怎么区分好老板坏老板，跟着什么样的老板才会有前途呢？如何判断一位老板的好坏？？

好老板和坏老板

好老板和坏老板，我们在职场上难免遇到很多的坎坷，懂得和老板相处也是职场制胜的法宝，所以说职场的事情从来不是简单就能概括的，我们遇到的各式各样的老板，我这就带你了解什么是好老板和坏老板

好老板和坏老板1

到底什么是好老板，什么是坏老板呢?

我们可以用“事”和“人”两个维度把老板分成四个象限。对于两种人的评价大家不会有分歧——那些既能取得卓越成绩还能维系良好人际关系的人肯定是好老板，那些把事情做砸了也没维护好人际关系的人肯定是坏老板。争议在其它两个象限——那些取得了卓越成绩但人际关系糟糕的人是坏老板么?那些很注重人际关系但成绩平庸的人是好老板么?

要回答这两个问题，要先问一个问题：企业家(领导者)的职责是什么?

答案很简单，企业家或领导者就是能带领一群人实现共同目标的那个人。问题在于，是达到共同目标更重要呢，还是那群人的个体感受更重要?上面提到的那几个有争议的企业家，大都属于更关注共同目标，而不太在意个体感受的人。乔布斯有个观点：鞭打那些最优秀的员工，让他们超越自己的能力极限，做出超乎想象的作品来，他们会感谢你的!

作为一个给企业家做总裁教练的创业者，笔者深知做企业不容易，因此毫不犹豫地表明观点：那些对员工苛刻以追求卓越成绩的企业家就是好老板，而那些为了追求人际关系和谐而忽视卓越绩效的企业家则是坏老板。企业的核心目标是为了创造卓越的产品和服务，这个过程往往充满了冲突和艰辛，为了取得超乎寻常的业绩，必须付出超乎寻常的努力。只要企业家能带着员工取得辉煌成绩，让他们同步获得财务自由和个人成长，他就是一个好老板。

企业家应该绝对诚实么?

诚不诚实，这是企业家的个人品格问题。

我们经常说乔布斯有“现实扭曲力场”，这个词听上去有些科幻色彩，似乎乔布斯有某种魔力似的。其实这个词翻译成大白话就是“忽悠”，也就是说能让人相信一件并不存在的事实。如果你有道德洁癖，一定认为乔布斯是一个撒谎成性的人。不过，如果你认为企业家就是那种把不可能变成可能的人，那么这种忽悠能力又是企业家必备的能力：一般人只相信他看得到的东西，而他们则“看到了”他们真正相信的东西，而且提前表达出来了。

好老板和坏老板2

识别是不是一个值得跟随的领导

1、凡事亲力亲为的老板

这样的老板，看似很努力，也很体谅员工，事事都自己动手。让员工觉得很亲切，老板做的很多。好像并没有什么错，可能老板也没想那么多，不管是有心还是无心，但对于员工来说，危害会很大。

首先，这样做会让员工觉得自己不被信任，事事都被老板监视着，彼此之间缺乏信任；其次，这样长久下去，员工的技能是无法得到提升的，所有的事情老板都会参与，事无巨细，员工就没有历练的机会了，这对于一个员工来说，是很重要的，没有历练的机会，能力怎么会提升呢？

2、不懂得“舍”的老板

作为老板，要有所为，有所不为。有“得”就要有所“舍”，作为老板，要懂得取舍，在处理工作时，不能什么利益都想要。

在工作上也是如此，要想让员工努力工作，也要给员工相应的资源和支持，不能一味的要求员工，而不愿意给员工回报。这其实是一种短视的行为，时间长了，员工要么选择离开、要么不再努力。

如果是这种思维的老板，很多工作上的事也是很难做好的，总会要求员工面面俱到，不愿意让步，业务也很难开展的，很多都是瞎折腾，员工再怎么努力，也是没有结果。

3、不守承诺的老板

我们都在说，做企业，要讲诚信，诚信是立业之本。但很多老板只是这样要求别人，自己却做不到。

很多老板喜欢给员工“画饼”，当然，适当的愿景是必不可少的，也是一种激励的方式，但是凡事有个度，有些老板会不切实际，好高骛远，承诺一些无法兑现的事情，只是让员工为自己卖命，从来不考虑能不能达到。

