敢跟老板谈条件的员工，拿成绩和老板谈判的人，你觉得老板会重用吗？？

引言：在职场中，很多人为了得到老板的重用，会拿很多条件去跟老板谈判，或者是努力的做出成绩，赢得老板的青睐，那么拿成绩和老板谈判的人，你觉得老板会重用吗？

一、要敢于和老板谈钱

在职场中，该做的事情做好，同样的，您也应该得到应得的钱工作和汇报是同一作天秤上的两极，在很多公司看来，如果一个员工对回报不怎么关心，老板就有理由怀疑你对工作不认真负责，越是把工作和回报当成同等重要的事情来看待公司，越是正规的公司，所以越是认真工作，敢于和老板谈回报的人才是好员工。你和老板谈判的时候，老板总是会说，不要将钱看的太重，这是每个老板都特别喜欢说的，但是如果一个员工得不到应得的回报，那么，对待工作也就不会特别的认真，所以作为一个员工，要敢于拿成绩和老板进行谈判，只有做出了好的成绩才能够得到老板的青睐，拿到应得的回报，老板也才会更加的重用你。

二、你与公司本质上只是合作关系

老板们大多都很高尚，非常喜欢谈梦想，谈敬还谈学习，就是不喜欢跟员工谈钱只有那些不靠谱的老板才会跟员工谈梦想谈情怀只有那些真正的好老板，才会跟员工谈钱，作为老板最重要的职责，不就是让员工赚到更多的钱？过上更好的生活，有些公司在过年的时候都会发年终奖，然而，有些公司会把年终奖扣下来，其实，集中到年底才发，这件事其实并没有表面上那么简单，每个月该发的奖金，老板为何会将你的钱扣下来？那如果是这样的话，你每个月刚拿到的奖金，要到年底才能拿到，那么利息应该怎么算呢？然而，只有拿到了年终奖，员工才会更加努力的为老板工作，要正确认识到你和公司之间只是合作关系，不要将公司当成交友或是亲情场所，你所做的一切都应该拿到你应有的报酬。

三、你和老板之间是平等

你在职场中打拼，你和老板之间只是雇佣与被雇佣的关系，所以在人格上，你们俩是平等，所以你一定可以拿着你自己的成绩去和老板谈判你一定要记得老板和员工只是在决策上有上下级，在人格上绝对没有上下级，在现代企业中，老板和员工只是合作关系，互取所需，追求共赢，所以员工要有尊严的去工作，更是要敢于拿成绩去和老板谈判。

一般来说，在绝大多数情况下，单位里的员工应该是服从老板的管理，听老板的话，从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。

但是，在现实的职场上，确实有个别员工敢于不听从老板的命令，甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此，当然是因为他们心中有所倚仗。

至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析出以下几方面结果。

1，自身实力强大。

这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。

正因为如此，这类员工往往自视甚高，不拿他人当回事，甚至对于老板也不当一回事，当对于老板的话感到不满意的时候，这类员工就会顶撞老板。

2，自己与老板有密切的关系。

某些员工与老板有着密切的关系。……或者是亲属关系，或者是朋友关系。……因为这层关系，这类员工就会自觉得可以跟老板平起平坐，当对于老板的话不满意的时候，就可能顶撞老板。

3，自己资历深厚。

这类员工资历深厚，甚至可能是老板创业之初的老员工。

因为资历深厚，于是这类员工会自视甚高，不拿老板当回事，当对老板的话感到不满意的时候，他们就可能顶撞老板。

4，脾气暴躁。

这类员工脾气暴躁，一旦对某些事情不满意，就会发脾气。……对于老板，他们同样敢于顶撞。

5，无知者无畏。

这类员工对于自身情况不了解，对于单位里的情况不熟悉，心中没数，于是无知者无畏，一切率性而为。……这类员工当遇到对老板的话感到不满意的情况时，也会顶撞老板。

在职场上，作为一名员工，老板的话，尽量要认真听从，老板分配的工作应该积极配合完成，这样在老板的眼中才是一位好员工，但是也有的人也会冲突顶撞老板，敢勇敢对老板说不的人后来的待遇怎么样？

一、敢勇敢对老板说不的人都是有想法，坚持原则的人，这样的人后来待遇大多都稳步提升。

我们在工作中大多会选择对老板，唯命是从，毕竟在公司中，老板是领导，只是直接影响我们前途的人，大多数人不会和老板对着干，就算有意见，也会保留。但是也有一部分人特别有自己的原则，老板说的不一定对，这一部分人认为，老板的意见不对，就要勇敢的说不，为了公司的前途，敢于谏言，我身边就有这样的同事，许多人都劝他不要这样和老板顶岗，但是最后却发现他的待遇是最好的，或许老板认为这位同事是真心实意为公司着想。

