桃花坞社交理论，桃花坞的社交“坞学”有哪些？坞学家们具体收获了哪些现实启发呢？？
据哈哈娱乐网网站「婆娑远望」消息，近日，桃花坞社交理论，桃花坞的社交“坞学”有哪些？坞学家们具体收获了哪些现实启发呢？？引发热议，五十公里桃花坞社交理论 句子同样引起许多争议，对此众网友各抒己见。但到底是怎么回事呢？哈哈娱乐网为您解答。
桃花坞的社交“坞学”有哪些？坞学家们具体收获了哪些现实启发呢？
不知道喜欢看综艺的小伙伴有没有看过桃花坞这一片综艺，小编最近看了一下，感觉到这不仅仅是一个简单的综艺，而且更多的是它里面社交的坞学有很多，让小编也学到了很多。小编虽然不能称为一位坞学家，但是还是能够从中间得到很多启发。
每一个人在社交中都是第一次，在很多时候如果太过立flag原则性太强，则会让有些人不想包容对方。所以小编想说看完这部综艺以后，小编确实能够在这里面学习到很多为人处事的方法，毕竟桃花坞所请到的嘉宾的每个人性格都是不同的。而小编也可以从他们身上找到自己真实的映照。
从《五十公里桃花坞》中我们学到了哪些社交方法？
还是熟悉的配方，还是熟悉的操作，宇宙有长短，尴尬有尽头，尴尬的宇宙尽头依然是“桃花坞”。他是一类社交观察真人秀，我们必然可以从中学到好的社交方法。
一、谁也不得罪
汪苏泷在节目里安慰新人，抚慰老人。他既不想让长辈失望，又不想让新人觉得自己无能。因此最难做的其实是自己，必须要像一个周全的方法，来解决两边的矛盾。
二、默不作声型
在聊天的过程中像费启鸣一样默不作声，只看事情的发展，这样的社交型是对对对，以为尊重大家的意见，自己不发表任何意见，随大流。
三、看得明白型
像郭麒麟是看得最通透型，可以跳过事情表象直接看到本质！开会的时候，明星们争论不休，只有郭麒麟默不吭声，因为他知道每个人来这里都有自己的目的，十五个人开会是不会有任何结果的，与其争得面红耳赤，不如做个安静的美男子！
四、主动出击型
像武大靖一样，虽然和其他人并不熟悉，但能主动出击，和其他人打成一片。他能自荐为坞长，积极主动带领其他人做运动，帮助大家缓解尴尬。
五、懂得拒绝型
像王传君一样，在面对不想表演时，勇于说出自己内心的想法，大胆拒绝，虽然说他这样可能会得罪其他人，但是他其实是更加注重自我感受，享受社交过程。
六、实用性社交
一直被人误解为“社牛”的王鹤棣，在节目中诚实表示，其实自己是主张“实用性社交”的人。在没有明确目标时，会对社交感到迷茫、不知所措。但只要明确目标，就能迅速调动社交状态。
正如那句话所说，“世界上没有两个一模一样的苹果”。社交这件事是没有模版的，在个体融入群体社交时，只要能找到社交舒适点，那或许就是最适合我们的社交法则。
《五十公里桃花坞》：一场当代人的社交实验
《五十公里桃花坞》：一场当代人的社交实验
《五十公里桃花坞》：一场当代人的社交实验， 他们在不同的领域极具个人特色，碰撞的火花简直是爆炸级别， 在团队中，是否一定要合群呢？合群是否是当代年轻人的必修课呢？ 「合群」不是必须的，不合适的群体环境无需强行介入
《五十公里桃花坞》：一场当代人的社交实验1
《五十公里桃花坞》是腾讯视频全新推出的一档群居生活体验类真人秀。
与其他的慢综艺相比，这档综艺的视角更为特别，聚焦于年轻人的社交现状与问题。
节目邀请15位艺人来到距离北京城区50公里的桃花坞，共同生活21天。通过这样的方式，来探索群体生活社交的新途径，可以说就是一场「大型社交实验」。
