因为怕传染别人，富士康返乡员工拒搭顺风车，这些员工需要哪些保障？，富士康大量员工徒步返乡怎么办？

首先对于疫情必须不信谣、不传谣，防止被别有用心的人利用。富士康这次员工出走事件，个人还是比较赞同九边所说的，目前应该思考怎么解决问题，毕竟富士康直接或间接支撑着河南上百万不止的就业数，不要动不动就要让富士康滚出去。

从大量人员徒步回家，以及各路小视频爆料，到官网出来的发声，我们可以猜测到富士康目前肯定是在疫情的漩涡中。至于多少人确诊我们也难以推测，但是考虑到这次疫情传染性之强，以及富士康人员的密集度，有多少不是我们一个普通人随便说多少就多少，如今都是以官方 消息为准。至于为何大量员工走回家，一是因为没车，有车没通行证你也寸步难行;二是因为限制人员流动，守路口的可能对你劝返，只有步行才能躲过各种卡口。当然深层次的原因也有两个，一是恐慌，对于疫情及感染后未知的恐慌;二是厂区资源匮乏保障不到位。

郑州富士康疫情引发争议，我们应该反思些什么？

1. 富士康的工厂管理方面，是不是应该充分考虑工人们的利益，比如说，在疫情防控和服务方面，应该做得更细致，更好一些。

2. 富士康疫情防控的过程中，工厂工会是不是应该发挥更多的作用，或者说，企业的工会管理，是不是需要进一步的完善。

3. 可能存在的问题不只是上面提到的，但是，出现问题了，就是及时去解决。在问题解决过程中，既要考虑资方的利益，也要充分考虑工人们的利益，比如已经回到家乡的工友们，要做好相应的安抚工作。

总结：疫情之下工作已经很难找了，“富士康真的停工的话，百万张嘴可能没得吃了”。我们做到不信谣不传谣，至于具体有多少人确诊，这个我们要等官方的通知。至于员工走路回家，当生命不到保证，生活得不到保障，唯有自救，其他都是浮云，理解并表示支持，毕竟谁不想好好活着呢。

因为怕传染病人，富士康反向员工拒绝搭乘顺风车，这些员工其实需要的保障有很多。

首先要保障在返程的过程中有足够的粮食储备和休息站，其次要保证他们在路途中如若有发热、发烧和感染的情形，要能够及时得到医治。再者这些员工的工资应该被及时的结算，如果有条件的。地方在防疫政策要求同意的情形下，可以安排一定的车辆，将人集中送回进行隔离。总的来说，生命高于一切。富士康的这一事件让大家意识到了生命的重要性，也同样应该保障这些员工的生命健康安全。

从各种路透和新闻中我们可以看到，富士康的这一次疫情爆发确实来的猝不及防，同时因为富士康的隐忍不发，也让大家对这一事件并没有太过多的关注。随着真相逐渐浮出水面，大家也才发现其中的员工是怎样的水深火热，因为已经难以抑制和处理，最终才由政府和社会出面给予了一定的压力支持。富士康同意员工返乡。在制作的过程中，他们只顾自己的流水线生产，并不在乎他人的安全与健康。这样的企业确实让人难以置信，不过好在现在给予了正常的解决方案，致使员工有了自己的选择。

在返乡过程中拒绝搭乘顺风车的员工也是十分值得表扬的，因为极有可能自己也是感染者，所以不愿意伤害了好心的陌生人。他们选择徒步回家，有的人长达几百公里却依然坚持不懈，想必家才是自己生活的港湾，希望这些人在返乡过程中不会受到冷眼相待，家乡也能够合理的安排这些返乡人员，让他们的生活与财产得到一定的保障。                    

富士康员工返乡需隔离7天，如果员工愿意留厂，富士康会每天给员工补助3百！生活有保障，奖金暴涨，很多富士康员工选择留厂继续工作，在他们看来，厂区疫情防控在相关部门的助力下，已经步入正轨，他们可以放心安心在厂区隔离，隔离后继续工作！在我看来留厂工作人员不可放松警惕，不可大意，防疫意识一定要牢记于心！留厂人员可以在这些方面做好防护，降低被感染风险：

第一，戴合格的防护口罩！众所周知，富士康厂区有三十五万员工，人流密度较大，所以，员工无论在厂区还是在工作岗位上一定要佩戴合格的防护口罩，唯有如此才能保护好自己！

第二，就餐、休息！由于富士康食堂人流量比较大，且在就餐时要摘掉口罩，会有被感染的风险，如此，员工最好在宿舍就餐，这样做可以降低感染风险！在宿舍休息时，为了保险起见，最好也佩戴口罩！

第三，防护服！如果可以，富士康方面应该给员工配备工作服，毕竟，富士康厂区内部员工密度相当大，如此唯有让员工穿着防护服，才能确保万无一失！

理解

不管是留在厂里继续工作的员工，还是徒步返乡的员工都可以收获大众的理解，每个人看待事情的层次不同，做出的决定自然也就不同，如此这般，富士康员工做出选择之后，尽可能地保护好自己就好！

建议

富士康工作模式是满负荷模式，疫情之下，为了防止聚集，富士康可以选择错峰上下班，如此便可以避免聚集，避免大规模感染风险！

富士康员工返乡需隔离7天，愿意留厂每天补助3百！留厂工作固然工资可观，但留厂人员一定要加强防疫意识！

关于郑州富士康那一群徒步返乡的人员这件事情也引起了广泛的关注，毕竟这样的返程之路可是非常辛苦的，全靠走路，谁又不想拿着工资待在厂里，之所以返乡肯定也是无奈之举，这件事情在网上也是闹得沸沸扬扬，所以他们的安全还是能够得以保证的。

其实之所以会有这样的场景出现，也是因为受到了疫情的影响，所以导致部分员工选择了返乡，在这些返乡的员工当中，也有大部分是属于短期工，有的人正好到期，再加上疫情非常的艰难，所以就直接回家。

不过作为一个这么大的厂，不管是员工选择返乡还是继续留守，还是应该保障到员工的安全，同时还是要阻止这个疫情传播，要采取管控措施才好，要知道在那么大一个厂里面，这个药品资源肯定是比较紧缺的，慢慢的在疫情的影响之下，很多员工其实也会有一些焦虑和担忧，这种闭环管理本身就特别考验一个人的心境，很多人其实都已经属于是身心疲惫的状况。

大部分的短期工拿到三个月的工资，同时还能够拿到返费，也就是这个奖金，钱拿到了，再加上这种疫情的闭环管理之下，那边还是有很多人都愿意回家，毕竟待在家里肯定比待在这个封闭的厂里面心情舒畅很多，况且，这么多的员工需要管控管理，肯定也是有很多疏忽的地方，让大家没什么信心了吧。

有的人在选择离开厂区回家之后甚至要走，一天一夜才能够到达家乡之后，有些地方也会派一些车给接，送到安置点进行隔离，在很多员工们徒步返乡的这个视频，在网上引起了大家的关注之外，也能够看到各个地方也是开展了这个接送政策，如果是步行人员到了交界处的话，是需要进行转运和集中隔离的。

目前说整体情况还算是良好，毕竟河南省多个地方也都发布了这个公开信，表示从富士康出来的这些反向公认，他们都会确保大家的安全性，保证大家都能够顺顺利利的返回家乡，感觉里面发生的疫情确实是让员工们的心态也有很大的变化，有的人想回家，有的人想坚持。