老板对员工说到做不到，老板提出的要求做不到，该如何委婉拒绝呢？？

老板提出的要求做不到，该如何委婉拒绝呢？

如果不是你的工作，可以的话不要拒绝帮助别人的机会，但是如果这份非工作占用了你太多的时间，你一定要提出异议，让老板知道你的感受。如果是紧急任务，能跟上紧急命令的人往往会成为高潜力的培养目标。因此，如果可以，请不要像困难一样轻易示弱。但是如果你不能暗示这份晋升工作的交付，一定要及时寻求支持。怕得罪老板，默记，疯狂加班，逼死自己，结果送来的东西质量不高，你就倒霉了。如果这是一个你不太了解的任务，那么如果你接受这份工作，你将不得不承担巨大的风险。这个时候，你应该列出风险，让老板决定是否把这份工作交给你。

拒绝当众领导，这是绝对要避免的。因为如果你在公共场合拒绝，会被认为是一种挑衅，所以你以后的工作很难开展。拒绝的时候，一定要维护领导的面子。有时候领导不喜欢的不是内容。但是你的态度。很多事情都是可以商量的，但是你不服从领导才是他看重的。所以，一定要先表达出你的顺从态度。尊重权力，然后说出拒绝的内容。有时候，当我们无法拒绝很多不合理的要求时，就需要找个人一起做，做别人的替代品。“领导，这个事情可以做，但是我需要XX和我一起工作，更好地完成任务。”XX然后，让他带头。虽然很难拒绝领导的无理要求。但是通过这些简单的技巧，我们仍然可以成功地解决它。

职场中，难免会遇到领导临时安排的新工作。这个时候，如果安排好了，你喜欢或者擅长的工作都是可以的，但其实很多临时工作都是你不想做，甚至超出你能力范围的工作，很多时候你自己都没有时间去做。这时，如果你断然拒绝领导，你会很高兴，但领导会把你记为“当面顶撞”的员工，等等。

认真查找做事达不到领导要求的原因。通常来说，领导觉得你做事达不到他的要求的原因，大概有以下几点:一是你本人主观上努力不够。如工作积极性、主动性、自觉性不够强，有敷衍塞责，马马虎虎，漏洞百出等问题，不能按质按量的圆满完成各项工作任务。是因某种客观条件不具备或者受限制。如学历较低，所学专业不对口，家庭负担重，拖累比较大，工作耽搁比较多，智商和情商都难以满足职场需要，待人接物处事方式欠缺，或者有睱疵，缺乏开拓进取、创新创造、革新发明精神;。

领导因为种种原因，想安排其他人接替你的工作，但又不方便直说，想通过这种方式逼迫你主动申请调离现岗位。四是领导对你有偏见或者成见。如过去曾经没有服从命令听指挥，或者没有按他的意志办事，又或者有其他不愉快的事情发生过。等等。

对症下药，改变现状。不管哪一种原因，你都要虚心地登门求教领导，弄清楚领导的真实意图和总觉得你做事达不到他要求的原因，然后在工作、学习、生活中有针对性的努力改正。对于因自己主客观原因造成的问题，在整改过程中还要不断地征求领导的意见和建议，直到满意为止。

对于领导想你调离本岗位的，可以主动申请调离。对于因偏见和成见造成的看不起，可以再一再二地赔礼道歉和做说服解释工作，但决不可以再三再四。否则，你的领导会更加看不起你。如果真的到了这步田地，那就只有昂首阔步，做好自己的事，走正自己的路，用实际行动证明给你的领导看了。放宽心态，从容面对。古话说得好：树挪死，人挪活。因此，当事与愿违时，改变一下自己的思路和生活方式，换一个工作岗位工作，也会有意想不到的收获。

如果劳动合同中有约定，或者公司的管理制度（必须是依照法定的程序制定的）有规定的，是合同法。否则，得不到法律支持。

如果，老板反悔了，你得做个长远打算了，我个人不喜欢出尔反尔的人，何况当老板的，加薪也是激励，做不到会影响员工积极性的，当初还不如不说。

如果，因为公司情况暂时做不到加薪，你可以看公司前景，还是要往远了看，是不是看好公司业务领域有发展空间，有你就坚持。

一份工作，看起来是养家糊口，其实我觉得更多的是能不能体现自我价值，自我价值不是一个简单的概念，比如从工作中你能感受到激情充实，你能怀着理想，并为之奋斗。

如果有人力资源部门，可以找相关人员去直接询问这件事，让HR汇报给领导。看后续反馈。问的时候尽量委婉。

以后遇到老板承诺加薪时候，不要面子软，一定追问兑现时间。

你说给我调薪，是这个月下个月还是三个月后。说清兑现时间，到点不兑现就可以大大方方询问，说好的这个点调整，还没有兑现。督促一下。

如果单位没有明确反馈，找了一堆借口，不诚信的企业老板格局也大不了，可以先工作着，如果有好的机会就展翅高飞吧。

主动提出，去跟老板提这个加薪的事，不要被老板忽悠，如果老板继续给你画大饼，不给你加，不用当场提出辞职，回去后，写个辞职申请，直接辞职就行了。一定要自己去提，这种事，是关乎你自己的利益的，没有人会帮你去提这个东西的。

先给老板机会，提醒下人家，因为人家老板，整天忙这个那个，没有人老是记住这个。先给机会提醒，如果不加，再辞职。

记住，不要被老板画大饼忽悠。老板如果真的要给你加，什么时候都可以加，如果不给你加，就会忽悠你，说公司规定什么时候才可以加薪，现在过了时间了，等下次吧，这种就是忽悠