职来职往最尴尬求职者，中国教育电视台《职来职往》「知识普及」

情商是相对的如果我和你不熟我不会提醒你拉链开了这种问题的。反正摸不准你的心里不管怎么说都是一场赌博，赢了没有实质性的利益输了还会无缘无故的找气受。假装没看见是最好的解决办法，你说我没有情商那我确实没看见啊能奈我何。如果我们认识且我相信你是个聪明人，那我就采用最真诚的办法提醒你。真话往往是伤人的真话往往也是最有效的。如果采取各种暗示的行为你当时看不懂示后又明白过来，那我肯定挨骂，圆滑会使你不那么尴尬但是又解决不了你尴尬的问题。

有句话说的好，人不要面子才能有面子人直面尴尬才能最后不尴尬。面试过程中被问到尴尬或敏感话题是时有发生的，其目的在于测评应聘者的反应能力，应变能力和情商。至于如何回答可以说是办法千千万，但是总体原则是回答要巧妙，点子要新颖别致，当然标准答案是没有的。如果当面回答，场面会立刻尴尬下来，那么不回答，视而不见，事后也会陷入尴尬的境地。到一个新的环境，要熟悉和学习的东西多。和同事的关系处理也要花很多精力以得到同事的认可。

另外如果近一年内准备生孩子的话，也有很多事情要准备。比如，要在身体和心情最佳状态下怀孕，这样的话，孩子更健康一些。另外，还要学习孕期的一些知识，和育儿以及孕期营养知识。还要定期去做检查。而且，招聘的单位也不希望招聘来的人很快就生小孩。原因很多，但最重要的一点就是刚熟悉好工作方面的事情就要请长时间的产假，公司又要招人。等这个新人比较熟悉了。半年后，你又来上班，那么这个新员工怎么办？如果计划一年内生孩子的话，还是建议不要去上班。

我个人觉得这些硕士求职者，可以选择通过自己的能力进行创业。因为通过创业的方式，也可以让自己获得更多的财富。并且也可以让自己在创业的过程中拥有比较高的成就。

很多人都会觉得文化比较高的硕士生在进行找工作的过程中会比较轻松。但是随着硕士生数量的增加，越来越多的硕士生在进行毕业之后也会面临各种各样的找工作难题。从而让硕士毕业生内心都拥有比较大的压力。

陷入“高不成，低不就”尴尬处境的硕士求职者。

首先根据相关的数据进行统计2022年研究生报考的人数达到了457万人，比去年的报考人数增加了80万。所以从这则数据中我们可以了解到目前报考研究生的人数越来越多。而且这些数据也表明了硕士生的数量会越来越多。所以让很多硕士生在毕业之后面临着“高不成，低不就”的尴尬状态。因为大部分硕士生认为自己的文化水平相对来说是比较不错的。所以在给你找工作的过程中一般都会挑选工作条件比较优异的工作岗位。然而这些工作岗位对相关人员拥有更加严格的要求。

可以选择根据自己的能力进行创业。

其实我个人觉得硕士生在面对这种情况的时候，虽然会让硕士生内心拥有比较大的压力。但是尽管在这种情况下，也仍然可以选择通过自己的能力进行创业。因为在进行创业的过程中，不仅可以让自己拥有比较高的成就。而且也可以凭借自己的能力去获得更多的财富。

拥有一份稳定的工作。

最后我个人觉得对于硕士求职者来说，就算不能凭借自己的真实情况去拥有一份比较优异的工作。仍然可以选择从事一份比较稳定的工作，因为从事稳定的工作之后可以让自己拥有丰富的工作经验。从而在这种情况下就可以拥有提升工作岗位的机会。

面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？

　　面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？我们在求职的过程中难免碰壁，想要努力向上爬就要做好万全的准备，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？教你在职场站稳脚跟。

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　　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　　 问题二、你如何看待晚婚、晚婚

　　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?

　　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　　 问题三、你喜欢出差吗?