很多老板喜欢用马云当初创立阿里的故事来激励员工，让员工努力卖命，不计回报，强调员工的付出，可老板们想过自己为员工们付出过什么？

员工也是傻子，一次员工会相信，两次也可能相信，不过事不过三，时间长了，也就没有人相信了，一个对员工不愿意负责的`老板，也就没有必要跟这样的老板，没有前

　　导语：好老板无疑是贵人，让人在每一次的工作当中都有所收获和成长。但是没有主见、充满人情味的“好老板”对于职场中人来说未必是一件好事，所以有人说，“坏老板”才是职场中的一所好学校。课程中的诡异要求和规则也渗透了很多职场中、或者生活当中很重要的功课。

　　1、一言堂的“控制狂”。

　　倚仗自己过去的工作贡献作威作福。听不进大家的意见，非常武断、任性，控制欲强，部门内部简直就成了他的一言堂。同时，这样的老板中动嘴不动手的人很多，而且语言非常负面、苛责，喜欢将功劳归为己有。

　　2、推卸责任。

　　没有担当，不做决策。并且在事情的结果差强人意之时找下属做“替罪羊”。这样的老板顺利升职的背后，往往都有一部团队员工们的心酸史。

　　3、跨级分配工作。

　　老板应该尽量公平分配资源，做好下属们的辅助和激励工作。但偏偏有些老板喜欢跨过下属直接去找下属的下属做事情，结果使部门内部的员工互相猜忌，或者责任分散，即有些灰色地带的工作没人愿意去主动做好。

　　4、信息不透明。

　　依靠自己地位掌控的权限更高的信息对其他同事或下属进行控制，故意制造稀缺效应，甚至剔除有用信息请员工做“无米之炊”，在组织内部制造分歧和混乱。

　　5、不发展下属。

　　担心“教会徒弟，饿死师傅”，关键的点不传授给下属，或者关键时刻顾左右而言他，淡化流程中的关键环节。

　　6、对上不对下。

　　对于上一级领导交办的事情言听计从，但下属有了困难却从不协助解决，一味使用“拖字诀”。

上学的时候，如果某科老师特别不招人喜欢，于是学生就会讨厌这个科目，导致完全学不进去，最后往往会落个不及格的情况。职场上的老师，就是你的直线老板。可以说，老板的好坏对你的前途起到至关重要的影响。坏老板绝不是一眼就能看得出来的。他们和渣男一样，先对你甜言蜜语多加利诱，等你发现自己忠心错付之后，他早已靠你赚的盆满钵满了。若你想离开也无所谓，反正他还能找到下一个你继续骗。

好老板以身作则，自己做不到的事绝不要求别人做。我现在的老板从不迟到，每天第一个到公司开门，最后一个走锁门。不仅日常考勤如此，工作业绩上他更是一马当先，遥遥领先于众人。偶像的力量是最大的，有了他这样的榜样，我们也从不偷懒全力工作，公司业绩节节攀升。坏老板几乎天天开批斗大会，你这个没做好他那个没做对。可这件事换了他来做，说不定还不如你。这样的老板身上你什么也学不到，跟着他只是浪费时间。倘若老板让你做的事是他自己都做不到的，你心里就要有数了。

凡是不把利益分割聊清楚的老板都不是好老板。“只要你跟着我好好干，我一定不会亏待你的。”“我的目的就是让大家都能赚到钱。”“放心，你的功劳我都记着，改天一定论功行赏。”这些是坏老板的口头禅。你要是继续追问他，具体的奖赏制度与标准是怎么的，他一定打马虎眼拖延时间，不会给你准确答复。

职场打拼要有方向，否则就会竹篮打水一场空。若指路人找不好，工作成了无头苍蝇瞎忙碌，辛辛苦苦干到头，最终既赚不到钱，又虚度青春，整个人在负能量场中打转转。这不仅是对身体能量的消耗，更是对生命的消耗。所以，万一遇见了坏老板，请务必及时止损，立刻离开，千万不要抱着侥幸心理。只有好老板才能给你好前程，坏老板只会毁掉你！