桃花坞里合群的人
这部综艺嘉宾的选择都很有意思。有宋丹丹、李雪琴、辣目洋子、汪苏泷、郭麒麟这样的综艺梗王，也有周也、孟子义、欧欧、彭楚粤、陈陈陈这样的新综艺人。
他们在不同的领域极具个人特色，碰撞的火花简直是爆炸级别
其中，最喜欢的是辣目洋子与李雪琴，她们俩就像一对双生宝，在第四期节目中，两人作为主持对于每位成员进行了简要介绍，每一句介绍语都超有梗，令人捧腹大笑
比如，在介绍苏芒时，开场白是这样的：「她嘴上说着不想管事，但是内心充满了对权力的渴望。」
对宋丹丹的介绍语是这样的：「她热爱开会，她做事严谨，对时间要求苛刻，见不得人迟到。」
喂，山上的笋都被你们夺完了！
除了这两位，郭麒麟也是宝藏男孩哈哈哈哈
从开场时的选房落单到第四期时的「桃花坞大忙人」，用他的话来说就是「家家户户都有用得着我的地儿，我又愿意去帮忙」，这样热心肠的小伙子谁不喜欢呢
桃花坞治愈孤独
是通过这档节目认识了彭楚粤这个男孩的。
从第一期到第四期，彭楚粤总是给人一种小心翼翼的感觉，镜头扫过他永远在一边站着迷茫微笑。
在第二期中，当他想要做烘焙屋的想法得到大家的肯定时，他不禁流泪谈起了自己来桃花坞的原因：因为内心的孤独，他来到桃花坞是想「自愈」的。
作为一个新人歌手，他性格内向又觉得自己没什么名气，要不是帮忙搬东西，节目中都恐怕没他的镜头。
看到他，仿佛看到了很多如他一样刚入社会的`大学生，啥也不会说只知道闷头干活。
对于孤独感这个话题，李雪琴在采访中就说道：「如果孤独能够被群体缓解，那它就不叫孤独，而是寂寞。」
郭麒麟则更加直接表示时间是消解孤独最好的解药，找点事儿做孤独感也就随之消失了~
在后面的社区建设中，彭楚粤和周也合作开始尝试做烘焙，虽然过程磕磕绊绊不少，但是勇于尝试就是一个好的开始
打破合群公式化
相信大家对于「团建」这两个字并不陌生，《五十公里桃花坞》当然不会错过这一社交重要议题，大大小小的团建活动都向我们展示着社交生活的相处之道。
在坞长陈陈陈再次开展团体行为艺术活动时，张翰带领着他的宿舍选择不参与，在这样剑拔弩张的处境下，也引发了观众的讨论：
在团队中，是否一定要合群呢？合群是否是当代年轻人的必修课呢？
李雪琴说：「被迫参与一些看上去不孤独的集体活动，但是并没有缓解内心的孤独。」弹幕都说她说出了很多年轻人的心声。
所以「合群」不是必须的，不合适的群体环境无需强行介入，但我们要学会合理调节矛盾，在群体中找寻自我价值。
比如周也在发现无法融入大家新的游戏画风后，便悄然离场，但在与彭楚粤的合作中找到了自己存在的新价值，这就是在群体中寻找自我归属感的一种合理方式。
如果你在人际交往中感到疲惫时，也不妨放空自己，找到适合自己的方式时再去开展社交生活，也许会更轻松更坦然地面对这一切。
进入社交媒体时代后，我们的社交方式发生了很大的改变，从线下到线上的互动交流，看似加强了人与人之间的联系，但是另一方面，在脱离手机时不由自主地会有一种空虚感。
觉得《五十公里桃花坞》最有意义的一点就在于向我们展现了真实社交环境下，群体生活中存在的各类问题，并且提出一些适时的小tips。每个人都可以从节目中找到自己的影子，从而思考如何搭建属于自己的那个「桃花坞」。
希望大家能通过这档节目看到内心深入的那个自我，同时尽情感受段子手带来的魅力与欢乐且收获一份治愈感