　　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

　　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

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　　 1、私人化问题应对

　　很多公司希望招聘一些已婚已育并且尽量可能不会在工作期间再次要孩子的女性，所以他们都会询问婚育情况，比如几个孩子，孩子多大，甚至可能还会询问老公的年龄，工作等等。

　　面对这种过于私人化的问题，可以采取一些巧妙地回应，当然前提肯定是实话实说，只是换一种更方面表述的方式表达出来，让对方既能够了解现状，也能够知道你对于工作的决心。

　　举个例子，面试官询问你如何看到晚婚晚育，如果你认为这道题只是随便的一个问题那就错了，因为这道题说白了就是刺探你的婚育观以及能够真正的入职到公司来。

　　如果你说晚婚晚育政策很好，但是自己感觉早点结婚生娃也不错，有老人帮忙等等巴拉巴拉，对不起，你可能就掉入了自己给自己挖的'坑，因为在面试官听来，你这是准备工作期间就要生娃，那对追求利益的公司来说，有些不利。

　　如果你换个方式表述，可能效果就不一样，比如可以说晚婚晚育可以让个人更好地实现个人价值，与公司共同成长，在与公司成长到一定程度，再去考虑个人问题更好，既拥有了经济基础，也拥有了更强的工作能力。

　　这种回答，虽然不一定能够让面试官眼前一亮，但至少他们听到了他们想要的内容，给你留了一条可能有希望的路。

　　 2、敏感性问题应对

　　常常有一些单位在面试的时候，故意的出一些很敏感很尴尬的问题，美其名曰考的是情商，毕竟在工作中，工作能力可以培养，而情商这个东西无法一时半会培养出来。

　　曾经见过一些奇葩问题，比如男士的裤子前扣开了，该如何提醒，比如面对职场中的男士骚扰该怎么办，等等诸如此类。

　　虽然问题不算什么好问题，答案也不唯一，但如果耿直的你直截了当地回答问题，虽然不能算错，很有可能降低印象分。

　　面对这类无解又敏感的问题，有一个万能的回答公式，既不出错也不会让人反感：感谢第一，陈述第二。 首先感谢公司面试的机会，预计此类的问题，然后再反其向的陈述这个问题，比如举个类似的实例，等等。

　　这种回答不算正面的硬碰硬，反而是巧妙地将这种假设转移出去，对方也无法挑刺，甚至还为你的机智回答叫好。

　　 3、矛盾性问题应对

　　我们每天都会处在很多矛盾选择中，比如工作还是全职带孩子，比如有个学习计划但需要出差，可家中有幼儿需照顾，等等，生活与工作，工作之中都存在这种很矛盾的情况。

　　很多面试官也会询问一些类似的矛盾性问题，他们以此为判断对方是否能否接受这种调节，或者个人的反应能力，虽然有的时候确实很难做出选择，但当场的面试却不能露出一点点的不满。

　　面试官对于女性，很容易询问的就是是否已婚已育，几个孩子，孩子多大，谁照顾孩子等之类的生活问题，如果认为这些问题无关紧要，那是大错特错，因为这些问题里面就将个人的生活情况点的很明白。

　　根据你的回答，面试官就会出具一些相关的问题，比如你是否可以接受工作调动去外地，是否可以接受出差，考虑二胎吗，等等，如果回答过于直白，虽然没有错，但会让面试官对你的态度大打折扣，但换一种说法，反而会赢得尊重，比如公司有需求可以考虑之类的话术，虽然不是正面肯定的回答，但也不算是拒绝。

　　女性求职工作，很容易遭遇到这种类似的问题，首先表现出来的是不要慌张，哪怕面试官咄咄逼人的询问，一定让自己的状态处于最佳，然后回答的时候稍微委婉一些，不要过于强硬和肯定，毕竟不确定性很多，最后特别注意的就是一切的前提都是感谢公司这次面试机会，有句话“买卖不在仁义在”，互相尊重。

我觉得他就是太紧张眩晕了，不像是装的。

明星开始的确是扩大自己的能力，美化自己，但这是很多年轻人都会有的一种表现，因为特别想被别人肯定，自己可能参与了集体活动不少环节后就觉得这个项目基本可以说是自己的成果。

所以在这个问题上要多宽容和引导，不要太苛刻，反而雷老师和达人过分揪住这个问题有点作秀和展现自己的感觉。

其他网友都说到他期间他汗流浃背和晕眩的现象，我还一直注意到他自出场到下场，眼镜都是哈着白白的雾气，显然是太热的温度蒸出的水蒸气。所以他的身体不适理论上是真的。

《职来职往》介绍：

《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出。

该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。

一个朋友就是这种情况。30本来就从IT行业辞职，开始创业做葡萄酒，不到2个月就开始给朋友们找工作。身边的朋友也陆续介绍了很多，始终没有特别满意。近年来最引人注目的是一些传统行业。由于互联网和新技术的影响，传统行业的发展受到限制，很多传统行业都出现了裁员现象。30，40，50人都面临着重新找工作的问题。行业本身的变革是个人无法改变的，但遭受行业变革的人通常分为两类。一个是快速转型成功，另一个是四处找工作。后者往往有核心竞争力不足的共同点。也就是说，在现有的企业里，他们只做好自己手中的工作，没有培养一些单位的沟通、团队合作等通用能力。

