我准点下班在线，我每天准时下班有错吗？？
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资源名称：我，到点下班 わたし、定时で帰ります。 2019(1KB)
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提取码：5ra9
《我，到点下班》
导演: 金子文纪、竹村谦太郎
编剧: 奥寺佐渡子、清水友佳子
主演: 吉高由里子、向井理、中丸雄一、柄本时生、泉泽祐希、宍户佑名、内田有纪、中山裕介、江口德子
类型: 剧情
制片国家/地区: 日本
语言: 日语
上映日期: 2019-04-16(日本)
集数: 10
片长: 60分钟
又名: 我要准时下班、OL不加班、老娘不加班、我要准时回家
女演员#吉高由里子#（30）将主演4月起每周二晚间10点播出的TBS台火10新剧「我准时回家」，首次挑战OL并首次主演该台连续剧。本剧改编自朱野归子的同名小说，吉高在剧中饰演WEB制作公司工作的32岁独身WEB导演东山结衣，从小看着工作狂人不回家的父亲长大直到毕业后进入了破烂不堪的公司，在工作事故中背负着过去的她是个信守着「一定要准时回家的」职场女性。该剧以很多公司的“加班问题”切入观点，重新审视关于结婚观、黑心企业、孤独老死等切身利益的事情。另外，共演包括饰演结衣原未婚夫的向井理（36），饰演生完孩子后立马回归职场的前辈役内田有纪（43），以及饰演黑心上司役的中山裕介（47），二月上旬开始拍摄。
日剧《我准点下班》
故事中的主人公，毕业后就进入了旅游名企，成为了平成年代里无比努力的芸芸众生中的一员。每天的工作繁忙不堪，每天在心中想，如果能够生病或者受伤就好了。这样的心情，大多数社畜都会经历吧，在那些电话不断，同事不断回复着客户需求的上午，在那些昏昏欲睡时键盘不断噼里啪啦直响的下午，或是那些空气凝固，烟雾缭绕的夜间加班。分分钟想要冲出牢笼的时刻，心中早就没有了工作，只剩下心中无限的怅惘。而“幸运”的是，主人公真的有一天，在匆忙中从楼梯滚下，磕到了头，病危住院。她醒来以后，似乎想清楚很多，决定从此以后，绝对要开心地过日子。
于是，女主便在面了一百家公司以后，终于在现在的这家公司，做到了每天准点下班，当别人说不努力没有成绩的时候，她的反驳也是颇为硬气，“你以为我真的想要功成名就吗？每天能够这样地喝啤酒就是最开心的事啦~”那一刻，她很开心，而屏幕前的我们也是无比开心的，因为她的眼神中有真诚，她就是这样的，没有三心二意的去追求平淡的生活，而是一心一意的知道自己要什么。而我们，有时候常常不知道自己想要什么。
在初中时，在杂志里，那些知道自己想要什么的人常常被作者所钦佩，作为读者的我们，也总是在读完一篇篇励志文章后打满鸡血。在深刻地领悟了那些主人公的励志精神后，也难免会对主人公的职业和梦想好奇，在还没来得及实践出自己真的想要什么时，先有了一个“暗恋”的理想目标。
而“暗恋”的这个理想究竟是否适合自己呢？很多时候就像生活中的许多暗恋一样，总是在内心提高了难度，信心不足，低估了自己的潜力。进而失去，遗憾，难以忘记。即便在遇到真正适合自己的东西的时候，也难辨其适合自己的特点。当我们不知道自己想要什么，难道就要直接去寻找吗？一时间找不到怎么办？
女主无论是在最初的工作，还是最后的选择上，都在认真对待，忙碌地时候，没有放弃把事情做好，为了准点下班，每天的日常效率也总是很高，总是自律，管理时间的能力也有提高。所以，找不到自己喜欢的事情，做好当下，也是很厉害的表现。
不断实践，不断改变，总会找到心中所适合的事业，而那时也会有足够的能力去应对，因为这些年，我们从未亏待过自己，也从未辜负自己，以后也不会。在当下最好的时光里，用心的爱自己，现在，就做最满意的自我。
我每天准时下班有错吗？
首先这与你的工作成果有关系。职场需要功劳而非苦劳。如果工作没有成绩，那就是每天做到晚上12点也没有用。如果工作效率较高，成绩出色，那么准点下班无可厚非。如果能力很强，成绩卓越，那不准时上下班也可以（限某些企业等单位）。
同时也与单位的性质与文化有关系。有的单位就是一对工作时间卡的很严，哪怕在那没事儿干也要等到下班后才能走。有的单位特别强调奋斗文化，大家都习惯了加班。这种时候即便工作业绩出色，也要考虑一下集体氛围。
总之单纯的说准点下班没有错，但我们工作肯定是希望取得好的成绩，该努力的时候还是要努力的。没有错，但是准时上下班，不能够改变你的生活，只能是你的常规生活而已，如果想打破，必须得有魄力，必须得有思想，必须得有所有一切要准备的创新敬业精神。
为什么我要求准点下班