《五十公里桃花坞》：一场当代人的社交实验2
目前，《五十公里桃花坞》已经播出了不少期节目，也上过不少热搜了。但至今仍旧反响平平，争议不断，比如在最新的一期节目中，就因为张翰在同坞长陈陈陈之间起了冲突，而引起了观众的热议。
1.张翰不满行为艺术，直接离场
在最新的一期节目当中，坞长准备带领大家来搞一场叫做真心话大染缸的行为艺术。之前他已经搞过类似的活动，当时是让众多嘉宾围成一个圆，然后一起睡午觉，而最后，这个所谓的行为艺术自然也以失败告终了，没能起到预期的效果。
本次真心话大染缸的核心就是让每个嘉宾都戴上了动物头套，然后穿上清一色的白衣服，再将每一个人的声音都进行一番艺术处理。这样一来谁就都认不出谁来了，彼此之间也可以毫无芥蒂地进行聊天，目的就是借此突破每个嘉宾的心理防线。
对于这样一个看起来很无厘头、且形式大于意义的行为艺术，张翰直接甩脸子说不想要参加。因为他觉得即便是嘉宾们互相不认识对方，他们也不可能会说出自己的心里话。因为他们都是明星，只要是明星就不可能在镜头前说真话！
带着这样的理由，张翰直接离场了，带着周也、孟子义、赖冠霖等人跑去拍MV了！后来这个真心话大染缸艺术的失败，就更加佐证了张翰的这个做法是正确的。
2.张翰已经不是第一次显得如此格格不入了
虽然坞长陈陈陈所推行的这个真心话大染缸的行为艺术确实有点不太好，但张翰直接离场的做法也不太好，显得有点格格不入！
事实上，早在第一期节目的时候，张翰就给了观众同样的观感。在其他嘉宾想着怎么有趣地介绍自己，融入这个集体的时候。
张翰则直接一本正经地阐述着，要想建设好桃花坞，就必须先要有一份十分明确的商业计划书，然后有计划有步骤地去建设这个社区。
这番话初看起来一点问题都没有，只不过在一个以娱乐为主的综艺里，就显得有点太过于一本正经了。与其他嘉宾相比较起来，就有点格格不入了。
张翰之所以会给人这样一种感觉，可能是与自己的性格有莫大的关系，也有可能是霸总演太多，导致他始终在以一种商人的思维在去建设桃花坞，这就是他与其他的嘉宾最大的不同点。
你从《五十公里桃花坞》中学到了哪些社交经验？
1、可以有个人想法，但一定要顾及他人。
举例：陈陈陈的行为艺术实验
行为艺术本身就不是所有人都能理解的，即使出发点很有趣。
睡觉可以，但也要考虑下找个舒适点（至少不要在大正午被阳光直晒）的地方呀。成功率还能更高点呢。
否则大家即使愿意表面配合，但其实都不舒服（心理和生理双重意义）。叫结束的时候所有人都完成任务似的松口气觉得解放了。
毕竟这不是一场单打独斗，而是需要所有人配合完成的社会实验。
关于这点，张翰说得挺对的。
愿意配合是因为尊重你，但尊重你的前提是考虑好别人的感受。
尤其是作为项目决策者和领导者的时候，更需要全面考虑了。
2、不要太gin，融入集体的时候主动、勇敢一点。
举例：周也、彭楚粤。
其实我挺和彭楚粤共情的。
第一是我本身就属于比较被动的类型，组队都是等别人邀约。第二我看过他参加的创造营，对他的处境比较能理解。他说到是来“自愈”的时候还有点心酸。
周也劝他的话，说得很好。
在集体里，不要第一时间就把自己放在最角落的位置。先把自己边缘化的人，是不可避免会被别人边缘化的。
集体的前提就是：人多。《自私的基因》说过，人天生就是自私的，带有利己性的。
乱糟糟的人群里，不可能所有人都会顾及到：诶，这里还有个人被忽略了。
