人力资本和人力资源的区别，人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊？

一、定义：

1、人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本。

2、人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。

二、区别如下：

1、价值关系不同：

（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。

2、研究问题的角度和关注的重点也不同：

（1）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。

（2）人力资源是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。

3、计量形式不同：

（1）人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

（2）人力资本往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

扩展资料：

1、人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

2、最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。

参考资料：人力资源-百度百科   人力资本-百度百科

首先就是两者之间的概念不同：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

二者之间关注的焦点也不同：人力资源关注的是价值问题；而人力资本关注的是资本量。

性质不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中。人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题。人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

联系：人力资源可以转化为人力资本，虽然人力资源与人力资本概念不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，

将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。 

研究角度不同：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；

人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

简单来就是讲人力资本就考虑人事物的成本，而人力资源则要考虑如何运用和调配这些人事物。

人力资本是指经济知识，技能和体力(健康状况)的总和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了相对完整的人力资本理论，该理论有两个核心观点，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本；第二，人力资本的核心是提高人口素质，教育投资是人力投资的主要部分。劳动力资源是指一定时期内全社会拥有的处于劳动年龄内并具有劳动能力的总人口。工作年龄的范围因国家而异。

虽然在劳动年龄范围内，但丧失劳动能力不能参加社会劳动的人，如残疾人、精神病人、严重慢性病患者等。不应计入劳动力资源。通常的统计口径是中等口径的劳动力资源人口，与传统的劳动力统计口径一致。这三种口径各有用途，在解释不同问题时经常交替使用。人力资源与人口、劳动力、就业等概念密切相关，但只对应不同的社会经济事务。人力资源往往与经济增长和财富生产相关联，劳动力往往与就业、劳动关系和社会负担相关联，人口往往与消费和福利相关联。

在实际应用中，要把握无论对元理论的定义和解释如何，人们都认识到教育是人力资本的核心组成部分，这是因为教育与知识积累密切相关，人力资本本质上是内容论与功效论、个体论与整体论的综合，即人力资本是个体为实现预期的人生收入目标而进行有意识的投资所形成的改善身心、增强能力的价值总和。这一定义强调了人力资本的社会基础、权力归属、预期目的、投资增值、内在能力结构等本质特征，是人力与资本特征的融合。人力资源和人力资本既有联系又有区别。联系在于它们都以人的能力的质的规定性为核心，是人的能力在不同环境中的共同体现，在很多场合都可以使用和互换。

人力资源是既定的，即使它们的再生是由外力引起的，它也没有描述自己的形成过程。另一方面，人力资本可以通过投资和积累形成，可以自我增值和扩大，同时也必须自我增值。因此，人力资本涉及投资、积累和形成的具体回报过程，而人力资源主要是开发和利用的过程。他们从不同的角度讨论人力。人力资源强调人力的客观性，人力资本强调人力的主观性。企业和政府的人力投资决策和行为选择来说，人力资本确实是一个更好的概念。然而，从宏观经济增长的组织管理、资源配置和环境利用的角度来看，人力资源是一个更可取的术语。