体现职业素养
上班准点下班是职场人士的基本职业素养之一。它代表了职场人的工作态度和职业道德。作为职场人士，准时下班不仅是尊重自己的生活和家庭，也是尊重公司的规定和组织文化。
保持健康
加班和过度工作会严重影响身体健康，甚至导致心理健康问题。因此，适当下班可以保持身体和心理健康，使我们更好地工作和生活平衡。
提高效率
工作的效率和质量不仅取决于工作时的专注和精力，也与个人工作时间的安排有关。在规定时间内完成工作，可以增加时间的效率，减少浪费时间的行为，提高工作效率。
促进团队合作
团队合作需要每个人的协同努力，而在规定时间内完成工作，则可以更好地安排时间，保持团队的协调性和协作性。
在我个人的经历中，我曾经有过因为加班过度而导致身体不适的情况，这也让我深刻地认识到了保持健康的重要性。此外，在我的工作中，我们团队的工作进度和效率都是很高的，每个人都有规律的作息时间和休息时间。这样可以保持每个人的身心健康，也可以提高团队的效率和协作性。
总之，上班准点下班不仅是职场人士的基本职业素养，也是保持健康和提高效率的关键。合理规划工作和生活时间，促进团队的协作和合作，这将对我们的工作和生活都有积极的影响。
公司要求我上班准点下班有错吗？
然而，实际上，很多公司存在加班的情况，有时候员工需要加班才能完成工作任务，这是非常常见的情况。在这种情况下，公司应该按照相关法律法规和公司制度对员工加班进行合理安排，并支付相应的加班费用。
另外，对于某些行业或者岗位来说，可能存在比较特殊的工作时间安排，例如需要轮班或者需要应对突发事件的情况。这时候员工需要按照公司规定的工作时间安排进行工作，以保证工作的正常进行。
综上所述，上班准点下班本身是没有错的，但是需要根据实际情况来判断是否需要加班或者进行特殊的工作时间安排。无论是什么情况，公司和员工都应该遵守相关法律法规和公司制度，以保障员工的合法权益。
准时下班，有错吗？
我认为准点下班没错，准点下班是工作能力的体现。我向来都是准点下班的，我也不在意领导和同事们怎么看，因为下班后，才是自己的生活。当然，我基本每天都不怎么划水，上班效率还算高，下班的时候这一天的任务都基本完成了。
一，用人单位除非因生产经营需要，延长工作时间外，劳动者平时准点上下班，并没有任何的问题。
因生产经营需要，延长工作时间的还需要与劳动者协商一致，并支付相应的劳动报酬。具体到本案，女子准点下班，显然不存在任何问题。而女子事先还礼貌性地询问了自己的领导是否有安排，在领导没有回复的情况下，下班离开，更是给了领导足够的尊重。
二，准点下班其实是一种能力。
意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系。
超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
三，不同行业对于准时下班应有不同看待。
做销售倘若准时下班，可能会错过客户，没有业务；做行政准时下班，可能代表着工作效率高，业务娴熟；做技术准时下班，更意味时间规划和实操完美。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
四，年轻人需要自由。
许多公司加班都已经成为了习惯，他不会主动告诉你，但是你要是没有“眼力见”便会找你麻烦，你必须表现出大公司的忠诚，代价就是无条件默默加班，公司给你的报酬却是固定的，如果把时间都留给了工作，年轻人只剩下睡觉了，公司希望的是这样的，而对于年轻人可能连处对象的时间都没有，活生生的把自己变成了工具人，那么生活真的就没啥意思了。
综上所述，我认为，只要工作高质量的完成，按时下班是没有错的！并且加班并不一定代表能力强！很多都只是为了老板喜欢！其实，从公司发展看，无论是老板还是员工，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上。
准点打卡下班对吗？
也有人说：什么时间段干什么事，该工作就工作，该下班就下班。你要是能够提供有偿加我来这家公司上班有半年了，这里的上班时间为朝九晚六，打卡制的。
也就是说，但凡我晚1分钟打卡，都会被算作迟到。既然如此，我为什么不能按时下班？
我按时下班的时候，要么就是已经完成了当天手头的工作，要么就是把工作带回家去继续完成。
而且我们公司不成文的规定是，晚下班属于“员工自愿加班”，是不支付加班费的。
再来说说没有按时走的同事，他们真的都在工作吗？
他们有的是在悄悄追剧，想等晚高峰结束再走；有的是因为公司规定，加班到7点半提供一份快餐，打算吃完饭再走；当然，也有的同事确实是真的在加班工作。
