西游记职场升职，《西游记》里的职场经验「知识普及」

《西游记》里的职场经验

　　《西游记》是部神魔小说，里面的神话故事虽然耳熟能详，但我们读者很少去思考与现实的联系。其实《西游记》毕竟来源于生活，细细思考一定会给我们很多启示。在当今就业日益困难的现状下，初入职场应聘就职前不妨读读《西游记》，或许对大家有一定的帮助。

　　大家还记得《四圣试禅心》的故事吗?观音等四位菩萨变成家财万贯的母女四人，欲招赘女婿，结果八戒没经得起考验，受到了惩罚。领导考察下属的办法很多，有时会设立一个温柔的陷阱，就看我们能不能经得住考验。某公司要招聘一名财会人员，许多名牌大学的毕业生应聘，经过激烈的笔试面试，有三位精英脱颖而出，参加最后一轮较量——比赛记忆力，老总的解释是企业每天的流水帐很多，财会人员必须把帐目都记在大脑中，这样才能提高工作效率。测试的方法很简单，老总写一篇文章，给三位相同的时间背诵，然后默写，谁写的最多当然谁的记忆力最好。比赛这天，老总和副总亲自监考。事不凑巧，三人正在默写，公司突然出了急事，一个员工把副总叫走了。看来事情太大，副总又打电话请示老总，老总接电话去了。老总和副总处理完事情回来后收起试卷，出人意料的是写的最少的被录用了。老总的解释是那两位默写的太多了，超乎寻常，所以一定在我出去接电话的时候作弊了，公司的财务能交给这样的人管理吗?

　　《三打白骨精》的故事家喻户晓，妖精无论变成少女还是老人，都被孙悟空的火眼金睛识破了。招聘会上就没有这种千变万化吗?企业需要一名仓库管理人员，招聘那天，许多高学历人员举着各种获奖证书应聘。一个中专生进门后发现地上有一张不知谁丢的打印纸，便捡起来了，忽然发现前面还有几张，又捡了起来。小伙子的举动让旁边正在打扫卫生的老头看到了，过来边帮忙捡纸边问：“你不赶紧去应聘却在这儿捡纸，不怕把正事耽误了吗?”小伙子淡淡的说：“崭新的打印纸随便扔，员工如此不爱惜公共财务，这样的公司不会有很大的前景，不应聘也罢。”那个老头突然放下扫帚，如获至宝地拉起小伙子的手说：“我聘你为公司的仓库管理人员，负责管理企业的全部物品。”——扫卫生的老头居然是企业的一把手。

　　孙悟空能看破千变万化的妖怪，可当牛魔王变成猪八戒往回骗芭蕉扇的时候，他为什么没看出来?因为来的是猪八戒从而放松警惕了吗?可见什么时候都不要掉以轻心。王明供职的公司虽然营业只有一年，效益还不错，年终总结大会后老板请大家喝庆功酒。酒宴设在一楼的`大厅里，老板敬了全体员工几杯酒说了句大家随便吃后就和太太去了二楼办公室。王明酒量不大，喝了几杯后也要回办公室，刚走到楼梯拐角处，听到老板正和太太说话：“你看李平，我在的时候一本正经，我刚一离开，他西装也脱了，领带也解开了，太没有自制力了，不能再做副总了。王亮独自一人喝酒，不善于与人交流，这样的人不能再做推销员了。张乐，一张接一张的用餐巾纸，不知道节约，这种人怎么能当仓库管理员呢?还有那个赵彩，一顿饭口若悬河，说话太多，不适合做办公室主任了。”新年上班第一天老板调整了李平、王亮、张乐和赵彩的工作——谁会想到，老板离开其实是躲到了暗处对员工进行详细的考察呢?

