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《离职的最佳时机》百度网盘高清资源免费在线观看

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资源名称：[离职的最佳时机][2018][全集][韩剧](1KB)
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《离职的最佳时机》是高媛熙、郑妍周、金珍熙、李清娥主演的韩国网剧

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资源名称：离职的最佳时机 회사를 관두는 최고의 순간 2017(1KB)
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《离职的最佳时机》
导演: 郑正华
编剧: 郑正华、???、???
主演: 高媛熙、李清娥、金珍希、郑妍周、金智恩、高庚杓、尹仲勋、金智仁
类型: 剧情
制片国家/地区: 韩国
语言: 韩语
上映日期: 2017-12-09(韩国)
集数: 8
片长: 45
又名: 辞职的最佳时机、离职的最佳时刻、The Best Moment To Quit Your Job
大学时期的你可能畅想过美好的社会生活，期待着自己可以从事热爱的事业，以为只要付出努力就能得到一切。但是，当我们真的被直接丢进社会的熔炉，信心满满却屡次被拒，认真工作却不被赏识，一身傲骨却只能妥协。工作不只是工作，办公室里总是充斥着各种各样的“潜规则”，离开的念头一旦萌芽，便肆意的扩起来...    

当一个人对工作现状感到不满意的时候，他就可以选择辞职。

从理论上说，职场上一个人选择辞职的难度并不大。……只要提前规定时间以书面形式通知工作单位，到期即可解除合同，辞职离开。

从上述角度说，一个人想辞职的话，他可以随时随地提出……

但是，从个人发展角度考虑，提出辞职时，必须寻找最佳时机，这样才能让自己处于更有利的境地。

具体来说，所谓的离职的最佳时机，是指以下几种情况：

1，自己找到了合适的出路。

这时候，自己已经找到了新的工作单位，自己的事业发展、工资收入乃至生活都能得到保障……这时候辞职，对自己照显然更有利。

2，自己更容易求职。

如果自己在招聘淡季辞职，就不容易找到新工作，这时候辞职就对自己不利。

如果自己在招聘旺季辞职，用人单位提供的工作机会更多，自己将有更多更好的选择，这时候辞职对自己就更有利。

3，自己找到合适的辞职理由。

如果自己无故辞职，虽然也能离开，但是总体来说对自己不利。

如果自己找到了合适的辞职理由，就可以获得老板和同事们的认可和支持，自己就可以与原工作单位和平分手，保持良好关系……这时候辞职对自己就更有利。

因此，所谓的离职最佳时机，应该是以下几种状态：

1，找到合适的辞职理由，

2，赶上了用人单位的招聘旺季。

3，找到合适的新工作。

这个时机，就是自己辞职的最佳时机。

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剧名：求婚大作战  百度网盘下载观看链接:https://pan.baidu.com/s/1g2HZ5_OHJcpuBVUtJB19Tg

资源名称：求婚大作战 プロポーズ大作戦 2007(1KB)
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资源名称：明日如歌 내일도 칸타빌레 2014(1KB)
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剧名：铁血昆仑关  百度网盘下载观看链接:

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剧名：一路惊喜  百度网盘下载观看链接:

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剧名：炮兵少校  百度网盘下载观看链接:

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剧名：京都球侠  百度网盘下载观看链接:

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剧名：冰美人  百度网盘下载观看链接:

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3月9月是跳槽黄金季 在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？ 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳在接受采访时表示，每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。 一般来说，每个公司都有公司的规划，有5年以上的长期计划，有3年左右的中期计划，也有1年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。 每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月”。 而3月份则恰恰是“金三招聘月”。因为上一年的9月份所招聘的人才，经过10～12月份的基本磨合，在工作正式开始后的3个月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了一个“合同签订月”了。 基本上，通过以上这些分析，显然可以看出，职场老将在时间选择上，常常选择3月份和9月份，这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。

离职的5个最佳时间点：

1、年中

6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。

过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。

辞职一般上午还是下午：

这个倒是没有什么规定。

公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。

当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

其实辞职没有什么最佳时间，任何时候都可以只要你做好了准备就行，但从HR的角度来看，在每年三四月份辞职是比较有优势的，这时候你好找工作企业也找好顶替你的人，你俩谁也不耽误谁还能来个好聚好散。
一、三四月份离职年终奖已经领完了，春暖花开招聘旺季更换工作岂不美哉。
辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经决定走了那就一定要将自己的利益最大化，所以想要离职就在三四月份，如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了招聘季，等到下一个招聘季就要等到九十月份，请问，四月份后离职你找不到工作咋办？
其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So 过完年利益已经最大化，你为啥还要拖？
二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷、车贷和日常开销就能压死你。
就我的经验来看，离职千万不能头脑一热冲动的决定，说辞职的时候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想过没有，从这走了以后你准备做什么？想要从事哪个行业，是继续找有经验的工作还是找从来没从事过的重新开始？这些都需要你在离职之前考虑清楚。
如果情况允许最好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能迅速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。

每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的招聘高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。过年以后再辞职

如果不想在年中的时候冒险，年后这个时机也非常好。一般来说，年底的时候公司都会发年终奖和福利，千万不要在年底的时候辞职，不然年终奖不用说了，辞职手续都办得拖拖拉拉，最后折腾了自己不说，还背负“不负责任”的标签。

而在过年之后就没有这个顾虑了，因为工资和年终奖都拿到手了，而且年后也是一个招聘的小高峰，很多公司年后都会招人，也可以有更多的选择空间。
行业旺季之后

很多行业都会有淡季有旺季，最好的辞职时间是在旺季之后。因为在旺季之前或者之中辞职，老板很可能不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏。高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费时间了，所以旺季结束就可以离职了。