创富二代，更想愿意当富二代还是创二代？为什么？？

创二代 目录
创二代-各种创二代形式 　　创二代：以创业前辈为目标的新一代创业群体。这和出生于什么年代，父辈是否创业、有没有财富积累等因素没有任何关系，并且创业不会有第三代人，只要创业你就是创二代，在你前面是数不尽的创业成功或失败的人，而创业也并不局限于财富。 　　创二代，一般出生于上世纪八十年代，其父辈均通过创业获得一定的财富以及社会地位，创二代选择了脱离父辈的原始产业，重头做起的创业人生。 　　创二代与富二代不同，指的是父辈通过创业获得一定的财富以及社会地位，其子辈依然选择创业，而不是守其父辈产业。 　　创二代多出生于80年代，他们从出生起，头上就笼罩着父辈的光环，就业时，他们放弃了由父母安排一个稳定而待遇丰厚的固定工作的机会，选择了创业。 编辑本段创二代-各种创二代形式　　深圳创二代特征：他们出生于80年代后期，他们都大学毕业刚刚步入社会，他们的父辈都是来深圳创业的第一代，他们已经拥有了优越的生活，他们希望找到一种证明自己的方式。 　　他们在校内几乎都是清一色的学生干部，他们毕业后几乎都可以由父母安排一个稳定而待遇丰厚的固定工作，他们几乎又都放弃了自己的“前程”，他们选择自己创业。 是吗/

富二代：有钱人的孩子
农二代：农民的孩子
贫二代：贫穷人的孩子
创二代：创业人的孩子
商二代：商人的孩子

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补充你说我家在镇里有两套三间门面，一台挖掘机，100亩葡萄地，我属于哪一种呢？

与外界定义的“富二代”称谓相比，他们自己更愿意称自己为创二代。虽然不能说定位决定地位，但这样的称谓，的确让人们看到了积极向上的力量，看到了多数企业家子女的决心和志向。企业家的子女们争做创二代不当富二代，那就不仅是其家族之幸，更是国家之福！创二代如何子承父业、如何接班、怎样才能接好班，应该两代人相互协商、共同努力、循序渐进才能完成。也就是说父辈要有意识地培养后辈接班，后辈也要有规划有步骤锻炼提高自己，使自己逐步具备掌管企业帅印的能力和胸怀。对于如何让子女接班，我在《富二代怎样才能接好班》一文中已经表达过自己的拙见，那么，今天我就对子女如何接班谈谈自己的浅见。 创二代接班首先要了解自己。 古人云“知己知彼，百战不殆”。做任何事情了解自己始终都是最重要的一环。首先要了解自己的兴趣爱好，其次要了解自己的专业特长，最关键的是要了解自己子承父业的决心和毅力，经营企业始终都与风险同行、与挫折并肩，如果自己没有对家族企业强烈的认同和发扬光大的决心，是很难子承父业的。 创二代接班其次要了解企业。 要管理它必先了解它。了解企业当然首先是了解自家的企业，了解它的过去——企业如何生存、发展；了解它的现状——人员、产品、规模、技术、市场；了解它的将来——它可能向何处去或者能够向何处走。既要了解自己家的企业，也要了解同行企业，还要了解企业运行的一般规律，掌握管理企业的基本方法。 创二代接班第三要了解父辈。 了解父辈的重点在于了解父辈创业的艰辛，能够分析总结父辈成败得失。不仅要了解父辈的优点，还要了解父辈的短板，特别是善于总结父辈失败的教训，避免重蹈覆辙。千万要记住子承父业并非全盘照搬，而是要发扬光大优良传统，克服或避免不良习气。 创二代接班第四要了解市场。 中国自古就有“创业容易守业难”的说法，老一代在进行创业时面对的是不完全的市场环境，靠关系、靠机遇甚至靠大胆都可以成功，在全球经济一体化的今天，市场化程度更高，经营企业的风险也随之加大，如果不具备把控市场的能力，就很难驾驭企业。企业在市场经济的大潮中就是一只小船，没有在风雨中辨别方向、掌控舵手的能力，就不能带领企业乘风破浪。因此，没有对所在行业市场的敏锐判断力就不要贸然接班。 创二代接班前还要在实践中尝试。 古人也说过“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。创二代接班最好不要一步到位，而应该在接班前，在一些具体项目上锻炼自己，做父辈的最好在风险可控的范围内放手让后辈尝试自我判断、自主主张、自担风险。让后辈在实践中摸爬滚打才是让其快速成长的不二法门。

富二代有钱，而有些的富二代因为某些环境原因，如父母重病，因为父母比较有成就孩子也不会差，当孩子懂得了自己的重担，便为父母着想，自己创业挣钱，所以成为了创二代。

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补充是这样啊。乍一看我以为是都受到了创伤和打击，汗。
补充或者是因为身边朋友的疏远，为了改变别人眼里的富二代形象吧
补充能意识到别人对自己的不满这些富二代还不错啊，知道去改善。有的还得意洋洋呢。

我会选择创二代。因为这样能让自己拥有成就感 才能站得住脚 也希望获得社会上认可我的产品

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补充跟我想的一样，我父母是创一代，有点小钱，我注定是创二代。
补充那是当然。继续努力 多出去走走 就会多一些研发产品的灵感

