全职保姆照料瘫痪的雇主，如雇主自杀保姆是否承担责任，保姆与雇主结婚雇主不久死亡「专家回答」

保姆在雇主家死亡责任该由谁承担根据实际情况而定：
1、如果自身疾病雇主没有过错是不需要承担责任的；
2、雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。
3、当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：
1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;
3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
劳务关系的死亡赔偿标准：
1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算；
2、而丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条　
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

我认为如果保姆在工作中不存在重大过失，或者存在过失但与死者自杀没有因果关系，则不应当承担任何赔偿责任。
1、保姆不是瘫痪雇主的监护人，只有瘫痪病人的子女、家属对病人有照顾、看管的义务，保姆只在雇佣关系中进行特定工作，履行雇佣关系中所应承担的义务。
2、重大过失应该包括：长时间脱离岗位对病人不闻不问、在言语或者行动上刺激病人等，也就是说在工作过程中以消极或者积极的行为放任或者导致病人自杀。
3、如果进行诉讼，保姆存在重大过失的举证责任应在雇主家属一方。
4、即使保姆存在一定过失，但肯定不应承担全部的赔偿责任，我认为病人自杀的主要原因在自身、次要责任在监护人，剩下的才是保姆的过失责任。

因为保姆是因病去世的，是正常死亡。如果保姆的法定继承人起诉雇主家，根据法律规定，雇主只能在受益范围内承担责任，这个责任不大，是补偿责任。

劳动关系，应该赔，主人有责任。

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。
【法律依据】
《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

一个巴掌拍不响，你的父亲也没把握住自己的最后一道防线。异性就应该不能同居，同居就会产生事儿，那要是没事才怪呢。人家保姆没告你就不错了，人家是被雇佣工，应该受保护的，到你这，被你的父亲占了便宜，过了一把瘾。除非是和尚尼姑，现在和尚尼姑都没有纯的。都惦记玩车玩房玩高科技呢。至于追究法律责任那时固然的，看情节，你若去告法院，谁对谁非那还不一定了呢。弄不好你的父亲也有责任，别看是80岁了，但是他也有性欲能力，要不怎能产生不正当关系呢。
有个例子，家阳台装修或者按窗户罩等等，雇佣工不慎从阳台掉下死亡，这个事，雇主就承担责任了，雇佣工是你雇来的给你家干活，所以发生了意外，你就得承担责任。

请参考！

生病死亡是不可抗拒的规律，雇主可以不承担责任。

雇主去世是意外自然死亡，保姆付出了劳动当然应该全额得到工资了。