对员工最好的老板是谁，张小斐说贾玲是最好的老板，你心目中最好的老板是什么样的？？

在电商业，我们肯定能知道京东。京东在近些年发展的也挺好，这离不开一个好的老板，更离不开好的员工。而要想有好的员工，那老板一定对员工特别的好。刘强东就是把员工当成亲人一样，对员工特别的暖心。那么下面我就来说说刘强东在现实中究竟是怎样一个暖心的好老板呢！

在网络上，我们能够看到这样的视频，刘强东亲自给自己的员工做菜。我们可以想想，我们中国的企业有很多，但是老板给员工做饭真的很少见。在京东的一次团宴中，刘强东给员工做出这样的承诺，薪水要比宿豫县县长要高，如果国家给公务员加薪，那他的员工也一定要加薪。员工如果在工作中很累，他们也是可以休息，可以请假。京东的员工能够这么努力的工作，最主要的一个原因就是老板挺好。刘强东还表示，如果员工在工作过程中遭遇不幸，那他们的孩子可以由公司抚养到22岁。也保证员工五年之内能够买房，能让员工把孩子接过城里上学，让他们享受和城里孩子一样的待遇。

我们要知道，如果京东不给员工缴五险一金，他们一年可以省下50个亿。但是刘强东并没有这样做，他说用员工60岁以后的保命钱来增加公司的收益，这样特别的可耻。刘强东给员工的福利也很多，好的政策也很多。也正是因为这样，京东的员工能给他拼命的干活。

以上就是我知道刘强东做的暖心事，但是远远不止这些！一家公司如果要发展的好，离不开一个好的老板，更离不开好的员工。刘强东懂得感恩，有担当，很暖心。也正是因为这样，京东才能在如此大的竞争环境下脱颖而出。那你们还知道哪些事呢？

张庭夫妇对手下的员工非常好，好到为自己手下的员工包下一艘船来做动员大会，好到林瑞阳亲自上阵为这些妹妹们进行女装表演，好到林瑞阳不惜出卖色相和妹妹们近距离接触，好到为了这些妹妹们曾经还举行一场盛大的婚礼让她们前来参观昔日明星的婚礼。当然了金钱这方面不用多说，只要你有能力那么多少钱我都可以给你，毕竟这个品牌独属于张庭的。

张庭夫妇可以被称为中国好老板了，要知道他们对手下员工的好很多老板都做不到。他们是真的拿手下的代理们当自己的家人的，毕竟只要这些家人努努力，那么他们就可以多吸点金。

张庭夫妇走的是微商模式，既然是微商那么自然要有微商的套路。所以他们必须给这些代理们进行动员，动员的方式很重要，所以他们为此也是花样百出。他们包了一艘船，然后邀请这些代理来参加，他们就在船上当船长来进行讲话。林瑞阳也没有一点架子，在节目中也是不惜穿上女装为大家表演。

林瑞阳在和代理拍照的时候两个人脸对脸亲密的接触，就算是这样张庭也很大度的认为没有关系，这些都是自己的妹妹们。估计这些妹妹们听了之后简直是感恩戴德，这说明什么，说明我们就是一家人。既然是一家人那么自然更应该卖力的卖产品。

代理们在工资上面根本就不用考虑，只要你能够卖出去产品，那么我就会给你发高额的工资。毕竟这个产品就是张庭私人注册的，再加上价格可以媲美一线化妆品的价格，所以就算是给代理很高的工资，最终挣钱的大头还在张庭这里。也正因为如此张庭夫妇对待自己手下的员工自然非常的豪爽。

张小斐说贾玲是最好的老板，这是因为贾玲是对张小斐的帮助很大，也可以算得上是张小斐的贵人了，所以她才会说这句话。

每个人对好老板的定义都是不同的，但在我心目中，好到老板就是要善用员工的长处，让员工发挥最大的实力。对于员工来说，最重要的就是赚更多的钱，让自己的家人更上更好的生活，同时也希望自己的优势能发挥出来，能被领导认可。“大方的”老板是好老板

如果要给好老板投票的话，我相信最受欢迎的老板一定是大方的老板。对于员工来说，跟着大方的老板一起工作的话，工作的动力肯定会越来越强，因为这样的老板知道员工想要的是什么，也会定时给员工发放一些福利，激发员工的工作动力。有这样的老板，公司的员工一定会打起12分的精神来对待自己的工作。

“知人善用”的老板是好老板

对于老板来说，把最有能力的员工选出来，安排到合适的岗位才是最好的。而且这种方式对员工来说也很公平，因为员工知道只要自己通过努力就能让老板看到，也能找到适合自己的位置，最重要的是升职加薪不再是问题。懂得“体恤下属”的老板是好老板

每个员工在工作的时候都会遇到各种各样的问题，到时候如果老板能主动发现员工的难处，并且主动帮忙的话，相信员工一定会更加忠心的。

员工在工作的时候最希望的就是:

一、赚到更多的钱

二、能开心的工作

三、能力得到认可

一个员工在公司工作的时候能同时满足以上三点，那么对于一个员工来说，能在这样公司工作就会充满幸福感。其实员工要求的并不多，所以对于老板来说，让自己的员工充满幸福感这件事情真的很重要，也很简单。只要平时多关心员工，适当发放一些福利，相信员工就会很开心。我觉得员工如果有机会能多和领导沟通的话，员工工作动力也会更强。因为和领导沟通既能让领导看到一些自己本来看不到的问题，也能让员工意识到自己对这家公司来说是很重要，这样领导和员工同时都能感觉到幸福。对于领导来说，员工工作更有动力，自己的工资才会发展的越来越好。所以员工和领导之间应该是共同努力，互相帮助的关系，这样这家公司才会越来越好。

