大龄员工的用工风险，单位用工使用年龄大的人有何风险「分享」

高龄人现在找工作面临的困难有公司不愿聘请，来自应届毕业生的压力，工作环境的适应。只有不断提高自己的自身能力，掌握更多的技能才能提高自己的竞争力。

高龄人也就是30岁以上的工作人群，这类人大部分都已成家，自己的工作可以说是一个家的经济来源，工作不能断，但是现在社会进步太快，有些适应不了社会的需求，就会惨遭公司裁员。

一、高龄人找工作会面临最大困难就是自身能力的不足

职场如战场，大学毕业生就是高龄工作者的竞争对手，但是自身的能力才是找工作最大的阻碍。因为大学生接受了最新的教育，有着超强的适应能力，并且懂得服从，这样就是公司最需要的员工，而对于高龄人来说工作多年，对于新事物的接受能力不如应届毕业生，并且自身学习也已经停止，可以说是没有上升的空间，这也就是高龄人找工作面临的最大阻碍了。

二、竞争对手成了高龄人找工作的阻碍

应届毕业生就像是社会上的新鲜血液，这也是所有公司都需要的，这些新人适应能力强，能够适应各种加班，而且没有家庭问题，工作永远在第一位，这些都是高龄人所做不到的，这也是高龄人无法改变的。用人公司在两者之间一定会选择应届毕业生，因为新人的可塑性更高，学习能力也更强。

三、先天条件无法改变，那就努力提高自身的竞争力

相比于职场新人，高龄人有着自己的特有的优势，有着丰富的职场经验，很广的人脉，于是能够随机应变这些都是高龄人打拼多年所积攒下的，是职场新人无法比较的。我们既然有了基础，只需要努力提高自己的知识储备，根据外界的需求趋势学习所需技能，扩大自己的社交圈，建立能够展现自身专业性的圈子不要过分享受，要有危机意识，时刻保持对新鲜事物的好奇。

身处职场时刻要与时俱进，保持一颗学习的心，面对职场竞争对手不要胆怯，只要自己保持足够的自信，做好自己的工作，不要让自己的岗位成为可替代的那一个，要做无人可替的优秀者。这样老板才会重视你，公司才会离不开你。

个人认为高龄员工可以用，所占比例不能超过40%。

在餐饮服务行业高龄还是有以下优势：

1、高龄员工相对稳定，工资要求低。

2、吃苦耐劳，对自己的企业的期望值低。

3、 易于管理和做事严谨。

缺点：

1、形象岗和体力不急。

2、身体素质和个人生活习惯不易于管理。

3、时间要求相对灵活，难以约束。

建议用在人后勤的保障性工作，前台的服务和企业形象用年轻的，整体高龄不要超过用人的30%，只要安排好合适的岗位，还是非常好的，对社会和企业都是百利而无一害。

劳动力

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。

传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。