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综艺最后更新：2024-05-15 11:24:17 贱然一笑■ 发布：1年前 5万阅读

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简介：《职场小白升职记》的作者是彼岸。

职场小白升职记

职场上，不用学那么多宫心计，能够得到升职的人是哪些？

我看到微博上很多人教职场宫斗计，各种36计拆招让人眼花缭乱。太误导年轻人了，心思都放在防备和内心宫斗上去了。

仔细想了几天，把自己公司和朋友公司提升上来的一些人的特质综合了一下，发现职场上没有太多的宫斗内心戏，能得到提升的人只要符合以下几点，根本不需要每天陷入太多的斗争戏中。也给正在职场上的年轻人一点正确的分享。

朋友的公司有几个上市公司，规模大小不一。因为相熟，都是认识了十五年以前，对他身边升上来的人都也是非常了解。打破常规，老板或上级要用的人很简单。

1，首先是能力能够胜任你所在的岗位要求。胜任不是差不多，也不是扛起来很辛苦，而是可以游刃有余。能力不够，再会拍马屁也没有用，不管是上司或老板，都不喜欢给下属擦PG。

2，忠诚+主动积极。很多员工是很忠诚，但是事交到手上了，才动起来，不是自己份内的事各扫门前雪。而又忠诚又主动积极的，等于是掌握了很多主动权。忠诚就是你说什么，我绝对执行什么。当然，法律之外的任何事情都不可以。

3，有细节+有重点。很多在职场上的人，一心想干成大事。对小事的处理马虎了事，却忘了小事的积累才是做大事的起点，小事眼高手低，等着大事来大显身手就是一种错误。我在提拔员工的过程中，特别看重他对小事的处理过程。

大部分职业上升到了一定职位后，还是胡子眉毛一把抓，特别是以前我们提拔上来的主管经理，还是把80%的时间去处理了过去岗位上的工作了，没有调整重点到现在的岗位上来。这种情况下，一般就固定在这个岗位上不会有培养的计划了。

4，人际关系良好。有的时候，同时有几个候选人，AB竞争不相上下。A能力90分，B能力80分，但是A与各部门主管关系没有B与他们的关系融洽，所以B反而得到了提升。

5，升到一定位置，肯定是运气和实力的加持。这个运气，就是你在某个机会点会表现出来你的闪光面。表现出来的时机更重要。比如说这个疫情，我好朋友的公司某业务经理升为业务副总了，2月一上班天天去客户那里拜访，给公司拉回了几百万的订单。其它经理在公司打电话躲疫情。我给他发了888元红包庆祝。

肯定还有很多其它因素，但大家都明白，就不一一累述了。我个人最看重是第二点和第四点，可能是因为每个老板，每家企业发展规模侧重点不一样吧。

职场小白到业界精英这些生肖转变最快？

《杜拉拉升职记》中让我们知道了职场是一个怎么淘汰他人的地方。同时职场也是最能磨砺十二生肖的地方。有一些生肖真的是适应能力很强，他们能用三天或者一周的时间快速的从公司小白转为业界里边的精英领导者。十二生肖中，这几个生肖最容易变成职场精英。
属鼠：利欲心促使，善于经营属鼠具有自私的本位主义个性，他们用爽朗活泼外表讨人喜爱，再加上本身的有利欲心，可以说在这儿社会有强烈欲望的人会爬的比别人远。同时，他们迫使自己的适应能力也很强，因此在业界上面往往能得到赏识，成为精英。
属牛：深思熟虑，眼光长属牛有一种稳重务实的感觉，他们不论做什么事情都是泰山崩于前而面色不变。可以说这种人在职场上面很能让他人觉得靠得住并且委与重任，因此凭着一种性格便能如鱼得水的属牛，你们不要太嫉妒！
属蛇：风度翩翩，善于辞令如果让小编选择一个最佳经营语言的十二生肖，那么一定是属蛇莫属。他们冷静沉着并且逻辑思维强，每句话都是经过大脑才出来。试问一下，用脑子说话的人在职场上面是否容易比较吃得开呢？
我们离开了家庭进入了这一所社会大学，就意味着自己要成为一个大人，让自己去适应这个优胜劣汰的社会。千万不要当逃兵，一旦叛逃就很难适应得了了。
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职场小白如何实现职场“升级”？

