老板很任性，领导因为我的任性把我微信删了我该怎么办？

笨萝卜浏阳菜馆这种苍蝇馆子的老板很任性，菜品没了就直接不营业了，也不会准备新的食材，比较任性，所以，想去笨萝卜浏阳菜馆几打卡的朋友们一定要早点去排队哦！

笨萝卜浏阳菜馆几点关门

营业时间:周一至周日11:30-14:00 17:00-21:00

招牌必点的酸菜炒粉皮，粉皮酸爽Q弹，酸菜十分下饭。爆炒大肠真的爱的人会疯掉，真的好好吃哦~完全没有异味。

浏阳菜当然还有蒸菜，点了一个醋蒸鸡，里面还放了泡辣椒，吃起来稍微有点点辣。

整体菜品都是非常好吃又正宗，价格也非常实惠，绝对吃了第一次想来第二次！

笨萝卜浏阳菜馆人均消费

人均40元左右。

排队：

我们是工作日去吃的晚饭，到那里是晚上7点钟，拿到号子的时候前面有26桌，于是我们在外面等候区坐着等，可以拿菜单看看点什么菜。原本以为要等很久，结果大概就等了40分钟就到我们了！真的还挺快的（毕竟见过大世面的我按常规吃饭等位时间来算已经做好了一个小时起步的准备了），至于为什么排位还挺快呢？等我们入座之后才知道，他们上菜真的好快！！奥利给~

厨房：

开放式大厨房，厨房外放的都是当天的一些备菜，不会点菜的小表贝可以到厨房处直接看菜点单！

菜品：

小炒鲜牛肉/ 这个真是！我要为它鼓掌，这么多年去哪家菜馆吃炒黄牛不是至少1/2的配菜+薄片的牛肉？这里38块！牛肉超大块！而且几乎纯牛肉！吃到后面以为下面沉淀的都是大蒜了吧？筷子一捞，还！是！肉！真的你们懂我吃饭感动到哭的心情吗？

笨萝卜浏阳菜馆点单攻略

招牌菜：酸菜炒粉皮，粉皮Q弹入味，最主要是超级下饭！！去打卡的小伙伴们记得一定要尝一尝！！！

酸菜蒸油渣: 经常吃油炸的油渣，蒸油渣是我的第一次尝试，口感偏软糯，端上来服务员会给拌一下 食欲100分！

醋蒸鸡: 作为一个从小非常喜欢吃鸡的人来评价最合适不过了 醋的口感非常合适，不浓，口感微微酸 与泡椒的辣味相融合…我写到流口水。好吃的！

碎红椒炒肉: 肉的分量真的让我惊讶到了 非常足，就是湖南人家里妈妈做的辣椒炒肉的味道，非常下饭好吃！

不忘再说一个，饭前甜点：茶白道！！真的一绝，爽口不腻，主要是价格也超亲民！！！来长沙打卡的朋友不要忘记点它

杭州一90后老板为员工放桂花假，让人看到了工作真的是一件幸福的事情，不仅仅是为了活着，而是为了更好地享受生活，这位90后老板让人看到了美好的一面。

真的很难想象老板为员工放桂花假，就因为桂花季的到来，想让员工出去闻着花香，享受生活，这样的画面想想都很浪漫。老板能够让自己的员工休假去接近大自然，能够享受生活气息，这样的人肯定是一个浪费的老板，会得到很多员工的尊重和喜欢。

仅仅就是桂花季节就放假，这样的人肯定比较浪漫，没有把员工当作机器人，而是让他们可以在适当的时候好好地享受生活。当地人在工作之余能够沉浸在花海中，这样的举动都会让人觉得工作的最大目的就是好好的生活，为了赏花放假肯定会显得很浪漫。不仅仅是思想上的浪漫，而且还付出了实际行动，这样的生活氛围都让人觉得很美好，这样的老板也让人觉得很幸福。在他们看来，只有好好地享受生活，才会有更大的动力，满足员工的最大利益。

对于当地人而言，在合适的时间做合适的事情才更加幸福，能够在桂花最美的季节观赏就是最享受的事情，才会有桂花假的由来。这位老板更是让人看到了真心，对于自己员工十分关心，能够让他们感受到足够的尊重，仅仅满足他们看桂花就放假，真的很任性。

当地人的浪漫真的让人很羡慕，并不是所有的人都会有时间赏桂花，更不是所有的老板都会为员工着想。他们的浪漫让人看到了对于生活的享受，看到了工作并不是唯一的追求，这样的他们都让人觉得生活很美好，值得好好地努力。

对于这个问题，相信很多领导都遇到过，自己有时候真的不想任由她发脾气，但又因为下属比较优秀，无人可用，只能忍着。其实面对这样的下属，是需要讲究方法的。

首先，领导要做自我反省，是不是工作安排不合理。我们都能理解职场里的一个潜规则—能者多劳，领导恨不得那个优秀的员工把所有工作都做了，自己最省心。殊不知，这是对优秀员工的最大伤害。但是任何一个人的精力都是有限的，无限制得给下属安排工作，会激起下属的不满情绪。所以，要明白下属具体从事哪些工作，要从自己专业的角度评估一下她的工作量，工作要适量。其实不管是优秀的员工还是能力一般的员工，她的工作量超负荷的时候，都会有反抗情绪。如果发现工作量不合理，要及时进行调整。作为领导，需要照顾到下属的内心想法，让大家开开心心地工作。

其次，给予优秀下属足够的尊重和认可。既然员工优秀，那就充分发挥她的长处，可以让她多承担一些责任，指导那些做事一般的下属，这样她会有一种优越感，最好再给优秀的下属涨薪，升职评优的时候优先考虑她，这样她就会看到领导对她的重视，做起事情来也就会有积极性了。员工希望在工作中被尊重和被认可，这对于留住优秀人员非常重要。

再次，领导还要不断加强自身能力的提高，让下属对自己有钦佩感。如果领导什么都不懂，而是瞎指挥，尤其是优秀的下属，对于这样的领导一般是不服的，而且由于自己的不可替代性，在工作中会很任性，甚至不把领导放在眼里。但如果领导能力很强呢？领导在她眼里就是万能的，任何问题都能解决，那她就会对领导比较钦佩，对于其分配的工作也会认可。

最后，领导还需要重视人才的培养，要大力培养其他员工，提高下属的整体的能力水平。这样，这个优秀的下属就在这个团队里就不再是不可或缺了，她跟公司来叫板或谈判的筹码就没有那么多了。如果她再随意发脾气，可能会面临着被公司辞退的风险。这样的话，她的脾气就会收敛一些。

所以，面对优秀但有些小脾气的下属，领导不仅需要注重自身能力水平的提高，还要合理分配工作，保持相对公平，另外，还要给予员工足够的尊重和认可，提高下属的整体能力