等着别人拯救是无用的。主动、积极一些，哪怕只是小小发表一下自己的观点也好（比如阿粤最后也提出了烘焙屋的新想法）。
也不要怕提出的想法不够好或者没得到支援会很尴尬。说难听一点：别太care自己。除了自己，真的没人会把你看得特别重。
偶尔展露自己的一些小缺点，反而会让人觉得真实可爱，容易接触。
比如勇敢唱歌的两位女生。
在《五十公里桃花坞2》中，他们之间的社交究竟有多“假”呢？
在《五十公里桃花坞2》里，他们的社交有多假呢？在宋丹丹长辈的领导下，很多年轻人都不能干自己的事情，而处处受到拘束。在面对镜头的情况下，他们不得不伪装自己，拼命的附和别人。生怕自己的一点落下，就会给大家造成了懒惰的现象。所以当一个人在灶台处帮忙，他们宁愿站着看着别人干，也不愿意坐下休息。
同时在节目中也有严重的内耗现象，也被称为假社交，很多人之前并不熟悉，见面之后却依旧笑脸相迎寒暄。而在开大会的时候，宋丹丹也是以领导自居命令小辈，但是并没有从实际考虑有很多人并不愿意加入进来。但是为了在镜头面前呈现好的结果，很多人都放弃自己融入到宋丹丹的指挥下。
他们不仅要介绍自己，而且还要表演节目活跃气氛，这一系列的操作都让很多社恐人员感觉到窒息。在李雪琴稍有懈怠的情况下，便被宋丹丹指责，你怎么这么懒？也是让李雪琴十分的难过。也在宋丹丹的指挥下，让很多人失去了自己的生活节奏，同时也是敢怒不敢言。
王传君作为这个节目中的一大亮点，他并没有因为宋丹丹的领导而妥协，而是敢于对自己不想做的事情说不。在宋丹丹因为事情要离开桃花坞的时候，大家虽然都表现的很惋惜，但是也是抑制不住的开心，在这种窒息的压迫下，也让很多人失去自我。在送走宋丹丹后，他们都过着自己想过的生活，并没有因为在别人的目光下而拘束自己，王传君可以顶着烈日而做自己喜欢的事情，大家可以得到放松。相较于刚开始宋丹丹在场时的装模作样，他们的正常生活步伐才是节目所要看到的。我们没有必要因为他人而拘束自己，而是对自己不想做的事情说不，按照自己的生活习惯来生活。
《五十公里桃花坞》里，郭麒麟和李雪琴讨论的成年人社交潜规则，你怎么看？
他们只是把实话说出来了。生活中不可能一直被道德绑架，不熟的人，想要占便宜，一直踩你底线，你愿意吗？节目中的弹幕就是典型的，斗米恩升米仇。郭麒麟帮苏芒，是因为苏芒天天做饭给他吃，帮oo是因为oo对郭麒麟释放出善意，邀请郭麒麟做舍友。
分析
前面几期的交谈和备采，郭麒麟自诩自小活在强社交环境，家教严厉，所以为人处事谦逊柔和，世故又幽默，生活中很乐意帮助别人。然而这一期，人设转变了，要洒脱、要真实、要自我。首先学会拒绝。苏芒种地我不乐意干，但是她辈分高，我没办法拒绝。陈搬东西，没什么辈分，交集也不多，拐弯抹角拒绝陈以后，回头和李雪琴吐槽，陈就是那种有事才找你帮忙的朋友吧。其次放弃家教给予我的待人接物方式。第一期，宋丹丹，舒淇饭局初始就来了一顿关于女朋友的问题，郭麒麟也懂尴尬，也懂不乐意，会太极一顿推诿。然而对孟子义。
规则
不要迷信所谓的金玉良言，处世哲学。生活不是一句话就能概括的，同样的生活对于不同的群体而言，感受也是天差地别的。郭和李的这句话，你看上去字面的意思是，我不麻烦你，你也别麻烦我。其实，在他们那个环境中，他们想要的是，我可以麻烦你，但你不能麻烦我。换一种环境，遇到岳云鹏，就是我可以麻烦你，你也可以麻烦我。再换一种环境，遇到知名大导，你尽管麻烦我，我可能会麻烦你。遇到再厉害的人物，对不起，从来不会有麻烦二字。这个麻烦不麻烦，说到底，就看你资源是不是多到没有麻烦。
