老板不敢惹的员工，领导不敢惹哪几种下属？？

1、才华出众，扛部门指标的员工。

任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。

2、关系很硬，领导不敢下手。

有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。

3、掌握领导的小把柄的员工。

如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。

4、泼皮无赖的老油条。

职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。

5、手握领导小把柄的，领导不敢惹

身为一个领导，在下属面前要时刻保持着自己身为领导的威严，那这个时候最怕的就是领导做什么丑事，还不凑巧的被手底下一个员工知道了。即便这个把柄不足以威胁你的职位，但是一定会悄然改变你周围人的想法，这就是最可怕的，人心是最可怕的。

因为你不知道哪一天会突然被淘汰，而原因就是那个小员工手里的把柄，这种隐藏的祸患最让人胆战心惊，身为混迹职场多年的领导怎么可能不明白这个道理。

1、倔强到底的人

这种人或许能力并不强，但是他们只要得到你，一定会和领导犟到底，直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的，他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了，他们和自己犟，搞的下不来台，当然，倔强只能当作自己为人处世的一个态度，而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在自己合理的成分上，而不是一味地去和领导犟。

2、自私自利型下属

这类型的下属做每件事，都是以自我为中心，不顾及任何人。在公司做的每件事，都得先替自己打算，由于自己自私自利，而损害别人，搬弄是非，自己心情不高兴，会怀恨在心，把同事作为对头。作为领导，应该在各方面做到仁至义尽，帮助他去关心别人，从自我的内心中走出来。

3、混社会的老油条

在工作场所，有一群人可以说让领导很头疼，也就是说，那种老贴纸是不能追寻和赶走的。他们是流氓。你不能期望以一种正常的方式来对待他们，因为这对你来说可能需要太多的时间和精力，所以领导们通常会让这些员工懒惰，尽量不被激怒。

4、关系很硬，领导不敢下手

有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。

职场上，领导最“怕”哪几种员工呢？为什么？

1.优秀的人才，因为领导把握不住。如果你是一个业绩突出的人才，能帮助领导实现部门目标，领导肯定会尊重你，有好事的时候会想到你，因为你对领导很有用，对公司很有价值，而且作为领导，无论如何也不会违背自己的利益。这样的员工应该是有能力的，优秀的，但是不能把自己的能力变成一个团队的能力，积极配合大家。他们不仅不能提高整个球队的表现，某种程度上他的破坏作用也是很大的。他们从自己的最大利益出发，赢得所有发达客户。况且他们没有固定的套路，更多的是被动的听取别人的意见。领导是很难控制的，所以领导一般不会用这样的员工。

2.职场老油条。在职场上，有一种人是让领导头疼的，那就是不追求、不听骂、动不动、甩不掉的圆滑工作者。这种人属于油盐不进的类型，没有任何主动权，想办法对付他也是浪费自己的时间和精力，所以领导一般都会放弃这种员工。不在乎，眼不见为净。在职场中，有一些“油滑的人”。他们在公司很多年了，但他们擅长情报。他们可以熟悉公司的“黑暗”交易，熟悉公司文化的漏洞，善用规则作弊。这类人对未来没有明确的规划，抱着死耗子摸不着冷的心态，在职场上四处游荡，但有涉及利益的事情和同事的闲言碎语，他们就会特别活跃。面对这样的员工，大部分领导都不敢得罪。

3.一个极度敏感，容易认真对待的人。有些人极其敏感，即使是一件小事也会让他们想起很多事情。如果你留心的话，不难发现你身边的人还真不少。他们常常患得患失。他们会因为别人的一句话开心一整天，也会因为别人的一句话失落很久。现实中，这样的人并不少，只是有的人选择自己承担，有的人爱较真。领导对这些人真的无能为力，工作能力没问题，但总会受到各种事情的影响。