美国超百家星巴克员工罢工，美国超100家星巴克员工罢工了，要求提高薪资待遇，星巴克的工资有多低？？

难以存下钱，智能维持最基本的生活开支。刚入职的员工等级还低，需要通过层层考核提高职级才能涨工资。

罢工是工人表达不满情绪的最直接方式，工会成员要求总部提升福利水平，改善生活品质，再不涨薪跑路的员工只会更多。这已经不是员工第一次举行此类抗议了，足以可见星巴克忽视了基层员工多诉求。各州不会干涉公民的正常权利，不赌一把，涨薪遥遥无期。虽然星巴克品牌享誉各国，消费者数量庞大，但是员工屡屡抗议，说明企业人文关怀没做到位，只关注整体财报了。

1、员工一上班就得连轴转，一天工作下来身心非常疲惫，但工资却不那么可观。

明明付出极大的体力劳动，公司给的工资却不多，久而久之只会引发更多员工的不满。因为现下特殊环境，企业各个方面的成本都在增加，但不能苛待员工，只有留住员工才可以获得源源不断的收益。现在找工作难，钱不好挣了，但员工要坚持捍卫自身利益。

2、离职率很高，员工更新换代的速度非常快。

辞职的原因无非就是付出跟回报不成正比，员工看不到晋升的空间，只能另谋他路。星巴克时不时就爆出负面新闻，国人对其的好感大不如从前。虽然门店在全国遍地开花，但从年财报上能够直观地看到收益情况不乐观。

3、作为全职工作不太合适，学生党当做兼职还是很不错的。

地区不同，员工的工资也不一样。一线城市消费高，工资也高，星巴克执行时薪制，原材料供应成本上升，预算不足，员工的诉求得不到回应。当务之急是要平息他们的抵触情绪，多举办活动，促进员工身心健康发展，愿意为公司做贡献。

星巴克触碰食品安全红线上热搜，此前有过使用过期食品、擅自篡改生产日期等违规行为。

其实对于绝大多数的人来说，随着自身经济实力的提高以及社会的不断发展，有着很多的人都非常的喜欢在外饮食，然而在外饮食并不总是令人安心的，有着很多的黑心商家他们并不会严格的按照中国的食品安全法来进行餐饮指导。餐饮安全问题层出不穷，像是一些大的企业都会出现这种错误，像是星巴克就是如此，星巴克也触碰到了食品安全红线，此前也有过使用过期食品以及擅自篡改食品生产日期等违规行为，下面给大家详细解释一下。

一、使用过期食品 

很多的食品公司来说，他们所生产的食品往往都会严格的按照生产时间来进行处理，然而有着很多的不法商家，他们会因为使用过期商品可以获利而继续使用，像是星巴克就是如此，然而使用过期食品这种行为本质上就是违法的，而且还有可能会对消费者的身体造成一定程度上的影响。

二、擅自篡改生产日期 

星巴克之前除了会使用过期食品之外，还会对一些外送的食品擅自篡改生产日期，这种行为在本质上就已经触及到了法律的红线，理应受到惩罚。

三、消费者要懂得保护自己的合法权益

对于消费者说在外饮食虽然可以满足自己的口腹之欲，但是自身的身体安全也是至关重要的，当消费者遇到商家篡改生产日期以及使用过期食品的情况，还是要及时向当地有关部门进行反映，要懂得保护自己的合法权益。

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