老板对人很好，老板对人很好却赚不了钱，我该不该留下？？

领导对你好，说明是器重你，器重你说明你是有很多优点可以被其他同事去学习借鉴的！说明你很会察言观色，非常遵守职场规则，当他们安排工作时，领导者不会很清楚。他们经常需要你仔细考虑它。一些领导力，表达的能力并不强烈。聪明的人会严重思考领导者的话语和言语，一旦意识到领导人的真正想法，开始工作，往往能够发挥半效。俗话说，“刀子不是错误地切割的”，随着工作急于上班，更好地做得好。

工作效率高的人不一定强劲，但工作方向和领导仍然很高，并且可以获得领导者的升值。当然，前提是，如果你在错误的方向上工作，那就是一个溢价错误，那就是正确的，没有错。总有有人认为它被重用了，它是“拍马”，靠在亲戚朋友身上，其实这个想法是片面的。谈到虚伪，很多人会，但经常“傲慢是在大腿上”，但让领导者非常尴尬。靠在亲戚和朋友身上，如果你在当地工作中工作，你可以做到。如果您在该领域工作，您可以估计它，您必须依靠自己。

聪明人知道如何依靠同事。在本机中，同事每天都在和你在一起，如果他们都认识到你的成绩和角色，你会在推动它时发挥作用。与此同时，领导也会见到你，认为你是一个领导的人。一个人能够管理演讲和行动的人会更好地给予他人。此外，一个人管理他的嘴，领导人安全安排你做一些重要的工作，秘密性质。领导者不会使用一个不熟悉的人。领导者周围的人是了解根源的人。他有安全感，它更有信心。

聪明的人会找到依赖领导的方法。例如，当我完成一项工作时，我主动向领导人报告；当我遇到麻烦时，我主动询问领导，以及讨论方式的方式；介入工作的倡议，担心领导。人们与人沟通，不仅仅是一个“爱”的词。人民是美元，你只需要众所周知，非常难以上班，领导者会感谢你，想想促进你。在这个单位上，有些人有一个强大的工作能力，但他只知道如何努力打击，不知道如何靠近领导，往往很难被重复使用，因为在领导者的眼中，他是一个熟悉的陌生人。所以领导器重你，对你好，你更应该去发挥自己的优点与光辉。

如果你个人真的喜欢这个行业的话，就留下来吧。而且老板对你这么好，真的热爱的话就不在意工资的多少。而且老板对人很好，就说明他其实能力还是非常不错的，懂得去体贴员工。而如果你不热爱这个行业，只是用这个行业去谋生的话，建议还是不要留下。

如果你还有点喜欢这份工作的话，个人觉得如果是300/500元就没必要去计较，为什么这么说呢，因为你提到老板对你很好，无论是因为他叫不动别人还是觉得你好欺负，过个三年、五年后若你还在这个行业做，你就会感激现在这个老板了。当然，若不喜欢这个行业就另当别论了。

而且职场，谈的是价值和利益，刚出来都容易谈感情，理解；想想公司对你的价值，有，就留下，没有就走；这里的价值主要包涵三个方面：1、成长性；2、即得利益，也就是年薪和社会地位；3、看能否找到一个女朋友；三个里面至少满足两个，你就可以留下来了，反之,走人。

这个社会最怕的就是人情债不好还，现在想走了，却怎么也说不出口，害怕别人对自己失望的人，所以一直也没跟老板表达想走的意思，但是就这样混着日子，啥时候是个尽头，日子也会越过越难过的。

先不要辞职，和老板说说，看能不能外面找份兼职做做，如果开不了口就先私下先做，不要太耽误工作就行，等时机成熟再谈辞职的事，毕竟有家的人了，全家靠你养，一下子没工作了，后面的工作接不上来怎么办。做事要想长远一点。

职场当中不要太看重情感，因为你自身的责任也是很重的，需要照顾父母和孩子，很多时候我们都会因为老板对自己各种好，然后不好意思开口离职，但是这影响的肯定会是自己，公司给不了自己想要的，那么直接离职就是最好的选择，既然老板对你好，那就可以直接跟老板说，他要是真对你好，那么肯定会放你离开的，否则就是更多的看重你为公司带来的利益。

我的第二份工作，一共干了2年多，刚进入到公司的时候，老板就特别看重我，我的计划老板都能同意我去做，该拿钱拿钱，没有一次会因为花费多而耽误的，开始的时候做的业绩也不错，但是随着我在公司呆的时间越来越长，公司的一些弊端也展现出来了，就是产品太小众了，很多时候达不到计划的目标，但是老板还是非常认可我的工作，虽然工资还算不错，但是每个人都想自己能多赚些钱，我也是一样的，因为我需要养活一家三口，对我家人负责，但是公司的上限太低了， 没办法实现我的抱负，所以我准备离职。

想要离职的时候我感觉挺对不起老板的，因为他对我的工作都非常支持，所以我不好意思开口，但是以我现在的能力，我并不能把公司做的更好，所以我还是硬着头皮去跟老板谈了一下，因为老板待我是真的好，所以我把心里想的都说出来了，表示我能力还需要提升，并且我想要做更大的类目，更大的市场，并且我把我离职的所有责任都揽在了自己身上，一点公司的问题也没有说，说完之后，老板也很理解我，并告诉我以后想回来可以随时回来。

虽然老板可能就是这么一说，但是我也非常感动，最后我离职了，所以哪怕老板对你好，该离职就应该去提，实话实说，如果老板真的对你好，那么也会尊重你的选择。

在职场中，老板既然真的对你好，在离职的时候就一定会更理解你，所以这个时候我们开门见山的说是比较好的，因为这样老板能看出来你心中真实的想法，也知道之前对你的好也没有白付出，因为真心还是不真心老板肯定都能看出来，如果你找了各种其它理由离职，一旦让老板知道了，那么你可能就会伤害一个之前很看好你的人，这对于我们来说是完全没有必要的。

老板对我很好，但是想辞职的话最好是要提离职的时间。一个成熟的职场中人，就会在辞职的时候考虑原来公司的人才空缺。提前告知领导需要辞职，必须要提前一个月。没有达到合同内所需要的要求的话，员工的工资是会被老板扣掉的。在辞职的时候不仅要明确时间，而且还要诚实的说明一下离职的原因。既然领导对自己很好，在这个时候一定要坦诚相待。领导会有领导的顾虑，所以该说的话还是要认真的说出来。

不欺骗领导坦白一些，对于领导来讲都是感觉到乐观的。有些领导害怕员工出现跳槽的现象，害怕员工会泄露公司的一些机密。一定要客观的说出一些原因，不要让领导被自己搞得措手不及。千万不要在离职的时候充满抱怨，否则的话就会招来很大的仇恨。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导喜欢你可能是因为你给他带来的效益比较大，所以不要让其造成不满的现象。

一定要跟领导做好最后的交接工作，千万不能够撂挑子走人。领导平时很照顾你，在离开的时候一定要有礼貌一些。有些人会跟领导说自己想得到很好的发展，公司里面没有这个需要目标。相信领导听过之后关系比较好的话，肯定是会分得清楚的。

总的来说在职场当中工作，其实一定要把感情看得淡一些。有些人是因为公司当中的人际关系，不想去继续工作了。在这个时候要把所有的真相都说明千万不能够情绪化，领导其实也是能够理解的，没有好的情绪工作的时候也不会很开心。有困难最好还是不要选择逃避，要选择勇敢的面对。不要因为一些不好的情绪就动不动的提出辞职，老板也会觉得很不稳重。