总结
一次行为艺术首先挑起戏闹的人并不是郭麒麟，但他在会议中引导众人围攻郭麒麟。郭麒麟选择了隐忍。请注意！！在这次会议中郭麒麟提出下次再搞行为艺术需要集体讨论并且需要半数通过，陈陈陈并没有导议。但陈陈陈无视决议强行进行第二次行为艺术，郭麒麟和李雪琴为了顾全大局依然选择参与，前去场地的路上两人达成初步共识“下次我们不要做沉默的大多数”。最骚的操作来了，行为艺术结束陈陈阵感谢拒绝参加的人无视选择参加的人。我就……这才叫看人下菜碟好吗？怎么合着我帮还帮出错了？第三次行为艺术会中让嘉宾捏橡皮泥玩儿，然后未经过嘉宾同意擅作主张去复制放大搞行为艺术。
三次行为艺术充分说明陈陈陈自私自利并且有极强的控制欲。言归正传，为什么李雪琴郭麒麟拒绝搬运。第一，寻求帮助的态度。基本礼貌:能不能请你帮帮忙？而不是:就是那个雕塑我放大了，中空的，不重就是搬一下。或者说:我把那个放大了，你们要不要去看一下你们的作品顺便搬一下？第二，李雪琴和郭麒麟是有工作在身，他俩正在为晚会写稿。在自己工作未完成的情况下拒绝不是很正常的吗？况且他俩已经因为帮助他人拖慢了工作进程。
而自己的事情自已做这是幼儿园的小朋友都知道的行为准则怎么成年人还来质疑？？？第三，李雪琴和郭麒麟从心底不认同陈陈陈的行为并定义彼此的关系为“不熟”，我跟你不熟你总麻烦我我拒绝都不行？这是什么强盗逻辑？综上所述，他俩的言论没有任何问题，如果非说他俩有错就是不该实话实说而已！
桃花坞：李雪琴提出想躺平不想抢着干活，这个想法为什么被拒了？
因为宋丹丹说：“你不能编出一个矛盾，雪琴。没有人抢活，谁抢活了。”其实对李雪琴提出的抢活干有误解，她并不是想要躺平，而是想要合理的去分配这些劳务事。毕竟在这里人多活少，不干活的人又显得非常的尴尬。
特别是新人刚进来为了缓解这种尴尬都抢着活干，其他不干活的人又害怕被嫌弃，就出现了一个小事情大家都抢着干或者就站在边上看。洗一个碗最多两个人就可以解决了，最后变成五六个人都在那里。这像不像长大了去长辈家，如果不干活可能会被说不懂事，于是非常尴尬的在边上附和着。有活干会觉得舒服点，没活干反而觉得里外不是人。大家整天为了一些鸡毛蒜皮的小事情互干着，感觉整体的氛围都非常紧张压抑。白浪费了桃花坞这么好的一个名字，桃花都缓解不了鸡毛蒜皮充斥在人群之中。
这并不是一种躺平的心态，这就是一种反内卷的心态。这就和加班一样，其实没有活干，但是其他人都在加班，自己不得不加班，这其实就是一种毫无意义的内卷。 别说参加节目的这些人显得非常尴尬，看到这个节目都显得非常尴尬。一群人毫无计划毫无内容的在一起，不知道应该干些什么，搞不懂这个综艺节目到底要向人们输出什么样的内容。
《50公里桃花坞》的节目核心是社交，说是社交反而被观众评为史上最尬综艺节目。每一个人来这个综艺节目的目的都是有所不同，感觉就是一群非常不了解的人撮合在一起，虽然说各其所长通过这个节目进行社交。说是建设桃花坞却没有任何的组织，到最后有没有看到什么样的建设？。像这样的社交方式，还不如大家各干各的直接摊平就好了，没有呈现出一种好的价值给观众。
《桃花坞》开播后热搜不断，该档节目有哪些吸引人的地方？