　　唐僧到了西天，如来传下法旨，让唐僧去藏经楼领取真经。到了藏经楼，两个“办事员”向唐僧索要“人事”，唐僧师徒没给，结果两人传给唐僧无字经。由此可见，到了职场，一些小人物也是“惹不得”的，“县官不如现管”的道理古今皆然。宋小萍，某名牌大学研究生，企业管理专业，应聘到一家知名企业，工作干得风生水起，帮领导解决了很多燃眉之急，深得领导器重。不过最近发生的几件事让她感到很不顺心：第一，每天上班，总是找不到停车位，即使有停车位，也放着“禁止泊车”的提示牌或者被告知“已有预约”。其二，传达室的“老头”好像有意别扭自己，前几天一封重要信件隔了一周才送到，差点耽误大事。宋小萍把这事反映到给了领导，满以为凭着领导对自己的信任，凭着自己对公司做出的贡献，领导一定会“丢卒保车”，雷厉风行地处理那几个“老头”，因为自己的岗位总比那些“门卫、保安、传达室”重要。谁知领导对这些“老头”们也无可奈何，还把宋小萍教育了一番：“你现在初入职场，一定要和方方面面的人搞好关系，不要取得一点点成绩就沾沾自喜，目中无人。”

　　古典名著之所以经久不衰，是因为她们都是常读常新的。不同年龄、不同职业、不同经历的人来读都能汲取营养，获得启示。

你挑着担，我牵着马，迎来日出，送走晚霞。……这首耳熟能详的旋律一响，就把我带到了童年的回忆。在职场经历了十多年的老人，现在也有了自己的职创团队，可以度娘职创团队。找自己需要的方法，现在想想，假如西游记里的师徒四人是一个团队，如果唐僧是老板，会给升职加薪呢？

如果你是老板，手下有悟空、八戒，沙僧这三种类型的员工，现在是团队大了，要在他们三个中间提升一个出来领导团队你认为该升职谁？

悟空：能力强！业务骨干，七十二变上天入地，随便什么业务，都是杠杠的！有时比老板的能力还强。但同时心高气傲，闹情绪，不服从管理；

八戒：能力一般，比上不足比下有余，没什么大智慧，爱耍小聪明，有些嫉贤妒能。服从管理，很讨领导欢心；

沙僧：能力一般，老实肯干，与同事关系良好，在团队有问题的时候，往往能主动承担起协调作用，服从领导安排。

按照能者上的原则，这个团队领导应该是悟空来做。但是，注意了。你有紧箍咒吗？能不能降住这样的能人？如果没有，出了问题他屁股一拍。走了！留下一个烂摊子，谁来收拾。

悟空是一个有才能和事业心的员工，并且在工作中不断想办法处理问题。但由于能太强，个性分明，菱角突出，信奉个人单打的英雄主义，所以在公司同事之间的人缘不怎么好。我们公司也有这样的人，我们把他设置成为明星经理。就是一个职位，不带团队。满足他的个人荣誉感和虚荣心。 

八戒的才能一般，事业心丝毫不逊于悟空的员工，有上进心。他寻求升职之路多靠拍马屁，而不会想到提升能力。因为交际能力不错，所以在公司的人缘还算可以。 这两种员工很容易起摩擦，悟空看不上八戒对领导的奉承。八戒又嫉妒悟空能力，时时想着的坏水把他拉下来，自己做大师兄。这时候就需要沙师弟上场了，他会从中协调悟空和八戒之间的关系，起到润滑剂的作用，而且他的团队意识特别强，在悟空和八戒吵着要散伙的时候，大多都是他去主动劝和，这种类型的员工其实才是老板看中的人。

现在唐老板要在这三人中选择一个人出来当经理。带领另外两人一起走下去的话。我想要想使这个职创团队稳定发展。只有这样来做选择：沙师弟当经理，领导悟空和八戒。给悟空安一个明星经理的职位，同时也提醒了悟空要注意的问题。这样也会使悟空有了面子，无话可说，八戒也听从安排。团队会继续稳固发展。

