人力资源管理师证书有用吗，人力资源管理师有用吗 会不会白考？

人力资源证有必要考，考证的过程可以使自己学到很多专业知识；证书等级越高虽然不一定和自身的能力和技能成正比，但取得证书或许可以使你在同等条件下淘汰其他竞争对手的一个有利筹码，成为自己开启新机会之门的敲门砖。

人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。

获得人力资源管理师证书后：

既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

人力资源管理师证书是从事相关行业的必备品，且分为四个等级。

人力资源管理师证书，它是人力资源从业者的敲门砖对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

人力资源管理师证书分为四个等级分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。  

在校大学生有报考三级人力资源管理师证书的资格，所以你可以在校将人力资源师三级考过，在毕业后就可以直接考二级人力资源管理师证书。 

人力资源管理师就业前景：

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。

除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

以上内容参考  百度百科-人力资源管理师证书

人力资源管理师的用处如下：

1.升职加薪。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

2.涨退休金。

对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。

3.领取补贴。

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

4.抵扣个税。

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。

拓展：

人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且取得人力资源管理师三级证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，还可以领取相应补贴。

但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。

因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。

人力资源管理师每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。由此可知，考取人力资源管理师证书有用，而且作用不小。

人力资源管理师证书有用吗

人力资源管理师证书当然是有用的，有很多企业在招聘的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据；而且现在人力资源管理师是有补贴的这也是要有证书才能领取的。

同时最重要的是人力资源管理师是可以评职称的，这些都是需要有证书才行的；最后就是人力资源管理师也是我们的打开企业的大门的敲门砖，所以它对于考生来说作用是非常大的。

人力资源管理师会白考吗

人力资源管理师不会白考的，拿到证书之后可以升职加薪、领取政府补贴、积分落户等、持有证书的退休员工在退休金以及养老金方面会有所提升，考证有很多好处。

人力资源管理师的考试退出国家职业资格目录，并不代表“取消人力资源管理师的考试”，而是由“职业资格评定”改为“职业技能评定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

也就是说，2021年起，人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。因此人力资源管理师不会白考的，如果考完不用，那确实是白考了。

人力资源管理师月收入多少

前几年有薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元……现在想必更高了。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

此外，目前各省三级、四级人力资源管理师是由技能补贴的哟!交足一定日期的失业保险，就能获取相应的技能补贴，金额至少1000元以上。还有的城市对HR人才有落户优惠。

有用。

作用：

1、较好的发展前景，较高的经济效益。

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重要。

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇。

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间。

高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，例如很多hr，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。

人力资源管理师是有用的。

现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

人力资源管理师报考条件：

累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上（最低学历要求，高中及同等学历）；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源管理师证书肯定是有用的。人力资源管理师可以说是大小企业都必须要有的职位，在应聘面试时，有证书者比没有证书者有更多的优势，证书就是自己的底气，将来参加工作了，自己的晋升机会也更大。

人力资源管理师证书含金量高吗

2020年人力资源管理师退出国家职业资格目录，很多人认为，不是国家颁发的证书就没有含金量了，事实并非如此。

2020年10月1日起，人力资源管理师考试模式大变动。但此后，将由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，支持服务技能人才队伍建设，考核将更加市场化、社会化。

以后将推动各类企业等用人单位全面开展人力资源管理师人才自主评价，更为重视劳动者的实践技能提升，对技能等级认定考核通过者颁发技能等级证书。

虽然人力资源管理师考试大改革，但只要对人力资源管理人才的市场需求还在，人力资源管理师证书就永远不会过时，含金量也不会下降。

哪些人有必要考人力资源管理师

（1）从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，目前很多公司都要求HR要有这个证书的。

（2）在校学生和即将毕业的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证。当然也有很多非本专业的学生考取，因为现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说。毕竟有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

（3）咨询公司、猎头、培训行业等群体。

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。