对员工特别好的老板，格力第一批住房即将交付使用，董明珠对员工有多好？？

董明珠也是为了留住员工，利益最大化，而她又精准的抓住了这些员工的心理。

董明珠作为一个老板，无疑是非常成功的，一路以来，她也见证着格力的成长。把自己的人生都奉献给了格力，对于一个女生来说，确实应该像这种人看齐。而她也是一个实干家，而不是画大饼，所以她的员工也非常衷心。本身就是一个比较有远见的人，不断的在提升自己的学历，在这一行走的更远，看的更高。在2012年成为了格力的总裁，也代表着格力开启了一个新时代。

董明珠这个承诺实现了吗？

距离实现还有一大段距离，但是她并没有忘记过自己的承诺，不断的在靠近。毕竟房子对于现在的人来说是心头刺，很多人的工作增长永远跟不上房价增长。其实对于一个企业来说，完全没有必要做出这样的允诺，毕竟对于资本家来说，赚钱才是摆在第一。所以当董明珠说出这一番话之后有很多人都心动了，纷纷加入了格力这一个大家庭当中。而董明珠也在不断的向着自己的目标靠近，现在已经建了3000多套房子，最先肯定是要分给那一批优秀员工。这件事情也让很多员工看到了希望，在格力会更加卖力。

董明珠是一个有责任感的人。

董明珠一直倾向于自己培养艺人，但是现在大部分的企业都喜欢挖掘人才。大家都忘了，很多人才也是从一个毕业的学生一步步走过来的。所以董明珠这种做法无疑是不划算的，毕竟要培养出一个人才不容易。但是她一直坚持自己的想法，没有动摇过。在综艺节目当中，她也化成成为了一位会体恤民情的老板，对于食堂一些不合理的菜价她也会指出，并且责令整改。

在电商业，我们肯定能知道京东。京东在近些年发展的也挺好，这离不开一个好的老板，更离不开好的员工。而要想有好的员工，那老板一定对员工特别的好。刘强东就是把员工当成亲人一样，对员工特别的暖心。那么下面我就来说说刘强东在现实中究竟是怎样一个暖心的好老板呢！

在网络上，我们能够看到这样的视频，刘强东亲自给自己的员工做菜。我们可以想想，我们中国的企业有很多，但是老板给员工做饭真的很少见。在京东的一次团宴中，刘强东给员工做出这样的承诺，薪水要比宿豫县县长要高，如果国家给公务员加薪，那他的员工也一定要加薪。员工如果在工作中很累，他们也是可以休息，可以请假。京东的员工能够这么努力的工作，最主要的一个原因就是老板挺好。刘强东还表示，如果员工在工作过程中遭遇不幸，那他们的孩子可以由公司抚养到22岁。也保证员工五年之内能够买房，能让员工把孩子接过城里上学，让他们享受和城里孩子一样的待遇。

我们要知道，如果京东不给员工缴五险一金，他们一年可以省下50个亿。但是刘强东并没有这样做，他说用员工60岁以后的保命钱来增加公司的收益，这样特别的可耻。刘强东给员工的福利也很多，好的政策也很多。也正是因为这样，京东的员工能给他拼命的干活。

以上就是我知道刘强东做的暖心事，但是远远不止这些！一家公司如果要发展的好，离不开一个好的老板，更离不开好的员工。刘强东懂得感恩，有担当，很暖心。也正是因为这样，京东才能在如此大的竞争环境下脱颖而出。那你们还知道哪些事呢？

对于个人而言，我觉得一个公司的老板，如果能够对这个员工完全的充分信任，能够教给员工一些技能，那就是真正的好。

很庆幸在我的人生中遇到过这样的几个好老板：

1、对我非常严格的老板。刚毕业来到公司工作的时候，我的老板只比我大四岁。在生活中她就像一个大姐姐一样，但是在工作当中，她从来对我都是非常不客气的，我在工作当中犯错的时候，她会第一时间批评我，但是当我有不会的时候，她会说这么简单的事情都不会做，你应该去好好反思一下自己。她对我非常的严格，但是也正是对我的严格，让我学到了很多别人学不到的东西。

2、对我完全信任的老板。这是在第一份工作我做到领导岗位的时候，老板看到我的工作能力对我完全的信任，在任务发布以后，从来不会担心我完不成任务，而是直接告诉我，按照你自己的理解去把任务完成就可以了。而每次我也就像有默契一样，能够非常迅速的去完成他所交代的任务，从没有给老板丢脸。

3、能够教我很多技能的老板。在离开第一份工作到第二份工作的时候，我遇到了一个技能非常强的老板，她对于搜索引擎非常的了解，而那时候我是刚刚加入到这个工作岗位，她毫无顾忌的就把所有的业务内容讲解给我听，在面对疑难客户的时候，她也会第一时间教我如何去跟客户进行沟通。

其实好的老板都是在你业绩非常棒的情况下出现的，因为老板做企业最终的目的是赚钱，只要你的业绩上来了，他会惯着你的。

对于这个话题，我就想和大家来探讨一下。

一、有责任感。

在如今的社会生活中，很多人都会踏上职场之路，如果自己不去创业，在这个过程之中，我们必定要去碰见自己的老板，我们都终将成为一个打工人，但是这些老板可能就是我们的贵人，毕竟我们需要得到他们的指点。

但是对我来说，我觉得有责任感的老板就是好老板，因为如果一个老板连责任感都没有，那么他有什么能力去管理自己的公司，没有能力去带领公司发展，更不能走到最后。

二、有远见。

其实这也是一个非常重要的原因，以及自身的能力和老板的能力确实存在一个差别，他能够去管理整个公司，那么说明他这个人一定存在特别之处，当他在创立这个公司的同事，他一定是想到了这个公司该如何去发展，所以一个有远见的老板能够带领我们走得更远，所以在这方面我们也会更加成功。

三、体谅员工。

在日常生活之中，我们必定会去犯一些小错误，但是在这个过程中我们也要去吸取教训，对于一些老板而言，他们觉得你犯这些错误非常不可取，可能会对你进行严厉的教育。

所以说在这个时候可能会损伤你的自尊心，但是我觉得如果员工犯一些小错误，而且事情并不是那么严重，可以对他们进行宽容，在这个时候，员工也会去感激领导对自身的包容性，在以后的工作中也会更加努力，为公司的发展谋取福利。

所以最后我想说的就是在找工作的时候一定要看清楚老板是什么样的人，因为这可能会对你的未来有一个巨大的发展，最后祝愿那些职场人都可以去实现自己的梦想，都能够有一个稳定的生活。