其实在职场的领导真正想要的是，具备悟空的能力，兼具沙僧的团队意识。一个“悟空版沙僧”，才是一个领导期待的理想员工。要在职场中不断优化修缮自己。

个人觉得可能孙悟空在现代的公司会比较吃香，因为孙悟空的个性在他们三个人里面是那种圆滑但是又很努力的类型，猪八戒虽然也很圆滑，可是不够努力，经常好吃懒做，这样的品性放到现代是找不到什么好工作的，沙僧虽然很努力可是在有的地方不知道变通，经常干一些很傻的事情，放在现在就是那种特别老实的老实人，也有人叫“老好人”。

可是老好人在现代真的不怎么吃香，作为同事大家可能会很喜欢这样的人，但是这样的人却不怎么容易得到领导的提拔，加上沙僧太老实了，很有可能就会有人想要欺负他，还有他这个人也不怎么记仇，更不懂得如何邀功，行事作风一直都很佛系，进取心不足，什么事情都讲究随缘二字，放在公司里是很难取得成功的。

猪八戒就更不用说了，本来实力就不是很靠前的猪八戒，偏偏还很自负，爱臭美，也不知道要好好的努力提升自己的能力，每天都想着怎么吃喝玩乐，遇到困难更是多次向孙悟空等人提议要散伙分家当，这样类型的人在公司里肯定是混不走的，不要说升职加薪了，可能想要从实习期转正都很困难。

孙悟空虽然也不是十全十美的，但是他身上最可贵的品质就是他会想方设法的为了自己想要得到的东西而努力，遇到困难，不会自怨自艾，而是非常积极的想办法，寻找突破口，就算是遇到自己的短板，也从未认输，另外孙悟空还是一个对自己的上司非常忠心的一个人，这一点从他对唐僧的态度就可以看出来。

86版西游记可以说是人尽皆知，尤其是在暑期更是称霸荧幕的热剧，即使是看过几十遍依然不会觉得厌烦。师徒四人西天取经遭遇种种困难最终修得正果，在取经前可以说这四个人之前除了唐僧其他三人是有些联系的，猪八戒和沙僧都曾是天庭重要官员，而孙悟空也曾在天庭就职，但是这个职位确是他不能提及的火药桶—弼马温。

天蓬元帅和弼马温

西游记中我们常常在猪八戒和孙悟空闹矛盾的时候就能听到猪八戒叫孙悟空为弼马温，而孙悟空一听到这个词就会发飙，我们都知道孙悟空战斗力那可以上天入地无所不能，而猪八戒就平平无奇，为什么一个天蓬元帅一个弼马温呢，最重要的原因就是天蓬元帅原本就是人，而孙悟空则是妖，天庭对妖做出的行为是招降，因此并不会给予很重要的作用，只是想彰显一下自己的胸怀才让孙悟空成为自己的下属。

天庭是个小社会

现在来看看西游记心态完全和小时候不同，现在看来完全就是职场升职记，师徒几人都有背景，唐僧前世为金蝉子如来坐下之人，猪八戒沙僧天庭官员，白龙马官二代，而孙悟空仅仅是一个石头变成的猴妖，担心他作乱才受招去的天庭，但是这时天宫各处都以满员只有御马监缺一个管事，于是孙悟空就作了弼马温。其次看其他几人都是正道成仙有师傅根正苗红，而孙悟空不但是妖就连自己的师傅都不承认他，因此对于一个既没背景又没人管只得随便用一个职位拴住他。

弼马温职位出处

为什么孙悟空一听到弼马温这三个字就急要从这个词的含义来说，在唐朝史书中记载到，将猕猴常系与马厩中可以消除百病，这就是“避马瘟”的来由，明朝李时珍又补充道必须是母猴子才有效果，而孙悟空是一只公猴子，玉帝竟然封他为弼马温将他当母猴子用，因此才引来嘲笑，猴子知道后自然是火冒三丈。因此即使孙悟空一人本领，但是在天庭这个职场中也得不到重视。

