门卫招男60岁一65，门卫只招男60岁以下吗？？

60至65岁的男保安招聘渠道：

一、现场招聘会。

二、中介招聘服务。

三、可以和当地一些政府就业指导中心合作。

四、可以在附近人口密集区域进行宣传招聘。

五、内部转介绍。公司同事的亲朋好友，如果有合适的，需要找工作的，可以帮忙介绍。

60岁到65岁的老年人不怎么会用电脑网络，所以尽可能的不要用网络招聘方式，而是用一些传统的现场招聘方式和宣传介绍。

招聘技巧和方法：

1、首先要做的是制定招聘计划，招聘计划是由用人部门根据业务发展需要制定，然后由人力资源部进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后上交领导审批。

2、然后要计算招聘成本，招聘成本等于招聘总费用除以雇佣人数，招聘总费用主要包括人事费用，业务费用，场地设备租用费。

3、要确定招聘人员的来源与渠道，招聘渠道并不是凭空想出来的，应该在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解人力资源供求情况，并从招募成本、质量以及时间限制等几个方面加以综合考虑后才能决定招募范围多大才合适，选用哪种渠道，或者同时使用哪几种渠道等。

4、招聘时需要注意的是，提升简历筛选的效率和准确度，明确招聘职位信息，减少无效面试的次数。简化招聘流程，提升招聘衔接性。建立企业人才库，储备并跟踪人才。

不一定。

招聘的方法如下：

这个需要看您的具体地方，建议您多看看招聘网站正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。

一般企业招聘流程：

1、用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。

2、为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。

3、建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。

4、询问有礼貌，面试要诚恳，自信。

保安类别如下：

1、商场保安。检查各商户的消防及治安情况，对商户的违规违法行为进行劝阻、纠正、制止；检查商户装修施工、装修人员证件；做好商场内防火防盗工作；维护停车场秩序。

2、小区保安。服务小区业主，做好小区秩序维护及安保工作。

3、企业保安。管理公司停车位及进出车辆，维护保持公司企业良好形象，做好公司内部防火防盗工作。

4、门卫内保。管理盘查进出工厂货物、进出车辆管理、工厂大门进出人员的登记、工厂车间安全秩序维护及防火防盗工作。

5、活动保安。负责活动、比赛的现场秩序维护，负责活动人员人身安全，负责消防安全以及现场的防火防盗工作，保证活动顺利进行。

6、学校保安。负责学校（幼儿园）学生和学校内部安全。负责学校消防安全，部分学校保安兼职负责水电工作。