郑恺在他的助理结婚的时候，大手笔的送给他助理一个价值70万的豪车。虽然在娱乐圈中经常有老板给员工们送礼物，但是郑恺送这么贵重的礼物，还是第一次见。郑恺的助理跟随了郑恺六年，两个人的感情已经从员工到了兄弟，郑恺也曾经多次表示他的成功和他的助理员工们是分不开的。因为在六年前郑恺还是一个努力拍戏的小演员，而现如今的他已经是一个流量演员了。

他的成功和他自己的努力有关，也和他的员工们在背后做的努力有很大的关系，所以郑恺一直都很感激他的员工们。在他助理的婚礼上，他作为证婚人在台上讲话，直接就把车钥匙赠送给了他助理的老婆。理由是他鼓励助理的老婆早点去考驾照，虽然这个过程有一些搞笑，但是可以看出郑恺是个非常大方的老板。郑恺在参加跑男的时候，他觉得跑男里面的某些工作人员工作特别辛苦，他觉得他们很敬业，就直接对着镜头说，如果他们不在跑男干了可以来自己的演艺公司。当时就遭到了其他艺人的否认，他们认为郑凯在当众挖人，邓郑凯只是直接回了一句，“我这里福利比较好”。

这句话可以看出郑恺在人员福利方面是非常有底气的，完全可以和一些大公司相比较。郑凯经常在他的公众平台上发和他助理们的合照。在照片中他们非常开心，郑凯的员工们都觉得郑凯性格非常好，大家已经成为了真正意义上的朋友。在苹果X刚出来的时候价格是非常昂贵的，身为老板的郑凯他没有考虑价格，给他的员工每个人都发了一部苹果X。

这件事情当时也被炒到了热搜，让大家直呼郑凯真是一个出手非常大方的老板。根据郑恺的工作人员透露，他们的工资会比其他的艺人都高一些，因为郑恺觉得他们平时工作非常辛苦。所以不管是平时还是节假日，还是在助理的婚礼上，郑恺的出手都非常大方。

根据港媒报道，因受疫情影响，张柏芝开设的服装店已经暂停营业，开业时间另行通知，但网站服务照常。

因疫情被迫关门歇业

目前疫情不断恶化，八日新增病例达到了一万多例，令不少线下做生意的艺人苦不堪言，自然开服装店的张柏芝也受到波及。

根据媒体曝出的照片，服装店卷帘门已经关上。据悉，张柏芝为了员工的安全不得不停业，不过在停业期间依旧是照常支取员工工资发放全薪，绝不会影响员工的生计，可谓是中国好老板。

而这已经不是她首次因为疫情原因而关店了，在2020年1月疫情初期，就曾关店一个多月。与现在一样，依旧是不减薪交够房租，据悉仅房租便就达到10万港币，合计每月亏损接近6位数。

谢霆锋比张柏芝的高明之处

相比于张柏芝的硬抗，谢霆锋的曲奇店避险策略则是灵活不少，谢霆锋为了保本，将所有门店都撤掉了，主做网上生意，并且大促销吸引顾客。为了激励员工，甚至还给他们加了薪水，都是好老板啊。虽然门店关闭，但是网络上的服装生意正如火如荼的搞著，有时还会让小儿子Marcus充当背影模特。

张柏芝的努力

这几年，张柏芝将事业逐步转移到内地，拍剧集上综艺接广告，还搞起了直播带货，作为单身妈妈，事业搞得风生水起，人气也不断提升。得益于内地人气的大幅度提升，张柏芝这家线下服装店开业之初便获得了不少内地粉丝的支持。

上月末，张柏芝带著小儿子和佣人一起外出采购食材，为了安全只让佣人下车采购，她和儿子在车内等候。Marcus在车厢爬来爬去，相当活泼，张柏芝则耐心教导，画面很是幸福。

总结

作为三个孩子的妈妈，张柏芝确实很辛苦，不仅要赚钱养家还要育儿，压力可想而知。目前经纪人透露，也不知道什么时候可以复工。

我认为员工能否和老板成为朋友，取决于老板。如果老板想和员工做朋友，平易近人，把员工当兄弟，那么员工就会好好工作，努力为公司创造效益。我觉得员工和老板之间没有真正的友谊，也许我们可以真诚对待，但是朋友应该忘记。要知道商场就是战场，没有朋友，没有兄弟，只有团队伙伴，一起努力赚钱的伙伴。

聪明的员工会尽力做自己的老板，对老板微笑用自己的成绩说话。说服老板，重用自己，而聪明的老板会和员工搞好关系，时不时地奖励他们，让他们充满活力，让他们为你努力工作。在工作场所，工作场所必须有规则。经理就是经理，员工就是员工。这条线不能越过，所以没有朋友就不能做朋友。在职场上，我们都希望得到领导的重视和重用，这样才能充分发挥自己的才能。

但是我们刚进入职场的时候，不知道应该怎么做才能得到领导的角色。让他看到我们的能力。它可以让领导看到自己的优势在哪里，让我们及时发挥自己的优势，在职场中更好地发挥自己的作用。进入职场，首先要把工作做好。只有我们达到了一定的能力水平，才能得到领导的重视。能力不足的时候没有人会重用我们，所以刚进入职场的时候要认真向前辈学习，学习各种职场技能。

我们应该认真提高自己的能力，虚心接受别人的意见。因为我们刚到这家公司，不知道该怎么办。我们在学校学到的各种知识，有时在职场上并不适用。要得到领导的重用，首先要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到我们的长处。只有这样，他才能注意到我们，为我们安排合适的工作，让我们在适合自己的领域得到重用，发挥自己的才能，而不是被埋没在众多的新员工中。