30多岁开始到处找工作，很多人觉得心理上很难接受，特别是在经济压力下，很容易盲目选择工作。这种选择不仅是对自己职业生涯的不负责任，而且容易造成和以前一样的情况。最好的选择是调整心态，进行自我分析，包括分析自己的兴趣、能力、工作岗位、行业趋势。经过第一阶段的分析，可以大致找到自己的位置。但是，一旦涉及到换行或交换工作岗位，就会面临与这个行业、在这个职位上深耕多年的人的竞争。要想取得一定的成绩，就要在自己的定位中找到差别。在新媒体写作方面，人们早就在谈论饱和状态，但现在仍然有很多人通过新媒体写作来实现现实。这就是寻找差别化定位的一种表现。

有了定位方向，更重要的是建立和培养自己的核心竞争力。这是今后避免四处找工作的根本。要想提高核心竞争力，可以从以下两个方面采取行动：与定位相结合，分析哪些能力不足；寻找矫正学习对象，分解学习。例如，如果想在行政上转卖，就要知道销售需要具备的能力是沟通、共鸣、压力、学习等。另外，要找行业或公司内的Top  Sales，解散他们拥有的能力和平时工作的风格和习惯等。没有任何理由，也没有理由为轻蔑、蔑视、不敬、这些朋友的语言、论断辩解。别人根本不配！不管他们是追求更高的目标，还是迫于生活压力找工作，他们都不是啃老！他们是行动者！他们希望通过自己的努力获得收入和发展！不管他们过去表现如何，他们的行为证明他们至少是积极的。

谁也不能保证在这个年龄不会再找工作！你，我在那个年龄有可能成为求职大军的一员。到时候不要给自己找什么正当的理由！大家都在找工作，只有你找工作的理由合理吗？因此，尊重他人，不带任何负面色彩地看待这一现象，可以与人沟通，与他们分享观点，与这些求职者互动等，在不同的场所、环境中展现出良好的个人形象和品质，给人们留下理性、客观、中庸、友好的个人形象！很多人动不动就习惯性地拿出轻蔑、贬低等话、表情、语气。这对自己没有半毛钱好处！这不是让大家假装客观理性，本来就应该这样！

这种现象需要我们进行很大的反思：你的能力、实力、资源等，决定了你在工作中处于主动或被动的局面！三十多岁的人都在单位工作多年了。工作多年也是基层出身，但大家的工作能力、业绩、实力、口碑、社会影响力、人脉资源、信息渠道等都有天壤之别！针对这一点，老鬼还是那句话！——不要给自己找任何外人！大家所处的社会环境都差不多！不要说别人的某些人混得好都归结于运气和外人！这种想法，思想对自己没有用！有些人三十多岁了，完全不用担心工作。猎头主动来找我！或者有些企业已经开始关注了！或者他周围的朋友，人脉很容易介绍，介绍，找到好工作。有些人三十多岁了，没有什么想要的，只是有规律地在网上投递简历，等待用人单位给他们面试的机会。

为什么有些人不担心，有些人只能加入求职者大军？这一定是因为大家在社会和工作上有很大的差异！思维方式、行为习惯上、职业技术强化上、人脉积累思想和方法、宣传处理方面的价值观和行为战略上……等等各方面都有差异！因此，在漫长的岁月里，每天都有一些差异，随着岁月的累积，产生了很大的差异！这些是作为上班族最需要反省的事情！你每天多浪费一个小时，别人多思考一个小时，多研究一些有价值的东西。你参加了悠闲的串串聚餐，别人一个人坐着又读了一个小时书。你和同事们悠闲地聊天，人们与领导、老板、社会上的某些人脉进行了30分钟有意义的对话、交流、教导。

跳槽求职被问离职原因太尴尬

　　跳槽求职被问离职原因太尴尬，细节可以体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全的准备，在职场上不能耍小聪明，职场上的人也是形形色色的，跳槽求职被问离职原因太尴尬，职场上的那些事。

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　　 1、确定你的离职原因不踩这家单位的雷区

　　最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;比如加班，单休之类的。

　　 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

　　关于这个问题，本来就是一个比较难应对的尴尬话题，所谓言多必失，在这里显得尤为重要。所以千万不要把“离职原因”说得太详细、太具体，因为这样容易踩中雷点，给HR留下不好的印象。

　　 3、不要掺杂主观的负面感受

　　很多劳动者很容易情绪化，特别是喜欢抱怨，比如说什么“公司性价比太低，每天累成狗”，“老板又眼光差”，“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等等。要知道HR永远和老板站在同一战线的，他不会和你产生共鸣，只会认为你责任心不强，而且爱抱怨!