2021年5月23日，《五十公里桃花坞》正式开播，在开播之后其屡屡登上了热搜，并且也引起了网民们的广泛关注与讨论。
部分网民认为五十公里桃花坞在剧情情节设计上有些过于剧本化，并没有逃脱真人秀的老套路；也有部分网民认为，自己在五十公里桃花坞中学到了许多知识与日常生活中的小常识，自己一定会继续追更五十公里桃花坞。那么在这档节目中有哪些吸引人的地方呢？能够引得如此之多的受众前去观看和讨论，笔者认为这是由于以下几方面所造成的。
一、新鲜的剧情设定，剧情设计独树一帜
首先笔者要讲到的便是五十公里桃花坞中新鲜的剧情设定。在聚集了15位嘉宾后，节目组给予了每个嘉宾650元的伙食费，并且让他们自己去选村长，去建设自己心目中的桃花坞。然而对于每一个人来说，他们心目中的桃花坞并不是一样的，而整个真人秀节目便以此为主线开始发展，所以说五十公里桃花坞在剧情设计上可以说是独树一帜。
二、老面孔与新面孔的“有机结合”
其次笔者要讲到的便是五十公里桃花坞中老面孔与新面孔的有机结合，因为在五十公里桃花坞中，它既有如宋丹丹、周杰、舒淇等老面孔，它也有如彭楚粤、辣目洋子等新面孔。而当这些老面孔与新面孔有机结合在一起，便会迸发出一种别样的能量，而这样的能量也正是观众们所想看到的。
三、此节目并非流水线下的“文化产品”
最后此节目它并非是流水线之下的文化产品。因为在整个剧情发展中，他还加入了如群体心理学奠基人勒庞等的经典理论，并且在节目中教会我们如何去社交，如何克服自己的孤独情绪，而这些都是现代人所想要了解的议题。
桃花坞里的人际交往方式对初入职场的年轻人有什么借鉴意义？
在我们的日常生活当中，相信有很多人都非常喜欢看综艺，并且有很多人认为在看综艺的过程当中能够学习到一些职场上面的道理。其实这是一个非常正确的想法，因为在看到一些综艺人物交往的过程当中，我们也可以学习他人和别人交往的技巧，从而让我们在职场当中能够顺风顺水。桃花坞里的人际交往方式对初入职场的年轻人有什么借鉴意义？
首先，最重要的一点就是第一印象。在和他人交流沟通的过程当中，我们一定要学会表达自己的想法。在职场当中，最重要的一件事情就是让我们被他人认识的时候，第一时间收获他人的喜爱。所以对于很多人而言，第一印象是非常重要的，在组织语言或者是肢体语言的时候，我们一定要学会给人留下非常深刻的印象，并且在表达自己的过程当中，用一个非常准确的方式来表达。只有这样子才能够给别人留下深刻的印象，让我们在职场当中拥有更好的发展机会。
其次就是，我们如果在职场工作的过程当中，认为自己没有别人那么轻松的和他人沟通，那么在同事遇到困难的时候，我们可以主动给他人提供帮助。这也是情商非常高的一种体现，因为有很多人的情商高不会体现在行动上，仅仅只会体现在和他人谈吐的过程当中，如果我们能够在他人需要我们帮助的时候，提供一些非常小的帮助，那么别人就会对我们有一种非常深刻的印象，对于我们的职场发展能带来很多的帮助。
最后最重要的一点就是勇于表现自己，有些人因为觉得脸皮比较薄，所以在同事讨论一些方案或者是话题的时候，自己不愿意插嘴，这其实是一个非常错误的认知。我们在这个时候一定要学会踊跃的表达自己，在同事参与方案讨论的时候，我们也应该参与其中，只有这样子才能够让领导在听从职员们讨论的过程当中注意到我们的闪光点。
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