二、也有一部分敢勇敢对老板说不的人，待遇并不好，因为老板觉得这样的员工不听从领导的安排，没有受到重用。

不过也有一部分人，却没有那么好的待遇了，他们在对老板说不之后，老板特别生气，觉得在大庭广众之下顶撞老板，让老板满颜面无存，真的是太不懂事了，老板会处处刁难这样的员工，什么好事也不会想着这类员工，许多重任也不会交给这样的员工，因此，这类员工待遇并不好，受到领导的排挤，有些干脆就辞职了，在职场中，作为员工，还是应该要圆滑一些，懂得保持中立也不错。

敢勇敢对老板说不的人后来的待遇怎么样？这个话题，相信每一个人都有不同的见解，仁者见仁，智者见智，你是怎样看的呢？来悄悄的告诉我吧。

缺钱的人绝对不会和老板吵架，一般只有不缺钱的人才能这么自信。这份工作不是他唯一的选择。即使和老板吵架后丢了工作，也还有别的地方可去。一般只有这种人会和老板面对面。和普通人一样，他们一般不会做这样的事情。感觉就算是很有才华的人，一般也不会面对老板。毕竟人不傻，对吧？和老板打架有什么好处？他给你发工资，要你做什么就做什么。我觉得大多数人应该像我一样思考。

即使工作中有些矛盾，私下不工作的时候也可以和老板争论。当然，还有一种可能是他很快就要离职了，那就是借此机会彻底发泄他的愤怒。说实话，我也想这么做，但为了以后能好好相见，我还是选择做个男人，留在一线。为什么不缺钱的人会和老板吵架？缺钱并不意味着你必须富有。这份工作是为了娱乐。不是，其实很多刚入社会的应届毕业生都属于“不缺钱”的行列。

他们的经济往往依靠家人的帮助，从来没有被领导嘲笑过。它们也是温室里的一朵花。比起职场中的“油嘴滑舌的工人”，他们更容易冲动和愤怒。因此，和他们的老板吵架是合理的。不管是什么原因，我觉得如果老板没有做太多，或者只是对工作有不同的意见，就没有必要当众和老板吵架。当然，如果涉及到原则性的问题，吵架是难免的。毕竟人还是有血性的。

在职场中作为普通员工，我们往往处于被他人控制的角色。当我们受不了领导的“唠叨”时，很容易激起内心的反抗，所以我们敢于和领导开诚布公地顶嘴。当我们冷静下来的时候，我们后悔自己不该这么冲动，以至于我们在不停地“穿小鞋”。领导的艺术很简单，就是拉帮结派，拒绝异己。找到一些作为枪支。让员工一起工作，互相争斗，互相约束，因为彼此不相容，容易发生冲突

1、有自己独立的想法，敢于去表达。公司前不久来了一批90后的职员，个性十足，有自己的想法，敢于创新，也愿意努力。公司要做新一季的营销活动，营销部门一般都是先做线下，反响好了，再做线上活动。当时刚入职不就的小刘性格直爽，做事有自己的想法，就去找了销售总监，认为这场活动应该先提前在线上预热，然后再进行线下活动的时候就会有更多地反馈，也可以做及时的调整。我们大家都比较认可这个想法，能够保证线下用户体验地更好，但销售总监却不同意，坚持墨守成规，觉得一个新人改变了他以往的策略让他觉得没面子，因此两人争执了起来。这种为公司的大局着想，敢于挑战权威，打破常规地做法是值得鼓励的，最后也实施了这个策略。

2、领导长期的压迫，员工积累的怨气一触即发。我在前公司做行政主管的时候，领导为了能“严格”要求员工，让我想办法找员工的不足，去扣工资，找不到扣工资的理由，就扣我的工资。这是什么规定，想方设法地去扣员工的工资，我开始没当回事。人家都好好的我怎么去“找事”，人家迟到早退我能扣个工资，没处理好客户我扣个工资，那倒是可以，可是人家做得都挺好的，业绩还比以前好，我怎么扣工资啊？没想到，领导果然说到做到，我没扣到别人，他就扣我的，连续扣了我三个月的工资。我终于忍不了了，我找领导“一顿理论”，当然领导有他自己地说辞，我果断的辞职了，这样只懂得扣自家员工工资的企业，以后也好不到哪里去3、强调个人主义，不顾集体利益。职场中通常会有“拔尖”的人，有些强能力者很低调，为了配合团队的进度，拉低自己的身段，带领着团队取得好的成绩。还有些有能力的人，总喜欢逞英雄主义，认为自己最厉害，自己的方案永远是对的，大家必须围绕着他转，领导都要让着他，总喜欢挑战领导的权威。无限的放大自己的能力，不去考虑整个集体的能力，最终的结果就是拖了整个团队的后腿还不自知。

3、强调个人主义，不顾集体利益。

职场中通常会有“拔尖”的人，有些强能力者很低调，为了配合团队的进度，拉低自己的身段，带领着团队取得好的成绩。

还有些有能力的人，总喜欢逞英雄主义，认为自己最厉害，自己的方案永远是对的，大家必须围绕着他转，领导都要让着他，总喜欢挑战领导的权威。