　　 4、不要刻意回避

　　问题既然已经问出口了，说明这就是HR的一个考核点，如果你躲闪、回避，比如简单“想换换环境”、“个人原因”等明显的借口搪塞，都是十分不明智的选择。

　　 5、不要暴露自己的缺点

　　在回答这个问题是，千万不要不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;因为这些都是减分项。

　　 6、尽量为自己的个人形象添彩

　　这个时候既要表达自己离开原公司的无奈，同事又要表现自己的优势，最好有自己的工作成就可以拿得出手。

　　 7、要学会投其所好

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　 8、最好不要薪资为由

　　除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。。

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　　 1、作为验证和对比的基础。 可验证求职者所说答案的真实性，并验证求职者接下来所说的职业需求和发展规划是否有连接。还与用人单位已知的信息相比对，还可以算是一种职业背景的调查。

　　 2、可作为判断的参考对象。 用人单位通过求职者所描述的离职原因，可以大概的判断出求职者的价值观。即使求职者所说的离职原因是假的，那也是求职者认为最适合的理由，这也就表现了求职者深层次的价值观。求职者对离职前因后果的描述，不仅反映出了其处理矛盾的方式和风格、客观的态度，还反映出了看问题会从多方面去考虑，还可以看出求职者的'逻辑能力、思维模式以及职业以展的规划等能力。

　　 3、做假设性和评估。 通过求职者的回答，用人单位会做一些假设，假设聘请了这位求职者，进入公司后会不会与公司的员工发生矛盾、是否会出现互补的现象，从而来判断是否聘请。另外，还会从求职者的职业路径来分析求职者进入公司后，会给公司带来什么影响呢？有些用人单位还会猜测求职者进入公司后大概会离职的时间，以及是否能会公司添加麻烦。

　　 4、可以判断求职者所讲述的离职原因是否真实。 有很多的求职者所讲述的离职原因，并非真正的原因。因为有些求职者可能是被迫离职，离职并非出于自愿，只是无奈。不过，求职者所说的谎话对用人单位来说也有一定的意义，用人单位由此判断求职者的坦诚度以及诚实。不管求职者所讲述的离职原因是真是假，用人单位都将会作为判断真实程度的参考。

　　 求职者在回答离职原因的时候，应尽可能的避免回答以下原因：

　　 1、工资酬劳低。 如果求职者告诉用人单位之所以离开前公司，是因为前公司给的工资过低。如果求职者这样说，那用人单位便会认为求职者很计较个人得失，觉得求职者前来面试就是为了高收入。因此用人单位便会假设如果外面有更高收入的工作，那求职者是否会不顾后果毫不犹豫的离职呢？这便给用人单位留下一个不好印象，也会因此做出一个负面判断。

　　 2、分配不公。 有很多的公司为了提高员工的工作效率便提倡了奖金、绩效工资等福利，对加薪也实施了保密制度。如果求职者在面试的时候，以这个为离职的理由的话，那用人单位有可能会觉得求职者有打探他人隐私的爱好。

　　 3、人际关系。 一般公司都会要求求职者具备一定的沟通能力和团队精神。如果求职者用人际关系复杂来做原因的话，那用人单位则会认为求职者不具备沟通能力和团队合作精神。在这一情况下，想融入公司这一群体实属困难，想被聘请更是难事。

　　 4、挑剔上司。 每个人性格、爱好等各方面都会有所不同，上司也不例外。如果求职者在面试的时候一直都在说前上司的坏话，那用人单位则会认为求职者缺乏适应能力，求职者因无法适合前上司的方式而离职，那这样的事会不会再次发生呢？毕竟每位上司处理问题的方式都会有所不同。如果遇到一些较为麻烦的客户，求职者会不会让公司损失一位客户呢？

　　以上所说的几点是较为普遍的离职原因，但在面试的时候直接回答用人单位有点不妥，求职者在面试的时候应抱着诚实的态度来回答问题，以上所说的原因求职者可以列为次要原因，用真实认真的态度来记得最后的胜利。