这个吧，我觉得职场是一个很考验人的地方，尤其是对刚入社会开始工作的小白，怎样实现升级加薪就变得尤为重要了。

首先，想要升级就得提高自己的能力，只有不断的充实自己才能等待时机展现自己赢得老板的赏识，但在自己还没有满级的情况下一定要懂得韬光养晦，毕竟职场如战场，别太锋芒毕露，容易引来不必要的麻烦。

其次，懂得抓住时机把握机会，每一个职场菜鸟都有变成凤凰的机会，能不能升级打怪就得靠自己能不能慧眼识珠把握机会了。

最后，处理好和同事之间的关系也是至关重要的，有自己的圈子才会拥有自己的人脉，很多时候你都会有需要他们帮助的时候，升级之旅离不开他人的帮助。

当然，有的时候和上司的关系也是很重要的，如果你得到了老板的青睐，想来升职也是指日可待的事情。

《杜拉拉升职记》中的职场规则是否对职场小白有用

《杜拉拉升职记》这本小说对于职场人，在很多方面都是有很多启发的。

杜拉拉是个普通的南方女孩，一所普通大学本科生，毕业后进入一家普通的民营企业做业务员。

工作三年后，她决定将职场方向调整为去外企。

于是她跳槽去了一家美资企业。

工作八年后，她升任为行政经理，收入渐长。

她每个月加班超过100小时，她渴望去学习新知识，为更高的职业成长做储备。

但是她没时间。

即便能勉强挤出点时间翻翻书，又觉得记不住、读了也没什么用处。

她，就是杜拉拉，一个在职场上永远保持成长学习的女孩。

或许，她也是你。

在职场进阶的过程中，像杜拉拉一样渴望学习成长

1963年，密歇根大学的成人教育学教授麦卡卢斯基提出了生存余力理论模型，基本观点是：一个人总是在他需要的精力与可提供的精力之间寻求平衡。那些消耗个体精力的事情，叫作生存负载，处理这些负载需要生存力量，两者都由内外部因素组成。

生存负载，外部负载主要是工作，内部负载来自于个体不断发展的生活期望，比如自我成长、婚姻、买房买车、财务自由等。

生存力量，外部生存力量源自于家庭背景、人脉资源、经济能力等，内部力量就是个人的能力、精力和经验等。

生存力量除以生存负载，就是麦卡卢斯基强调的“生存余力”。

按照这个模型，只要我们保持一定的生存余力，就能够很好地利用这些生存余力进行学习。

实际上，很多人都面临这样一个尴尬境地：工作压力越大、越忙，自己对未来的期望越高，越需要学习新的知识，但是学习需要生存余力，然而工作忙碌就意味着生存余力越少。说白了，就是你有想法，但是没时间、没精力学习。

《平凡的荣耀》中孙弈秋这个角色是职场小白的真实写照吗？

电视剧《平凡的荣耀》是近几年来仅有的描述职场法则的电视剧，职场剧的巅峰依然停留在《杜拉拉升职记》，这部剧的上映无疑给渴望成功，初入职场的小白带来了鸡汤，全剧故事节奏紧凑，内容真实平凡。主角孙弈秋作为一名空降职场小白，不懂得为领导冲咖啡，不会使用打印机，却在机缘巧合之下仅进入这家投资公司，过着让人羡慕的生活。与之相反的另一主线是孙恪之的鲜明对比，作为一名在职场打拼这么多年的老人，其业务能力让人惊艳，但是倔强的性格、朴实的性情让他在这个公司显得有点格格不入，一心只追求完美的他看到孙弈秋这样空降的小白时，心里不屑一顾的。

孙弈秋是生活中职场小白的真实写照吗？

这个答案是毋庸置疑的。从开始母亲为其买一套西服的钱都是东平西凑而来，可以看出他的家庭并不富裕。进入公司以后处处小心，不会使用打印机面对同事时的尴尬，作为新人而被同事探讨，对工作不懂得变通，与同事相处尽显拙劣，也让其苦恼不堪。尽管生活并没有想象中那么友好，但是只要你去努力，就会有收获，正是这份努力打动了孙恪之。职场是残酷的，当你一旦想要退出时，马上就会有新人替补，所以没有说不的机会。