1、唐僧当高级领导或教师目标坚定。

2、孙悟空当骨干员工或白领。

3、八戒靠甜嘴讨得老板欢心，可以说成是职场的和事老或当销售推销品尝员。

4、沙僧的忠诚难能可贵，吃苦耐劳、任劳任怨，所谓的宁用愚人不用小人职业适应内务机密或间碟或会计。最低的职业还可以当搬运工。

扩展资料：

《西游记》的奇趣，跟人物形象的思想性格相辉映。孙悟空豪爽、乐观的喜剧性格；滑稽谐趣却憨厚朴实的猪八戒形象。他们幽默诙谐，机趣横生的对话使文章增色不少。人物的性格常常通过富于揩趣的对话得到生动的表现，这也是《西游记》充满奇趣的又一大特点。

在人物描写上将神性、人性和自然性三者很好地结合起来，也是造成《西游记》奇趣的重要原因。所谓神性，就是指形象的幻想性；所谓人性，就是指形象的社会性；所谓自然性，就是指所具有的动物属性。《西游记》展现了一个神化了的动物世界，同时又熔铸进社会生活的内容。

参考资料来源：百度百科-西游记

我相信大家都看过《西游记》西游记里面哪一个角色更适合在职场里面呆呢？其实在这个里面我觉得猪八戒他做事是比较圆滑的，不论他说什么话，他都不容易得罪人。而沙和尚属于那种默默无闻的，埋头苦干类型的。

在《西游记》里面猪八戒做事比较圆滑，在一些职场上面他可以说也混得开，但是职场上面并不是说只要求做事为人处事圆滑的。在职场里面更多的是创新，还要有自己的能力有才能，那么才能够在职业生涯里面越走越远。

因此我个人认为孙悟空在职场里面才是最混的开的一个，孙悟空他有一双慧眼，它能够识别真假，可以说他很懂人的内心是什么样子的？孙悟空就好像会读懂人的心理一样，心理学在职场上面也是比较实用的孙悟空会察言观色，看一个人的表情来看一个人的心里。

孙悟空他的才能也是有的，可以说它是有勇有谋的一个人。他遇到什么事情他总是会很冷静的去对待，然后想办法牵引住敌人。这个就是在职场当中最犀利的一面，遇到什么事情冷静对待。

孙悟空他作为一个团队的领导人，他也很会带领一个团队的。就比如说他经常会使唤猪八戒跟沙僧，孙悟空他会知道一个人的优点跟一个人的缺点，知道这一个人适合干什么，所以他经常会指挥猪八戒跟沙僧他们做一些自己应该做的事。孙悟空在职场中他的领导能力也是很卓越的。

按照西游记书中所说,应该是观音策划的,然后交由皇帝策划组织了整个事件,然后唐僧是执行人,沙和尚孙悟空猪八戒小白龙都是参与者,剩下的妖魔鬼怪就是他们要克服的艰难险阻,最后取得真经,也可以算是职场升职记。

《西游记》是中国古代第一部浪漫主义章回体长篇神魔小说。现存明刊百回本《西游记》均无作者署名。清代学者吴玉搢等首先提出《西游记》作者是明代吴承恩。

全书主要描写了孙悟空出世及大闹天宫后，遇见了唐僧、猪八戒、沙僧和白龙马，西行取经，一路上历经艰险、降妖伏魔，经历了九九八十一难，终于到达西天见到如来佛祖，最终五圣成真的故事。该小说以“唐僧取经”这一历史事件为蓝本，通过作者的艺术加工，深刻地描绘了明代社会现实。

《西游记》是中国神魔小说的经典之作，达到了古代长篇浪漫主义小说的巅峰，与《三国演义》《水浒传》《红楼梦》并称为中国古典四大名著。《西游记》自问世以来在民间广为流传，各式各样的版本层出不穷，明代刊本有六种，清代刊本、抄本也有七种，典籍所记已佚版本十三种。

鸦片战争以后，大量中国古典文学作品被译为西文，《西游记》渐渐传入欧美，被译为英、法、德、意、西、手语、世（世界语）、斯（斯瓦西里语）、俄、捷、罗、波、日、朝、越等语言。