老板好坏的关系，怎样判断老板好坏？？

上学的时候，如果某科老师特别不招人喜欢，于是学生就会讨厌这个科目，导致完全学不进去，最后往往会落个不及格的情况。职场上的老师，就是你的直线老板。可以说，老板的好坏对你的前途起到至关重要的影响。坏老板绝不是一眼就能看得出来的。他们和渣男一样，先对你甜言蜜语多加利诱，等你发现自己忠心错付之后，他早已靠你赚的盆满钵满了。若你想离开也无所谓，反正他还能找到下一个你继续骗。

好老板以身作则，自己做不到的事绝不要求别人做。我现在的老板从不迟到，每天第一个到公司开门，最后一个走锁门。不仅日常考勤如此，工作业绩上他更是一马当先，遥遥领先于众人。偶像的力量是最大的，有了他这样的榜样，我们也从不偷懒全力工作，公司业绩节节攀升。坏老板几乎天天开批斗大会，你这个没做好他那个没做对。可这件事换了他来做，说不定还不如你。这样的老板身上你什么也学不到，跟着他只是浪费时间。倘若老板让你做的事是他自己都做不到的，你心里就要有数了。

凡是不把利益分割聊清楚的老板都不是好老板。“只要你跟着我好好干，我一定不会亏待你的。”“我的目的就是让大家都能赚到钱。”“放心，你的功劳我都记着，改天一定论功行赏。”这些是坏老板的口头禅。你要是继续追问他，具体的奖赏制度与标准是怎么的，他一定打马虎眼拖延时间，不会给你准确答复。

职场打拼要有方向，否则就会竹篮打水一场空。若指路人找不好，工作成了无头苍蝇瞎忙碌，辛辛苦苦干到头，最终既赚不到钱，又虚度青春，整个人在负能量场中打转转。这不仅是对身体能量的消耗，更是对生命的消耗。所以，万一遇见了坏老板，请务必及时止损，立刻离开，千万不要抱着侥幸心理。只有好老板才能给你好前程，坏老板只会毁掉你！

最简单的就是看薪资待遇和假日福利了，无论如何，一个不好的老板，他大多数情况下是想着如何让员工为他多打工，多压榨他们，而好的老板，是不会吝啬他对员工的福利待遇的，因为他知道大家都是出来打工的，没有经济保障的话，谁愿意给你干活啊。

第二个事情，就是登录这个公司的官网，了解这个企业的一些活动和文化，企业所注重的是什么，员工的各种方面，都可以看出公司是否以人为本，比如说，员工的饮食，员工的住宿等。很多员工在面试公司的时候都有一个误区，那就是以为自己是去被挑选的，对自己总是不够自信，其实这是有误区的，因为你去工作，拿工资，其实是你和老板和公司的双向选择，他们有资格评判你，你也有资格去评判他们。

如果你进去面试的时候，老板开始和你大谈什么未来，对你的工资问题总是避而不谈或者一带而过，有些公司的面试不是老板听你说，而是你听老板说，老板在上面一说一小时，眉飞色舞，他是如何如何的厉害，他们公司是如何如何的厉害，这个时候，你就要警惕了，越厉害的人总是越低调的，所以过分吹嘘自己的老板大概率是不行的。

老板在公司里面，不仅是靠待遇留住员工，自己的人格魅力也是很多员工愿意给他打工的原因，在平时生活中，看看员工对他的态度，他对员工的态度，观察细节，他是否受员工尊敬等。没有十全十美的老板，但是致命缺点的老板要不得，以后工作起来也会一直在压抑之中。

在职场上，相信很多职场朋友进入公司，都想和领导相处融洽，如果在公司，能力平平，但是拿到领导的领导，那就容易搞定升职加薪。但是很多员工发现，在公司工作了这么久之后，随着时间的推移，他们变得越来越忙。

一、谦虚的态度。在职场上，很多员工对领导不冷不热，甚至逃避领导。愿意与领导沟通的员工正在回避他们。所以两个人的关系也很严重，领导还以为你误会了他。那你怎么改变呢？其实，作为公司的员工，一定要保持谦虚的态度，保持微笑，让领导觉得你很放松。如果你总是对同事或领导保持这种友好的态度，那么领导自然会认为你是与他们相处的好理由。

二、谦虚地问。在公司，很多员工在工作中遇到了难题。被领导训斥了之后，对老板怀恨在心，仍然觉得领导对员工很认真，很严格。久而久之，就形成了很大的矛盾，关系也越来越激烈。那你怎么改变呢？事实上，员工可以以开放的心态向他们的领导寻求建议。也许公司里的员工不愿意帮你，但如果你虚心问他们，领导自然会觉得你很在意他们。请每个领导看到你主动承认错误会给你指路。

三、说点赞美的话。现在很多人都喜欢听表扬，其实领导也不例外，如果你在公司时不时表扬领导，而在工作汇报中，多说表扬，而不是奉承，那么领导会觉得你比较真诚，也很随和。那么你的老板会比其他同事更好地对待你。员工越聪明，就越会首先了解领导的喜好，从而对情况作出反应，对自己好，做对领导满意的事情。如果你想得到领导的额外关注，你必须有能力“设身处地为他们着想”，站在他们的角度思考问题。当然，移情不是舔，而是选择一种“利他思维”做事，先考虑别人的利益，再考虑自己能得到什么。

我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。



那么在职场上怎么和领导处好关系：

一、从领导喜好出发

有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。



二、顺着领导的心思

我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。



三、不要阿谀奉承太过

第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。