硅谷4万员工消失，2022年外资办事处一般什么时间裁员员工？

说起硅谷，基本上每个人都有印象，它是美国乃至全世界尖端科技人才聚集的地方，也是全世界的人渴望在这上班的地方，只要你说自己是在硅谷上班，那么随便谁都会对你高看一眼，不过再美的花也有凋谢的时候，由于新冠疫情肆虐，美国经济已经属于开倒车的状况，在几千万人都在领着失业金的情况下，终于硅谷也支撑不住了。上万人在这里不赶出公司的门。

坐落于旧金山的硅谷，因为芯片材料是用硅做的，因而这里名叫硅谷，从疫情在美国肆虐开始，直指今年8月份这里裁员潮一轮比一轮强烈，直到6月份美国的失业人数就已经有了4000多万，而硅谷就已经占了快2万人了，这种裁员潮是2008年金融危机都不曾有过的局面。

在这一场巨大规模的裁员潮里面，华人工程师也不在少数，那么这些华人工程师们该如何是好呢？和美国员工不同，他们直接身份都是有差别的，美国员工失业了还能领取补助金，但是华人员工就相当可怜了，他们都是在美国工作都是靠着签证，因此美国人有失业金可以领，但是华人员工却不行，不过短期内这些华人工程师们也不会为生活而发愁，因为能在硅谷工资，钱肯定也不会特别却，但是愁的是他们拥有外国人的身份，大部分的华裔工程师工作签证是H1B, 这个签证本身也没啥问题，最尴尬的就是他们失业超过了60天，那么唯一的一条路就是离开美国，因此按美国现在的情况来看，依然会持续恶化下去，那么工作可能就没办法拥有了。

其实我觉得回到国内来，比继续呆在美国强很多，毕竟是在行业巅峰的地方工作过的人，到哪里都会被人接受。更何况外国的月亮也不圆还不如回到国内。

一项调查显示，造成美国硅谷科技界员工离职的主要原因是受到不公平和不当对待。

位于加州奥克兰市的非盈利组织卡帕社会影响力中心和哈里斯民调机构合作，在全美范围内向2000名受访者发出问卷询问离职原因。受访者在过去3年内主动离开年薪十余万美元、福利待遇良好的科技公司。

问卷内容包括离职原因是否为了寻找更理想的工作场所，是否因为需要照顾子女，是否因为要缩短上班路程等。

37%受访者表示在职场遭遇不公平和不当对待，35%表示为了追求更好的待遇，19%表示因为被其他公司挖角跳槽。

调查还将科技公司因不公平离职的比例与其他行业相比较，前者占42%，后者为32%。

调查发现，因种族、性别和性取向不同，科技员工的职场体验差别很大。

在白人和亚裔男性为主导的科技公司，少数族裔更容易因不公平和不当对待离职。非裔和拉丁裔男性员工只占员工比例的3%-5%，但离职比例高达40%。

调查还对4种不公平对待统计，包括不公平的人事管理做法、刻板印象、性骚扰和霸凌等。

约四分之一的非裔和拉丁裔员工都在以前的工作中有过刻板印象的体验，是白人和亚裔员工的两倍。

每10名女性中就有1人表示曾受到性骚扰，男女同性恋或其他性取向者，最有可能受到粗鲁、傲慢对待和公开侮辱、霸凌等。

非裔和拉丁裔女性最不容易获得升职。

卡帕社会影响力中心多元化和包容性部门的主管人是华裔女性鲍康如，她曾在2015年对前雇主凯鹏华盈创投顾问公司提起诉讼，指公司对她性别歧视，不给她升迁机会，上司更有性骚扰行为。鲍康如最后败诉。

调查建议科技界在花费巨资追求员工多元化的同时，应重视种族、性别和性取向不同者遭遇不公和不当对待造成人才流失的现状。

硅谷位于美国加利福尼亚北部的大都会区旧金山湾区南面，是高科技事业云集的圣塔克拉拉谷的别称。  硅谷最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名。 硅谷是当今电子工业和计算机业的王国，硅谷是世界高新技术创新和发展的开创者和中心，该地区的风险投资占全美风险投资总额的三分之一，硅谷的计算机公司已经发展到大约1500家。

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故事发生在高科技产业云集的美国硅谷，在这里，最有资质成功的人往往却是最没有办法处理其“功成名就”的人，本剧主人公理查德（托马斯·米德勒蒂奇 Thomas Middleditch 饰）正是这样的人。

苹果员工离职只有两个原因:工资和文化。硅谷猎头和苹果前员工表示，苹果硬件工程师发送的简历比以前越来越多。原因是在苹果CEO蒂姆·库克的领导下，公司不再是已故苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯领导的公司。

一位与苹果公司有关联的猎头说，“我已经收到了无数的信息和电子邮件，其中一些我从未想过会离开苹果公司，另一些刚刚加入苹果公司一年的人发现实际情况已经大大偏离了我的预期。”这一消息与来自创新企业投资者社区和苹果观察人士约翰·格鲁伯(Jo的消息一致。作为硅谷的风险资本家，他的工作之一是为他投资的创新型公司寻找优秀的技术人员和经理。这意味着他们需要从硅谷大型科技公司招聘人才。然而，多年来，风险投资公司一直害怕入侵的公司是苹果。几十年来，尽管苹果员工的工资和福利并不是很好，但他们总能留住员工。

一位投资者表示，“随着苹果高管和员工之间不满情绪的加剧，越来越多的苹果员工将考虑离职。”另一位风险资本家说，最近几天，他的公司收到了更多苹果员工的简历。据新闻报道，苹果公司离职员工人数增加的原因不超过两个。首先，创新型企业的工资更高。第二，在新任高级管理层的领导下，苹果的文化已经开始发生变化。

今年3月，知名独立果粉博客Dairy Fireball的创始人约翰·格鲁伯(John Gruber)指出，“留住员工已经成为苹果面临的最大问题，但很少有人谈论这个问题。”格鲁伯认为，“如果不注意，加上新问题出现，大量优秀的技术和设计人才将离开苹果。”对此，格鲁伯周四表示，自今年3月发布警告以来，苹果员工的辞职“没有加速，但也没有放缓”。格鲁伯说，他与苹果员工的谈话表明，苹果员工的辞职不是因为苹果的失败，而是因为杰出的人才想要抓住成功的机会。他说，“苹果员工的要求非常高。留住苹果公司的人才将是一个难题。”