康证明进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位，不宜从事高危险性、高风险性岗位。

虽然目前各地都对工地农民工超龄问题做出了限制，但是对于具体的处罚措施并没有明确的规定。而且虽然超龄员工不能从事建筑施工作业，但其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等不受影响。