按时上班准时下班有错吗？
作为一个工作人员，我认为按时上班合情合理，准点下班也合情合理。我对于这个问题的看法，一是准点下班合情合理合规并没有错，二是现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班，三是自己在工作中应该根据具体情况灵活应对。
第一，准点下班合情合理合规，并没有任何错误。关于上班以及下班的时间，相关规章制度有明确的规定。因此自己按照规定时间准点下班，是合情合理合规的，是没有任何问题的。我准点下班是没有任何错误的。如果说自己准点下班是走得太早，那就是不合理也不合规的说法是错误的应予纠正。
第二，现在的职场上加班现象非常普遍，很多人不能准点下班。虽然准点下班是合规的行为，但是现在的职场上能够准点下班的人确实很少见。由于工作压力大、竞争激烈，因此现在的职场上加班的现象非常普遍，多数人都不能准点下班。这样一种情况必然会对自己的工作状态产生影响，自己很可能也不能准点下班。
第三，自己对于下班时间的问题应该根据具体情况灵活应对。由于职场上加班现象非常普遍，自己的同事们都要加班，因此自己对于何时下班的问题必须做出灵活的应对。
可想而知，当其他同事都在加班时，自己即使已经完成了工作，也不好准点下班，而应该继续留下来工作一段时间，这样才对自己更有利。只有适应了职场环境，自己才能拥有更好的发展状态，才可以保证足够的工作效率。
为什么我会准点上下班有错？
一、准点上下班有错的原因：
1、天气问题。有时外界的恶劣天气状况会导致交通不畅，影响上班和下班。
2、私人原因。有些员工会因为家庭原因或是其他原因，忽略自己的职责而迟到上班或者早退下班。
3、管理问题。有的管理层并不在意上下班的准点性，他们应该树立起良好的行为榜样，提醒员工准时准点上下班。
4、硬件设备问题。许多公司使用考勤系统来记录员工的上下班时间，但由于硬件设备的损坏或缺乏正常维护，会影响考勤系统的准确性，从而导致准点上下班有错。
二、准点上下班有错的后果：
1、影响企业形象。因为不能准点上下班，很多客户可能会认为这个企业缺乏组织性和责任心，从而影响企业的形象。
2、影响工作效率。如果不能准点上下班，员工的工作效率也会受到影响，因为缺少了上下班的节奏，使员工容易疲劳和焦虑，进而影响工作效率。
3、影响正常生活。不能准时上下班会影响员工的正常作息，影响员工的休息时间，甚至影响正常的生活，从而影响员工的健康。
三、如何避免准点上下班有错：
1、提高法律意识。公司要提高管理层和员工的法律意识，营造尊重时间、重视承诺的工作氛围，强化准时上下班的概念，让员工充分认识到准点上下班的重要性。
2、制定加班政策。公司要清晰规范加班的行为，制定明确的加班政策，详细规定加班时间、加班费用、加班人数等，减少加班时间，让员工有更多的充裕时间和精力。
3、改进思路。公司应该及时改进考勤系统，更新硬件设备，以保证考勤系统的正常使用，提高考勤系统的准确性。
4、营造良好的管理氛围。上司要树立良好的榜样，准时准点上下班，自觉遵守劳动制度，让员工在有序的环境中工作。
5、定期培训。公司也要定期培训员工，强调准时准点上下班的重要性，让员工明白职责和自身责任，让员工养成准点的良好习惯。
总之，准点上下班是一个重要的概念，公司需要给员工创造良好的环境，保证员工能准点上下班，才能提高企业的生产效率，避免准点上下班有错的情况。
准时下班好不好？
上班准点下班可以提高员工的工作效率和产出。当员工有固定的下班时间时，他们会更加有条理地安排自己的时间，专注于工作任务，并尽可能地提高效率。这样，员工可以在规定时间内完成工作任务，避免加班和工作压力，提高工作的质量和产出。上班准点下班可以促进员工的身心健康和生活平衡。当员工有固定的下班时间时，他们可以更好地安排自己的休息和娱乐时间，避免过度工作和过度疲劳，从而促进身心健康和生活平衡。这样，员工可以更好地享受生活，增强工作和生活的平衡感，提高生活幸福感和工作满意度。有时候上班准点下班可能会产生一些负面影响。例如，如果某个项目需要更多的时间和努力才能完成，员工可能会感到压力和不适，可能需要更多的时间来完成任务。此外，在某些情况下，上班准点下班可能不适用于一些行业，例如医疗保健和紧急救援等行业，这些行业需要灵活地响应紧急情况和病人需要。
所以我认为上班准点下班并没有错，但是在某些情况下需要进行适当的调整和灵活性。如果工作任务需要更多的时间和努力才能完成，雇主应该考虑为员工提供额外的支持和资源，例如更多的时间和工具。
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