什么是【苹果定律】，苹果法则是什么意思？
最近有很多热心网友都十分关心什么是【苹果定律】，苹果法则是什么意思？这个问题。还有一部分人想了解苹果刷机是什么意思。对此，哈哈娱乐网小编「下一个秋季」收集了相关的教程，希望能给你带来帮助。
苹果定律告诉我们什么？
苹果定律告诉我们：
1、懂得取舍
要懂得并善于做出取舍，知道自己想要的是什么，什么是该要的，什么是该放弃的。并做出正确或者适合自己的，否则，有可能会顾此失彼。
2、懂得把握时机
要懂得把握时机，避免优柔寡断，不要因为一些原因就推迟计划的实行，看准时机就出手，不然最终两方面都得不到好处；
3、做事要懂得分轻重缓急
在工作中，有时候，让我们晕头转向的，并不是因为多大的工作量，而是我们分不清轻重缓急，不知道该先做什么。
其实，在同一时间，先做哪件事，比做了多少事，更为重要，要记住，永远先做最重要的事，这也是时间管理的第一要义：永远先做最重要的事。否则，空把精力耽误在不甚重要的事上，真正要紧的事只会被拖延到时间的死角，无暇也无力处理。
扩展资料：
类似的定律还有：烂苹果定律
烂苹果定律指的是任何组织里，都存在几个难管理的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。
组织系统往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化是因为破坏总比建设容易。对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。
在社会大家庭里，总会有几个“烂苹果”式人员，他们就像苹果箱里的烂苹果，如果你不及时清除，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。中国谚语“一粒老鼠屎坏了一锅粥”、“一条鱼腥满锅汤”也指的是同样的道理。
参考资料来源：百度百科-烂苹果定律
什么是【苹果定律】
牛顿苹果定律叫什么
“坏苹果”法则
如果把一个坏苹果留在一筐好苹果里，结果你将得到一筐烂苹果，这就是坏苹果法则。
经典案例
一所中学的校长找到三位老师对他们说：“你们是整个系统最优秀的教师，所以，我将给你们90名高智商的学生，看他们能学得多快。”老师和学生都很兴奋。一年之后，这些学生的成绩比该地区其他学生高出20％到30％。校长把老师们找来，告诉他们：“我必须坦白一件事情，你们的学生并不是智商最高的，他们只是一群普通的学生；你们也不是最好的老师，只不过是我从一顶帽子里首先抓出来的而已。”那么是什么使他们比别人做得更好的呢？是参加实验的人们的态度。老师和学生都以为自己是优秀的，他们期待着成功，于是充分发挥出自己的潜力。态度就是决定这一结果的关键。
坏苹果法则启示
一个人的态度将影响到一个团队，如果想使你的企业成功，那么你就必须有一个积极进取的团队。坏苹果法则可以帮助你达到这样的目的。扔掉坏苹果，换上好苹果吧！因为一个人的恶劣态度会毁掉整个团队。
一个未画完整的句号
一位著名企业家在做报告，当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是留下了一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”、 “圈”、“未完成的事业”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单———我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的员工去填满它。”
坏苹果法则的管理应用
事必躬亲是对员工智慧的扼杀，往往事与愿违。长此以往，员工容易形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。情况严重者，会导致员工产生逆反心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。多让员工参与公司的决策是对他们的肯定，也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利，他们会取得让你意想不到的成绩。
什么叫“烂苹果法则”？
一个人的态度影响到一个团队，如果想使你的企业成功，那么你就必须有一个积极进取的团队。坏苹果法则可以帮助你达到这样的目的。扔掉坏苹果，换上好苹果吧！因为一个人的恶劣态度会毁掉整个团队。
什么是苹果分配定律？
这个问题的关键就是没有天平秤，无法科学的正确的平均分给两个人。那么我们应该怎么分呢。这里应该需要一个思维转换。因为没有天平，不可能平均分，而且苹果的表面颜色不一样，同样可能不会满意，是非常难解决的问题。但是我们应该抓住这个问题的重点，那么这个问题的重点就是能使两个人都满意。这样的话我想大家都应该有了答案。那就是其中一个人来切苹果，不管这个人切的多么不平均，然后没有切苹果的人来做选择需要哪一块苹果，这样的话两个人都能满意。
那么我们运用到管理学中这个问题的含义就是两者之间互相达到自己所需要利益，那么就达成了交易关系。
坏苹果法则的释义
坏苹果法则：态度决定团队
如果把一个坏苹果留在一筐好苹果里，结果你将得到一筐烂苹果，这就是坏苹果法则。