你好，有王思聪，苏宁的老板张近东的儿子张康阳和比尔盖茨还有巴菲特
富二代是指继承巨额财产的富二代。 富二代将继承个人资产（包括动产和不动产），总价值超过1000万元。富二代继承的房地产总值占其全部资产总值的60%以上，可投资资产并不充裕。如今的富二代，习惯于购买和使用奢侈品，经常享受各种高端服务。他们是未来的精英。
富二代有知识成功型和艰苦奋斗型。 这两种是富二代的主体，有的花花公子失去亲人，最后也有一小部分平庸。
拓展资料：一：创业的阶段
第一阶段
在初创阶段，以产品和技术占领市场。
第二阶段
在公司化阶段，需要规范化管理来增加企业效益，这就需要企业家的思维从思维到思维的提升。原来的关系转化为渠道的建设。公司的销售靠渠道，创业合伙人团队也初步形成。
第三阶段
集体化阶段。这时候靠的是硬实力（产业化的核心竞争力）。整个集团及子公司形成了系统平台。依靠团队通过系统平台完成管理（人治变成公司治理），销售变成营销，区域渠道变成区域网络，销售团队已经建立并具备一定的销售团队管理能力。从平面到三维的思考。这个时候就可以退休了。企业家和他们的合作伙伴有一个现金流系统（赚钱机器），为企业24小时工作。这是许多企业家及其合作伙伴梦想实现的理想状态。
第四阶段
这是创业的最高境界。集团总部阶段是无国界运作，俗称跨国公司。集团总部的系统平台与各子集团的运营体系形成一个系统。集团总部依托的是可以跨越行业边界的无国界核心竞争力（软实力）。子集团形成行业核心竞争力（硬实力），将使集团各行各业都能达到单兵作战情况下无法达到的性能水平和速度。思维从三维向多维转变，这是企业发展所能追求和实现的最高境界。

能不能看自己个人能力了，个人感觉富二代转型为创二代的成功率比较大，比较他们身边的资源直接决定了，资源稍加利用可以走向成功，创业吗，无非缺少两样东西，一个是资金，一个是项目，而富二代可以说拥有先天的优势。

文/垚烨  图/网络

下午1点15分，骄阳似火，整个大地似乎在燃烧。我们的车子缓缓地驶入新澳股份的大门。

这是一家专注精纺制造的上市公司， 也是桐乡崇福镇唯一的一家上市企业。

走进他们的大厅，电梯门前，有一道感应门，设计得有点像都市高档写字楼。当地随行人员告诉我们，我们要等他们的人来接我们，否则是进入不了电梯的。

我们正在大厅里等一会儿，一个年轻的姑娘带着微笑朝我们迎面走来。显然她是负责接待任务的工作人员。

“你好，欢迎来到我们公司调研……” 寒暄了几句，她把我们引到二楼的会议室。

会议室很凉爽，显然空调已经提前开放了一段时间，投影也已经准备好。

过了一会儿，一个有点白发的高高瘦瘦的人走了进来。我们交换了名片，原来是董事会秘书。作为一个上市公司，这算是公司核心人物了。

又过了一会儿，一个年轻人带着笔记本走了进来。 他梳着一头整齐的头发，就是习总那款，身材微胖。看上去非常年轻。我猜这应该是秘书的助理。

“这位是？”随行人员问了一句。

“他是我们董事长的儿子，现在是总经办主任。”刚刚那位懂事会秘书回答到。

我心里一惊。

好年轻的总经办主任！看他的样子，也就20岁出头，这大概就是所谓的富二代吧。

我们的调研很快就开始了。我这次调研的背景目的和内容简单说明了一下。

没想到整个调研过程，几乎都是由这个年轻人来回答的。在交流的中，我了解到，他是刚刚从澳大利亚留学回来的。

他回答问题不紧不慢，井井有条，很有耐心，对整个行业的了解是深刻的。涉及到一些公司的具体运营，有些他不清楚的。他会很谦卑的说：

“因为我刚刚回国不久，有些具体的运营数据，我还不是很了解，就请我们的行政总监，帮大家介绍一下。”

我们交流了很多问题，最后我问他：“你是从国外回来的，在国外应该接受到了世界上最先进的技术和思想。对于企业的未来，你是否有一些新的思路？”

本来我还以为，他会大谈互联网，大数据等时髦的词，然而他并没有。他仍然很谦卑地说：“我刚刚到公司不久，现在还是以学习为主，对公司的目前的发展方向还是以老一辈懂事的为主。”

调研快结束的时候，他主动提出可以带我们去看一下他们现代化的工厂。他说对于他刚刚介绍的智能化工厂，只有现场看过了才能有深刻的理解。

他亲自开车带我们去了他的工厂。他的车是一辆保时捷。坐在他的豪车上，我突然感受到了一个全新的中国富二代。

他们并不只会开着豪车，不学无术，泡泡妞。相反，他们有着高学历，具有全球视野，他们愿意在传统的制造业领域继续接替他们父辈的棒子，他们勤奋、谦卑，待人接物彬彬有礼。

几分钟后我们到达了他们的工厂。厂房都是新建的，一看就是现代厂房。他带我们上了二楼。

我看见一条长长的流水线机器，他开始凑上来跟我介绍这些机器的性能、供应商、产量，他开始详细的介绍产品的生产过程。 说起这些他如数家珍，像一个一线工作人员。

虽然机器轰鸣声很吵闹，但是我可以深切的感受到他的真诚与热情，他的专业与负责。

参观完工厂，他问我们接下来要去哪里？我说继续调研。我们的车子停在了他们办公楼，他把我们送回了行政大楼。

他把车子开到了我们停车的地方， 只见他特意走下来跟我们一一握手告别。我再一次感受到了他的谦卑和礼貌。

实际上，这是这几天调研我见过的第二个富二代。他们有着极其相似的背景， 国外留学，具有国际视野，继承父业，彬彬有礼，谦卑好学。

在他们的身上，我看到了一个全新的富二代形象，不，确切的说应该叫他们创二代。在他们身上，我看到了桐乡传统制造业转型升级的希望，看到了中国经济转型升级的希望。

对我个人而言，我的触动是：比我们还年轻的并且富有的人都这么拼。我们凭什么不努力？